マブチモーターのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

若手社員との昼食会で話していたときのことですが、その方が自身が就職活動をしていたときにしてもいないアルバイトをしていたとして話していて、後半は本当にしていたように話せるようになったとおっしゃっており、正直引きました。もちろんそのような人は例外だとは思いますが、自分に酔っているような雰囲気の人も多かったとあくまで個人的には感じたのでここで働きたくはないと思いました。

売上の大半が海外であり、若いうちから海外に挑戦できる環境がある。また、この会社は少数精鋭の企業であるため、海外に限らず、若手のうちから責任のある大きな仕事を任せてもらえるという。社員の方も気さくで話しやすく、また、社員の方同士も非常に仲が良さそうに感じたから。

志望度はあがった。もともと全くチェックしていない企業、業界だったが、社員さんが優秀であり、また経営企画部の業務やビジネスの面白さから入社したいと思った。また、松飛台の田舎に本社があることは、都会で働くことに憧れている人にはマイナスかもしれないが、落ちついた環境で仕事に向き合いたい自分にとってはプラスだった。

インターン参加者のみの早期選考の案内がありました。ただし、一次面接の免除などの特典はないのでどこまで有利かはわからないと思います。また、ESはワードで入力して良いそうです。

インターン参加者にのみ案内される早期選考は、選考フローは一般選考と変わらないと思うが、時期がずらしてあり、母集団が少ないように感じた。そのため、倍率が下がる気がした。

有利というか、参加必須である。FactLogicのグループディスカッション経由でしか経営企画部への採用を行なっていないため、内定を得たいならばインターンに参加するしかない。

順序立てて議論ができずに少し散らかった様子になってしまっていたのですが、メンターの方からやはり最初は簡単なところから一つ一つ順序立てて整理していった方がよいと言っていただきました。

社員の方が実際に考え、模範解答を用意して下さっているため、答え合わせができる。ただ、どのように考えたかや議論の流れを重視してフュードバックを下さった。具体的には、なぜその選択肢を選び、他の選択肢を選ばなかったのかを理論的に説明できると良い。

商品を売る際の市場の捉え方についてのフィードバックが印象的です。感覚やフィーリングでものを言うのではなく、「なぜその市場で売れているのか」、「どんな人に売れているのか」を把握した上で論理的に考える必要があると言われ、仕事に取り組む上での実際の社員さんの考え方を知ることができたと思いました。