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アットホーム株式会社

アットホームの本選考対策方法・選考フロー

アットホーム株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アットホームの 本選考体験記(6件)

23卒 2次面接

営業サポート
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ホームページの読み込みを行いました。社員訪問すればよかったと後悔しています。社名の通り、人柄を重視される会社です。基本的には私の考え方について深堀で聞いてくれるので、そのチャンスを逃さずアピールすべきです。がくちかも、施策の有効性というよりは、考え方を深堀されました。インターンや、インターン参加者限定説明会で座談会があったので、企業研究はできました。私は営業サポートという職種を希望していたのですが、その研究はHPでしかできませんでした。ただ、二次面接までは職種に関する質問(キャリアプランや、やりたいこと)はなかったので問題はなかったかもしれません。最終前までに社員訪問を済ませておくといいと思います。 続きを読む
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公開日:2022年8月15日

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22卒 内定辞退

営業職
22卒 | 法政大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この会社の企業研究で行ったことは2つあります。1つ目は、公式サイトやワンキャリア、就活会議などを見て、面接で聞かれることやこの企業の特徴を調べました。2つ目は、社員座談会、インターンシップといった様々なイベントに参加しました。特に具体的に調べておいて役に立ったことは、企業の取引先の数であったり(おとり先の不動産会社は3万社ほど)、営業職の特徴(3日に1回お客さまのもとに訪問する)、どんなキャリアがあるのか(営業職の後は、キャンペーンのリーダーになったり、部長になることがある)ということです。もっと調べておけばよかったことは、不動産についてです。お客様の仕事内容をおさえて自分が提案できる商材を提案していくことが仕事だと思うのですが、私は不動産について知識がなく、面接の回答でも少しちぐはぐになってしまったことがあります。 続きを読む
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公開日:2021年10月21日

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アットホームの 直近の本選考の選考フロー

アットホームの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 営業サポート
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. アットホームを志望する理由を教えてください。
A.
恩赦を選んだ大きな決め手は、影響を与える人の多さです。不動産業界全体を変える力がある御社ならではの強みだと考えています。 「業務効率化による余剰価値の創出」という思いをかなえるために、御社を志望しました。アルバイト先でIT機器が導入されたことで、利便化が進んだことから、IT業界を志すようになりました。 御社を志望する理由は2つあります。 ①加盟店さんへの業務効率の提案を直接行える点です。一歩経営に踏み込めるところが御社の強みです。 ②部署間を超えた連携がある点です。それぞれの専門性を生かして、お客さんに最大限利益を還元することができます。 ニーズを先取りして、どうすれば喜んでもらえるかの顧客目線で解決していきたいです。 ③信頼関係をもとにニーズを叶える仕事内容で私の強みが生かせるからです。わたしは、ーボランティアにて信頼関係を構築できた経験があります。アルバイトで私のファンを作ることができました。どちらの成功要因も私の寄り添う力が根底にあると思っていて、それが御社の営業で生かせるのではないでしょうか。 私はー部・ーボランティアでサポートをすることはもちろん、後輩・生徒と信頼関係を構築し学びやすい環境を作り出すパイプのような役割を担ってまいりました。主体性をもって、営業の方を力強く支える営業サポートになりたいです。 続きを読む
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公開日:2022年8月15日

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22卒 志望動機

職種: 営業職
22卒 | 法政大学 | 女性
Q. アットホームを志望する理由を教えてください。
A.
志望動機 御社を志望する理由は3つです。 1つ目は自分の成長を人に還元したいからです。これは塾講師のアルバイトで自分が知識をつけることで生徒の成績が上がった経験から感じました。不動産は人々の一生の買い物であるため、自分の成長がどの業界より大切だと考えます。その中で目標を立てやり抜く力で、勉強をし、知識を還元していきたいです。 2つ目は御社のビジネスモデルです。 中でも御社は、BtoBとBtoC両方の領域で多くの人を支えています。中でもBtoBでは、営業同行の際に「アットホームに支えられている」と直接お伺いしました。そんな営業マンに私もなりたいと感じました。 3つ目は貴社で働く人です。営業同行でお世話になった○○さん、座談会でお会いした人事の方から貴社のこと本音で教えて頂きました。入社前に不安をなくして下さる貴社ならギャップもないと考えています。 続きを読む
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公開日:2021年10月21日

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アットホームの エントリーシート

23卒 本選考ES

営業職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 私のレーダーチャート(合計20点になるように)
A.
A継続力 5 継続的に努力して物事を達成してきた経験が多いから B行動力 3 ツーリングやライブで全国各地に行っているから C判断力 2 優柔不断で意思決定に時間がかかるときがある Dリーダーシップ2 副主将など縁の下の力持ちを担ってきたから E打たれ強さ 4 13年間続けている野球で培われたから Fコミュニケーション能力 4 最初は人見知りするがその後はどんどん喋れるから 続きを読む
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公開日:2022年7月26日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. アットホームに魅力を感じたポイント・その理由
A.
ace to faceの3日に1度の定期訪問により、加盟店様と信頼関係を築く点です。更にこうした営業体制により、不動産会社の小さな変化にいち早く気づいて困り事に迅速に対応し、お客様の発展を第一に考える姿勢に魅力を感じました。私の就活の軸の1つは「お客様を大切にする社風」です。学生時代に2つの接客のアルバイトをしていました。私はお客様との何気ない会話を大切にし、常連のお客様が増えるような接客を常に心掛けてしていました。この経験から顔を合わせて話をすることで信頼関係を築けることを身をもって体感しました。それにより貴社の定期訪問を行う営業体制は他社にはない強みで、私が大切にしていることと一致しました。 続きを読む
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公開日:2022年6月8日
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アットホームの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2016卒
6人
--
自分が人事だったらサザエさんの登場人物の中で誰を採用するか
詳細

アットホームの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

営業サポート
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 就活の軸を教えてください
A.
①経営の基盤を作ったり、営業の方をサポートできる役割を担えること。 ①については私自身の経験として、部活で後輩と信頼関係を構築し学びやすい環境を作り出すパイプのような役割を担ってきた。それを生かし貢献できると思う。 ②業界の中で一つの大きな強みを持っていること。 ②については加盟店さんへの業務効率の提案を直接行える点が御社にはある。一歩経営に踏み込めるところが御社の強みだと思っている。部署間を超えた連携があると考えている。それぞれの専門性を生かして、お客さんに最大限利益を還元することができるところも魅力的に感じている。私は定年まで長く、やりがいをもって働きたいと考えているのでそれは御社と一致していると考えている。 続きを読む
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公開日:2022年8月15日
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22卒 1次面接

営業職
22卒 | 法政大学 | 女性
Q. 自己PRをお願いします
A.
私は目的のために手段を考え行動できます。この強みは大学時代、苦手な英語のリスニングを得意にする方法を考え実践した経験で発揮しました。継続することが大切だと考え、2つのことを実践しました。1つ目はビジョンを立てました。具体的には「リスニングが得意になったら1人で海外に行き、現地の人や観光客と不自由なく会話する」と決めました。2つ目は自分の勉強法を決めました。具体的には、英会話テキストを解き、間違えた英文を暗唱、覚えた英文で壁に向かって会話の練習をしました。結果、新型コロナウイルスに関する5分間のニュースを即座に理解できるようになった。この経験を生かし、不動産のお客様が一件の契約を決めるためにできることを継続し、考えながら実行していきます。 続きを読む
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公開日:2021年10月21日
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アットホームの 内定者のアドバイス

26卒 / 東京経済大学 / 女性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 関西学院大学 / 女性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
22卒 / 法政大学 / 女性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
内定するために大切なことは、企業研究だと思います。スーモなど、アットホームにも競合他社がいます。その中でなぜ御社と聞かれた時に答えられないと、内定できないと考えるからです。また、人柄重視の面接であるように感じました。少しつっかえてしまう部分があっても結局見られているのは印象の良さで、印象が良ければある程度のミスは許容されているような感じでした。また、この人は入社してくれそうかという観点も重要視されていたと感じました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定がでる人と出ない人の違いは、企業研究をしっかり行っているかどうかと、した後に実体験と研究した成果を結びつけられているかだと思います。不動産と自分をどう結びつけるか、仲介者として活躍した経験など織り込んでいくことで内定に近づくと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
企業のイベントがたくさん行われているのでどれかに参加した方がいいと思います。インターン、座談会、営業同行などです。ここから情報を抜き出して、自分の実体験を重ねて面接で言えるようにするといいと思います。 続きを読む
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アットホームの 会社情報

基本データ
会社名 アットホーム株式会社
フリガナ アットホーム
設立日 1967年12月
資本金 1億円
従業員数 1,438人
売上高 311億7100万円
代表者 鶴森康史
本社所在地 〒144-0056 東京都大田区西六郷4丁目34番12号
URL https://athome-inc.jp/
NOKIZAL ID: 1131142

アットホームの 選考対策

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