クロス・ヘッドの評判・口コミ一覧（全223件） 6ページ目

業界未経験でも、入社後1か月の教育体制があり、ネットワーク関連基礎を一通り学べる。また、講師も良い。社内案件は少ないため、ほとんどが客先常駐の業務に配属さ...続きを読む(全299文字)

面接は、厳しいところまで質問されるので、自分の中で整理して面接に挑んだほうがいいです。未経験の場合は、入社後は、約1ヶ月の研修があります。資格を取得する研...続きを読む(全228文字)

評価制度は評価者と面談をして決定します。
評価者としても実際の働きが見えていないのでアピールする必要があります。
また、現場に管理職の方がいる場合、定期...続きを読む(全177文字)

残業については現場によって異なります。
運用系の業務ではプライベートの時間をしっかりと確保することが出来る場合が多いです。利益を上げるために決められた時...続きを読む(全168文字)

常駐先業務では個々の担当案件により業務が異なるため、常駐先のSEと業務を進める事が中心になっている。そのため、やりがいや面白さは常駐先に紐付いていると思い...続きを読む(全182文字)

社員間の仲は良くもなければ悪くもない感じがする。
管理職との関係も悪くはないのだが、社員の2/3が客先に常駐の為、客先に管理職が
いる現場といない現場...続きを読む(全181文字)

給料は未経験では一般より低くなると思う。
経験者だとそれなりにはもらえるが、年次での昇給ではなく社員の等級に応じた
給与になるので、等級を上げなければ...続きを読む(全228文字)

入社後には未経験者を対象とした研修が1か月あるので、サーバやルータの
知識がなくて問題ないが、研修を受けたとしても、研修以上の経験や知識が現場では
必...続きを読む(全246文字)

社長としてはマトモな人間に思えるが、あまり面識がないため詳細は不明
ただ、会社を強力に牽引しているような感じはない。
親会社からの圧力等があるのだろう...続きを読む(全159文字)

何年いても派遣ではキャリアにはならず、また本社で構築等の案件に行くには
構築などを担当している事業部長の御眼鏡にかからないと難しいが、人材不足を
新規...続きを読む(全160文字)

客先常駐になった場合、派遣先での勤務になるのだが、
派遣先での業務に興味を持てるか、自身の指向にあっているのであれば
やりがいを持てる可能性がある
...続きを読む(全300文字)

クロス・ヘッド株式会社は人数が多い会社ではないので、仕事に対しての裁量は大きい方だったのではないかと思います。
また自分が積極的に求めれば、それなりにチ...続きを読む(全153文字)

給与はそこまで高くなかったかと感じています。
技術職に関しては残業代は申請した通りにしっかりと出ていたのでその点は問題ないと感じます。
評価制度は年2...続きを読む(全166文字)

社内と常駐組に大きく大別される。
社内組に関してはそこまで厳しくはない。ネットワーク専門に担当する部署とサーバー専門に担当する部署で分かれていて、どこに...続きを読む(全160文字)

仕事の内容は様々です。派遣先によって大きく違います。なので、やり甲斐を感じるかは、それぞれだと思います。モチベーションは、技術を身に付けてステップアップし...続きを読む(全154文字)

キャリアパスについては、自身をプレゼンする能力がないと難しいと思います。半期ごとに自身の目標を設定するのですが、業務内容によっては、現状維持しか方法がない...続きを読む(全171文字)

労働環境が客先によって違うのは仕方ないが、出向先での業務量についていけずに体調を崩した。毎日終電で帰っても、給料にはあんまり反映されず、気力がなくなってき...続きを読む(全160文字)

社長を含め皆いい人ばかりで働きやすい会社だと思いました。
当時はまだ今より会社の規模が小さく社長とも気楽に話す子事も出来、上下左右
風通しの良いと思い...続きを読む(全159文字)

派遣現場によるが、私がいた現場は土日祝は休みがよくとれプライベート
の時間はよくとれた方です。残業も多い現場もあれば少ない現場もある。
有休も現場によ...続きを読む(全185文字)

未経験、異業種からの転職者も活躍中といった触れ込みで業界としては真っ当な部類に入ると思う。しかし、毎月の出入りが激しく育てる事よりも研修自体が慣例化してい...続きを読む(全245文字)

半期に1回、目標設定を行う。資格取得に力を入れているので、ペースメーカとして利用させてもらった。
残業代は必ず取得できるのでそこは安心している。
昇給は...続きを読む(全161文字)

良くある人材派遣ビジネスが主要の会社。
一度派遣さえしてしまえば、問題がないかぎり放置されるのである意味自己管理が出来れば自由気ままに出来るが、やがて帰...続きを読む(全153文字)

配属先によるが、直属の管理者は同じプロジェクトではなく複数の配属先を受け持つケースがおおい。
そのため、管理者と社員は毎週週報を通じてコミュニケーション...続きを読む(全187文字)

業務を通してのスキルアップは配属先により異なる。
しかし、社内では月に1回の割合で希望者をつどって研修を行っているため、スキルアップする環境は整っている...続きを読む(全160文字)

年1回の人事評価があり、自身が立てた目標に基づき評価査定となります。
業績評価/人事評価に共通して言えることは、常にエンジニアとしてストイックであること...続きを読む(全216文字)