クロス・ヘッドの評判・口コミ一覧（全223件） 7ページ目

社内の教育体制/研修制度は充実していると思います。
月1・2回程度、土曜日を利用し社内公募により研修テーマ/希望を取り社内検証機器を利用して学習できる環...続きを読む(全205文字)

福利厚生については充実しているわけではございませんが、一般企業として問題ないかと思います。
休暇制度は充実しており、通常の有給休暇の他に風邪等の病気のた...続きを読む(全214文字)

福利厚生・社内制度はかなり整っていると思います。健康診断も年一度、ちゃんとありますし、施設利用なども出来ます。若い人を育てる為の教育も整っており、これから...続きを読む(全150文字)

事務として働いていましたが、年配の女性二人がとても威圧的でいつもイライラして下の者にあたっているというイメージです。仕事自体は非上場企業ですし、複雑な事務...続きを読む(全152文字)

給与体系は分かりやすく、目標達成でコンスタントに昇給が可能。
ただし他の方が記入されているとおり、未経験中途からスタートした場合の基本給は低め。残業や資...続きを読む(全251文字)

色んな現場に行ってますが、芯を感じる事が出来ません。
どういう事かというとその場の空気に流されているようなイメージです。
その為、安心感があまり持てな...続きを読む(全157文字)

年間の評価は2回ありますが、ピラミッド型の組織の為、中々昇給出来ません。
基本給が低いので、残業して稼ぐしかありませんが、残業が多いと評価が下がってしま...続きを読む(全178文字)

やりがいや面白みについては現場によって異なると思います。
社外で作業を行っていますが、社内で勤務していた時と比べると任せてもらえる所が多いので、
やり...続きを読む(全223文字)

会社の規模にしては教育専属チームがいるなど、技術的な社員教育には力を入れていました。
技術者の派遣やアウトソーシングが(当時の)メイン事業であったため、資...続きを読む(全168文字)

エンジニア派遣が主力なので、将来性は感じられない。一次請けとして案件をとろうとはしているが、今後もエンジニア派遣が中心だと思う。
Zabbix、Grid...続きを読む(全152文字)

プライベートの時間が取れるかどうかは、派遣先次第です。
監視などで夜勤の場合や、残業の少ない現場だと、プライベートの時間もたっぷりとることはできます。
...続きを読む(全164文字)

基本給は少ないので、現場での残業で稼ぐ感じです。
残業が少ない現場や残業ができない現場へ派遣となった場合、低い等級だと生活が苦しいです。
評価制度は年...続きを読む(全200文字)

社長の指示によって仕事が進むトップダウン体質です。エンジニア畑の社長の思いつきは、ビジネスとして疑問符が付く事が大半ですが、従業員は、やるしかありません。...続きを読む(全284文字)

やる気があれば、上がれる会社だと思います。ただ、配属される場所によると思います。教育制度が整っている、と言っても研修期間で得られる情報は、配属されるところ...続きを読む(全216文字)

一ヶ月間の社内研修有り。研修後職場に配置されるが、仕事に対して意識が低い人間が多いので苦労する。資格補助制度が充実している。資格をとって力を付けるには適し...続きを読む(全150文字)

労働時間は客先によります。
有給休暇は一般的な会社と同等ですが、有休消化となるとこれもまた客先の環境によります。
住宅補助、食事補助ありません。
リ...続きを読む(全192文字)

基本給は少ないです。
配属先の残業で年収を稼ぐ感じです。
賞与は10年働いていますが、出なかった年はないです。平均基本給3ヶ月/年位。
企業の評価制...続きを読む(全182文字)

基本客先常駐ということで、現場に左右される部分が大きかったです。数件案件を提示され、その中から選ぶという程度には希望が通りましたが、自分の目指す方向と合致...続きを読む(全179文字)

2交代制で一日12時間勤務3勤3休の監視業務の現場におり、日勤夜勤を繰り返すのですが、かなり忙しい現場なため肉体的、精神的にもかなり辛いです。
また、こ...続きを読む(全255文字)

未経験で中途入社の場合は正社員でも非正社員でもほぼ同じ給与からスタートすることになります。
目標を設定して目標を達成できてれば昇給していけますが、監視業...続きを読む(全228文字)

未経験入社の場合は1ヶ月の研修からスタートすることになりますが、1ヶ月の研修ではネットワークの基礎から勉強することになります。
研修では幅広く学習するた...続きを読む(全268文字)

・会社の良い点 ⇒ ITの教育事業を展開しており、その講師達から直接講義を受けれるため、勉強はしやすい環境にあると思います。
・会社の悪い点 ⇒ ほとんど...続きを読む(全181文字)

管理職には当たり外れが非常に大きい。良く面倒を見てくれる人に当たればやる気も出るしパフォーマンスも上がる。色々な相談にも乗ってもらえます。外れの管理職に当...続きを読む(全174文字)

評価制度は年2回、評価担当者と目標面談をして、その期の目標を各自フィックスする。
期末に、再度評価担当者と面談をして、目標達成度や、目標以外に向上・現場...続きを読む(全158文字)

私は男性ですので客観的に見ての話になりますが、女性割合が比較的大きいように感じます。男女関係なく仕事はしていますし、役職も男女関係なく実力や貢献によると思...続きを読む(全170文字)