デル・テクノロジーズの評判・口コミ一覧（全1418件） 54ページ目

リーマンショック以前は営業成績の評価により四半期に一回ボーナスが支払われていたが、以降は日系企業と同じく半年毎の支払いになった為、以前ほどの羽振りの良さが...続きを読む(全164文字)

一見、外資系なので英語が飛び交い外国人がうようよいる職場を想像するが、営業の一般社員で入社すると英語を使うことはほとんどない。また、社内外の情報なども日本...続きを読む(全153文字)

外資系なので福利厚生のMenu、Optionが充実しているとは言えないが、休暇や労働時間については自由度が高い。Teamで仕事をすることが多いため勝手な都...続きを読む(全155文字)

土日や深夜の勤務は少なく、バランスがとれる。以前の会社ではお客様に呼び出され級休日、夜間問わず仕事をしていたので、今は非常に幸福である。
また、家庭の事...続きを読む(全167文字)

グローバルで事業展開している大企業です。優秀な人材をたくさん集まりました。
国境を越えてグローバルのcommunicationが多い、
英語を良く使わ...続きを読む(全152文字)

給与は外資の中で高い方と思われます。しかし、ずっと働くであれば給料はほとんどあがりません。同じ仕事でも外から入ってた新社員の方の方の給料が高い、だから離職...続きを読む(全156文字)

サーバなどの事業はIBMとHPと比べて劣っているだから、うまく成長していないみたいです。個人PCの事業の方では販売台数は日本中で3位に位置しておりますが、...続きを読む(全160文字)

一人への仕事量が多すぎて、体力的・精神的にずっと続けられると思えなかった。
いきなりのリストラもあり、将来に対して希望を持ちにくい状況。
ただ業績評価...続きを読む(全152文字)

たまにパーティーがあったり、面白い福利厚生があった。
マッサージが社内に来て、無料で受けれたりした。
リラクシングルームがあって休憩が取れた。
IT...続きを読む(全158文字)

悪くないが、なかなか増えない。若いころは良いが、30代以上は強みがないと居心地が悪いのではないかと思う。
たまに臨時ボーナスやキャンペーンのようなものが...続きを読む(全155文字)

デル株式会社における、スキルアップ、キャリア開発、教育整体におけるコメントは以下のとおりである。。。。当初入社時点では個人営業からのスタートであったが、そ...続きを読む(全157文字)

デル株式会社における、退職理由のコメントは以下のとおりである。。。インセンティブの上昇率が非常に高く、また相対ではなく絶対値であったため、成績上位10%以...続きを読む(全158文字)

デル株式会社における年収、評価制度に関してのコメントとしては以下のとおりである。。。インセンティブの比率が高く、当初スタート時はインセンティブの達成目標が...続きを読む(全150文字)

当時は非常に元気があり、数字には厳しいものの毎日が充実していました。当時の卒業生たちがあちこちの企業で良いポジションにいることや、出戻りが少なからずいるこ...続きを読む(全209文字)

数字の達成がインセンティブにつながりますので、そこにやりがいを見出すことができれば面白いと思います。私は少なくとも数字を追っかけ回すのが好きなたちではなか...続きを読む(全151文字)

当時はまだかなり人の回転が速い時代でもありましたので、昇進のペースは早かったように感じます。現在は、ある程度古い人たちがやめなくなったので中々管理職にはな...続きを読む(全214文字)

良くも悪くもデルモデルの枠組みにおける役割の範疇でのルーチンワークの感が否めない。積極的に自らのスキルアップに対するモチベーションの維持と能力開発を実践し...続きを読む(全219文字)

商談の成立までのスピードが早いので、いかに合理的な受注活動をしていくかという点を追求できるのは面白いと感じました。様々な企業の担当者と電話という限られた接...続きを読む(全154文字)

PC単価の急激な下落による収益確保の難しさを克服するのは難しい事だと感じた。また、一般的に普及した事によって個人が必要とするスペックの見極めが出来るように...続きを読む(全170文字)

【帰宅時間】結果を残していれば、残業しないで帰宅すること可能です。上司に気を遣って強要されることもありません。ただその逆にハマってしまった場合、もがき苦し...続きを読む(全152文字)

20代の社員にとっては成長できる環境だと思います。日々厳しく数字に追われるため、自然と数字で結果を判断・分析する力がつきます。ただ30代になると役職によっ...続きを読む(全160文字)

営業職以外ではサービス残業ということもほとんどないです。(部署によるかもしれませんが・・・)個人の采配で残業の有無を決めることになります。残業をいっぱいし...続きを読む(全154文字)

福利厚生はごく一般的な会社の標準レベルのものかと思います。手厚いわけではありませんが、さりとてすごく不足しているとも感じない程度です。産休・育児休暇等の制...続きを読む(全153文字)

ライバルのHPにかなりの差をつけられてしまっているのが現状です。一時は世界ナンバーワンの地位を気付いたのですが。。。経営方針は社内の組織構造など、ちと迷走...続きを読む(全152文字)

当時はインセンティブが年収の半分を占めることがほとんどでしたので、やればやるだけ給料がもらえる仕組みでした。
サーバー1台販売で5,000円もらえるなど...続きを読む(全186文字)