クロス・ヘッドの評判・口コミ一覧（全235件） 7ページ目

社内と常駐組に大きく大別される。
社内組に関してはそこまで厳しくはない。ネットワーク専門に担当する部署とサーバー専門に担当する部署で分かれていて、どこに...続きを読む(全160文字)

仕事の内容は様々です。派遣先によって大きく違います。なので、やり甲斐を感じるかは、それぞれだと思います。モチベーションは、技術を身に付けてステップアップし...続きを読む(全154文字)

キャリアパスについては、自身をプレゼンする能力がないと難しいと思います。半期ごとに自身の目標を設定するのですが、業務内容によっては、現状維持しか方法がない...続きを読む(全171文字)

労働環境が客先によって違うのは仕方ないが、出向先での業務量についていけずに体調を崩した。毎日終電で帰っても、給料にはあんまり反映されず、気力がなくなってき...続きを読む(全160文字)

社長を含め皆いい人ばかりで働きやすい会社だと思いました。
当時はまだ今より会社の規模が小さく社長とも気楽に話す子事も出来、上下左右
風通しの良いと思い...続きを読む(全159文字)

派遣現場によるが、私がいた現場は土日祝は休みがよくとれプライベート
の時間はよくとれた方です。残業も多い現場もあれば少ない現場もある。
有休も現場によ...続きを読む(全185文字)

未経験、異業種からの転職者も活躍中といった触れ込みで業界としては真っ当な部類に入ると思う。しかし、毎月の出入りが激しく育てる事よりも研修自体が慣例化してい...続きを読む(全245文字)

半期に1回、目標設定を行う。資格取得に力を入れているので、ペースメーカとして利用させてもらった。
残業代は必ず取得できるのでそこは安心している。
昇給は...続きを読む(全161文字)

良くある人材派遣ビジネスが主要の会社。
一度派遣さえしてしまえば、問題がないかぎり放置されるのである意味自己管理が出来れば自由気ままに出来るが、やがて帰...続きを読む(全153文字)

配属先によるが、直属の管理者は同じプロジェクトではなく複数の配属先を受け持つケースがおおい。
そのため、管理者と社員は毎週週報を通じてコミュニケーション...続きを読む(全187文字)

業務を通してのスキルアップは配属先により異なる。
しかし、社内では月に1回の割合で希望者をつどって研修を行っているため、スキルアップする環境は整っている...続きを読む(全160文字)

年1回の人事評価があり、自身が立てた目標に基づき評価査定となります。
業績評価/人事評価に共通して言えることは、常にエンジニアとしてストイックであること...続きを読む(全216文字)

社内の教育体制/研修制度は充実していると思います。
月1・2回程度、土曜日を利用し社内公募により研修テーマ/希望を取り社内検証機器を利用して学習できる環...続きを読む(全205文字)

福利厚生については充実しているわけではございませんが、一般企業として問題ないかと思います。
休暇制度は充実しており、通常の有給休暇の他に風邪等の病気のた...続きを読む(全214文字)

福利厚生・社内制度はかなり整っていると思います。健康診断も年一度、ちゃんとありますし、施設利用なども出来ます。若い人を育てる為の教育も整っており、これから...続きを読む(全150文字)

事務として働いていましたが、年配の女性二人がとても威圧的でいつもイライラして下の者にあたっているというイメージです。仕事自体は非上場企業ですし、複雑な事務...続きを読む(全152文字)

給与体系は分かりやすく、目標達成でコンスタントに昇給が可能。
ただし他の方が記入されているとおり、未経験中途からスタートした場合の基本給は低め。残業や資...続きを読む(全251文字)

色んな現場に行ってますが、芯を感じる事が出来ません。
どういう事かというとその場の空気に流されているようなイメージです。
その為、安心感があまり持てな...続きを読む(全157文字)

年間の評価は2回ありますが、ピラミッド型の組織の為、中々昇給出来ません。
基本給が低いので、残業して稼ぐしかありませんが、残業が多いと評価が下がってしま...続きを読む(全178文字)

やりがいや面白みについては現場によって異なると思います。
社外で作業を行っていますが、社内で勤務していた時と比べると任せてもらえる所が多いので、
やり...続きを読む(全223文字)

会社の規模にしては教育専属チームがいるなど、技術的な社員教育には力を入れていました。
技術者の派遣やアウトソーシングが(当時の)メイン事業であったため、資...続きを読む(全168文字)

エンジニア派遣が主力なので、将来性は感じられない。一次請けとして案件をとろうとはしているが、今後もエンジニア派遣が中心だと思う。
Zabbix、Grid...続きを読む(全152文字)

プライベートの時間が取れるかどうかは、派遣先次第です。
監視などで夜勤の場合や、残業の少ない現場だと、プライベートの時間もたっぷりとることはできます。
...続きを読む(全164文字)

基本給は少ないので、現場での残業で稼ぐ感じです。
残業が少ない現場や残業ができない現場へ派遣となった場合、低い等級だと生活が苦しいです。
評価制度は年...続きを読む(全200文字)

社長の指示によって仕事が進むトップダウン体質です。エンジニア畑の社長の思いつきは、ビジネスとして疑問符が付く事が大半ですが、従業員は、やるしかありません。...続きを読む(全284文字)