デル・テクノロジーズの評判・口コミ一覧（全1418件） 43ページ目

給与・賞与にはもちろん売上が影響します。
ここ数年は売上も頭打ちの感があり、なかなか厳しい状態です。
満足できるような昇給ではありません。
キャリア...続きを読む(全157文字)

・仕事とプライベートの両立を大事にするようにと会社でも有給は積極的にとるように奨励されます
・トレーニングやハンズオンセミナーをはじめ自社製品について効...続きを読む(全303文字)

女性が働きやすい環境は整っていると思います。
男性と同じ様に扱って貰えます。また、女性の営業で売れている人も多いのでやる気があれば上位を狙うことも可能で...続きを読む(全199文字)

非正規社員でしたが、周りの方々を見ていると、忙しい中で休みをうまく取り、リフレッシュされている方が多かったです。出産・育児に関しては、勤務年数やサイクルが...続きを読む(全168文字)

中国への業務移管で部署ごと無くなり、契約終了となりました。非正規社員でしたが、正規・非正規関係なく、いきなり業務自体が終了となるケースはあるみたいです。I...続きを読む(全155文字)

営業は内勤、外勤それぞれ必要に応じてに採用をしているため、
内勤営業から外勤営業へのステップアップは稀。
部署によっては採用予算がなく、内勤から外勤に...続きを読む(全167文字)

インセンティブはクオーターごとに達成率に応じて支払われる。100%以上の達成率であればインセンティブが非常に多く入る。基本的に昇級はなく、ポジションチェン...続きを読む(全159文字)

基本的にキャリアパスは狭く、自ら強く志願しまた上司および異動先に対して強くアピールする事が重要。オープンポジション制度はあるが、現実的には社内のコネクショ...続きを読む(全151文字)

非常に過渡期な会社。ソリューションベンダーへの変革をトップは求めているが、現実的にはうまく行っていない。また社内の調整業務が多く煩わしいこともある。社内の...続きを読む(全240文字)

この業界は、ライバル企業が非常におおい業界なので、やはり既存事業の基盤が大変大事だと思いますが、退職してずいぶんたっていますので、現在この企業がどう考えて...続きを読む(全150文字)

人材育成という考えを持たない会社です。外資にありがちな、「穴がでたら、できる人を外からとってくる」という考えです。新卒社員でも中途と同じ扱いを受けますので...続きを読む(全179文字)

傷病休暇などもあり休暇は非常に多く社風的にも休暇を取りやすい空気です。
残業なども部署によるかもしれませんが比較的に少なくアフター5を楽しめると言った感...続きを読む(全167文字)

ワークライフバランスについては積極的に取り組んでいます。
部署ごとに違いはありますが、基本的に残業=積極的に取り組んでいるとは評価されず、
外資的な時...続きを読む(全187文字)

時期によって仕事内容の増減はありますが、自分で仕事量を調整することができるのであれば定時に帰ったとしても問題視する人はいない環境といえるかとおもいます。
...続きを読む(全152文字)

マネージメントで入社した場合は、マネージメント検収などはある程度あります。一般の社員の場合は、自社製品トレーニング以外の一般的なスキルアップトレーニングは...続きを読む(全158文字)

ライバル・・・>Enterprise分野では競合が非常に強く、コンシューマでも苦戦しているなど板挟み状態だが、企業向けPCの分野では圧倒的に強いので、その...続きを読む(全153文字)

研修はほぼゼロ。一応人事主催のものはありますが、部門としてのトレーニングはゼロです。各自で身につけるのが基本。出来なければ置いて行かれるだけです。英語に関...続きを読む(全222文字)

給与については満足してます。外資ということもあり、責任ある役職になる度にぽんぽんと昇給できました。中に居るときはそれが当たり前で、周りよりちょっとはいいか...続きを読む(全211文字)

グローバルビジネスの経験と数字へのコミットメント意識が強くなり、事故のキャリアとして貴重な経験でした。また、同僚も各IT企業からの中途のため、いろんな文化...続きを読む(全184文字)

パソコンのオンライン販売からビジネスをスタートし、ソリューションに業務拡大したが、過去のビジネスモデルからの脱却が出来なかった。IBMはサービス、HPはソ...続きを読む(全154文字)

休暇に関しては、実績があれば比較的楽に取得できます。労働時間は自己裁量なので、
定時退社する方も比較的多かったです。住宅、食事補助は期待しないほうが良い...続きを読む(全166文字)

以前より、残業が多く、ハードワークが続く状況でしたが、ワークライフバランス維持の為、水曜日はノー残業デーが導入されました。当初は本部長自らが、席を回り、帰...続きを読む(全159文字)

モバイルの分野での出遅れ感はとても感じる。株式を非公開化したことによって、株主の顔色を気にせず長期的な目標を設定実行できるようになった。これからはクラウド...続きを読む(全150文字)

管理職の人は当たり外れが大きい職場です。上司に恵まれれば良い環境だし、恵まれなければ最悪です。デルは現場からの社員のキャリア形成の一環で、第一線で優秀な人...続きを読む(全320文字)

ワークライフバランスはさすがに大手外資だけあって、かなり自由度が高いです。但し私の場合はその分USやアジアの国々とのメール・電話のやりとりが発生し、定時に...続きを読む(全243文字)