【未知の挑戦、知識と創造の融合】【19卒】マブチモーターの冬インターン体験記（文系/経営企画部）No.2419（東京大学/男性）（2018/4/11公開）

大企業の経営企画職の内定に直結すると、FactLogicでオススメのイベントとして紹介されて知った。これまでのインターン経験から、コンサルティングと事業会社の中間のようなことがしたいと考えていたので、すぐに申し込みを決めた。

インターン選考がグループディスカッション１回のみで、また企業名も当日まで非公開だったため特別な準備はほとんどすることができなかった。

マブチモーターが次に開発すべきモーターを提言せよ

1日目にやったこと

午前中にマシュマロチャレンジのアイスブレイクをした後、経営企画部についての説明、モーターに関する講義とロジカルシンキングの講座が行われた。午後からグループワークの時間となり、グループごとに議論を始めた。２０時に強制帰宅。

2日目にやったこと

前日に引き続いて、終日グループワークを行い、最終日の発表に備えた。特筆すべき点としては、昼食時に事業部長とのランチミーティングがあり、またフィールドワークとして近場の家電量販店に聞き込みをしに行っている班もあった。

3日目にやったこと

午前中と昼食後の数時間でグループワークでスライドなどを準備した後、プレゼンテーションを行なった。全体講評、個別フィードバックをを審査役の社員からもらい、インターンシップ終了。終了後、松戸で懇親会があった。

経営企画部の社員、事業企画部の社員、役員

優勝チームの発表はなかった。

情報量と提案の質は収穫逓減していくとフィードバックされたこと。完璧に情報を調べ切ってから提案を作り始めるのではなく、ある程度情報を調べたら、案の大まかな方向性を定め、論を構成するために抜けている部分を調べた方が効率的だと学んだ。

全く知らない業界の新規事業立案だったので、一からインプットをしなければならず、大変だった。案を作ったのちも、理想と思われるモーターが開発可能かどうかのフィーシビリティチェックが、技術的な知識がないため、社員さんに逐一確認しなければならないことも大変だった。

文系出身で製造業についてはほとんどみていなかったものの、バリューチェーンが長いことによる面白さや難しさ、具体的な物を世の中に送り出すことができる面白さを感じられた。また新卒ではほとんど入り口のない経営企画部について、業務内容を知ることができたことも有益に感じた。

専業メーカーだったので、商品や業界に関する知識をもっとつけておけばよかった。初日で行なったインプットは、多くは事前に自宅でできるものだった。

同部署、他部署の社員さん、役員、社長まで、実際入社した時に関わることになる方と多く交流することができた。またインターンシップが本社で行われ終日オフィスにいたので、他の社員さんのライフスタイルについても目で見ることができた。インターンで扱ったトピックも社内で議論されたことがあるもので、実際の業務でもこういうことを考えるのかと体感することができた。

実質的なジョブ選考であり、内定に直結するものだとは聞いていた。しかしながら経営企画部への直接の採用となるため枠が１名と非常に狭く、また参加者のレベルが、複数内定を持っている人がゴロゴロいるなどレベルが非常に高かったため、選考を通過するのは困難に感じた。

志望度はあがった。もともと全くチェックしていない企業、業界だったが、社員さんが優秀であり、また経営企画部の業務やビジネスの面白さから入社したいと思った。また、松飛台の田舎に本社があることは、都会で働くことに憧れている人にはマイナスかもしれないが、落ちついた環境で仕事に向き合いたい自分にとってはプラスだった。

有利というか、参加必須である。FactLogicのグループディスカッション経由でしか経営企画部への採用を行なっていないため、内定を得たいならばインターンに参加するしかない。

若いうちから圧倒的成長をしたかったので、外資系企業を中心に、コンサルティングファーム、投資銀行、ITメガベンチャーなどを受けていた。また日系大手でも、JTのようにファストトラックに乗せてくれる企業があったので、そういった企業群の選考、インターンを受けていた。「早いうちから責任、裁量のポジションにつける」という軸で、片っ端から受けていた。

会社の雰囲気、事業内容、経営企画部の業務内容ともに魅力的に感じた。他の企業についても引き続き受けていこうと思ったが、そこにマブチモーターの経営企画部が選択肢として加わったイメージである。採用枠が狭いので内定をもらうことは大変だと思うが、もしご縁があれば就職先の一つとして、高めの志望順位で検討していきたい。