アットホームのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

【良い点】
自身でやりたい事を考えて好きに営業活動が取り組めるためスキルは自身でアップする事ができる。トップダウンでやらされる仕事も多々あり理解できない...続きを読む(全183文字)

【良い点】
実力主義なので自分が頑張ればがんばった分だけ評価される環境である。人付き合いも多いのでコミュニケーションスキルも大切だと思う。
【気に...続きを読む(全164文字)

基本的には自ら学ばなければスキルアップは難しい環境です。ITパスポート等は会社から推奨しています。受かれば会社が試験代を負担してくれます。月三千円程度の...続きを読む(全158文字)

中途で採用され、入社後1週間程度本社にて研修を行った。大まかではあるが、営業の仕事の全体像を把握することは出来る。研修後試験があるが、点数如何によっては...続きを読む(全174文字)

不動産広告業ということで、宅建やそれに似た資格を取れば月々の給料が3,000円程度増、またITパスポートを取得することでさらに2,000円増。現実的には...続きを読む(全152文字)

宅建の通信教育を自社でサービス提供しており、社員割引もあります。
また、資格手当も若干あり。
社内で宅建資格を所持している人はほとんどいなかったよう...続きを読む(全156文字)

・ルーチン業務の部署に配属されるとキャリアアップは望めないかと思います。ものによって資格取得後に給与に加算されるものもあります。有料セミナーなど、自分か...続きを読む(全192文字)

IT商品担当の営業職は、新商品がリリースされると研修が行われたり、成功事例を共有するようなミーティングが行われているので、不動産のネット広告の知識や物件...続きを読む(全181文字)

スキルアップは期待出来ない。基本的には、紙媒体の納品がメインのルートセールスなので、専門的な知識や、転職に役立つようなスキルは身に付かない。宅建の資格を...続きを読む(全183文字)

営業の研修は上司との同乗が約1ヶ月あり、その間にルートを覚えるというだけのものなので特にスキルは身につきません。仕事を通じては最低限の不動産業界の知識が...続きを読む(全161文字)

入社当時よりは、社内スキルアップに力を注いでいるようですが、それでも社内でのスキルの格差は大きいです。
製作部門で使っているシステムは、社内で開発をし...続きを読む(全264文字)

ほとんど独学。不動産に関する専門的な知識はいらないが、基本的なことは押さえておいた方が話がスムーズにできると思う。入社時に不動産に関して研修があるが、そ...続きを読む(全159文字)

よくも悪くも普通の会社。今までやってきたことが即通用する。ただし、友人は出来ない、しかし関係ない。いくつも業務でかけもちしなければならない。まずは自分で...続きを読む(全154文字)

新卒研修は結構しっかりしていて、ビジネスマナーや福利厚生、会社の業務内容はもちろん、エクセルなどの最低限必要な知識は教えてもらえる。
高卒は社内工場の...続きを読む(全159文字)

研修などはあるが、日々の業務にプラスされるのでなかなか参加できない。
スキルとしてつくのは、営業力と不動産会社の人脈。それ以外は配属部署によりPCスキ...続きを読む(全179文字)

こ研修等を行い、社員教育を施していこうという方向性にシフトしていると思います。ただ、スキルに関しては部署によって必要とされる技術が異なるため、一概に説明...続きを読む(全170文字)

ビジネスマナー、エクセルなど、一通り研修はあります。管理職になれば、管理職の研修もあります。多くの会社で生かせるスキルを身に付けることができるのではない...続きを読む(全151文字)

スキルという面では特筆することは少ない。新入、中途関わらず研修があるが社内のルールの説明のみ。業務に関することは実地で学ぶ。
営業であれば特別なスキル・...続きを読む(全151文字)