アイホンのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

対面形式のインターンシップが初めてで、営業職のインターンも初めてだったので、いつもの就活と違う景色が見えて非常にいい経験になりました。いつもはあまり接することが少ない文系学生からは、グループワークやプレゼンにおいて真似すべきテクニックを多く見つけることができ、今後の就活に活かそうと思いました。

この会社の事業や仕事内容について詳しく理解できたことである。扱っている製品はインターホンだけにとどまらず多岐にわたっていた。また製品は一般消費者向けだが営業自体は企業に行うというのがこれまでにないビジネスモデルだったため視野が広がった。製品を売ることだけでなく、コンセプトや土地の理解が必要だとわかった。

営業に必要な傾聴力、主体的を持つ姿勢などが学べた。正直、特別新しく学ぶことや発見はなかったが、本選考ではインターンシップのことを多く聞かれたので、経験が役立ったと感じる。話す内容にもこの経験を根拠にすることで、説得力のある説明をできたと思う。

短時間の商談で相手企業が欲している要件を、うまく聞き出すのが難しかったです。また、ニュータウン建設のインターホン事業にかかる予算が限られていて、その額に上手く抑えて多くの案を組み合わせることにも苦労しました。反省点としては、発表前の役割分担や資料作成に時間を使いすぎてしまい、練習の時間を取れなかったことです。

候補が3つあるという状態からスタートしたことである。はじめのうちはどれになるか分からず、また選べる段階になってもどれが良いのか正解がなかった。またコンセプトに沿って考えるのは面白かったが製品の機能が特殊なものもあり、どのように組み合わせるか考えるのが難しかった。

グループワークの時間が短かった。1時間以上のワークなので、最初の時間配分が間違っていたかもしれない。意見出しをした後、ダラダラと進めていたと思うので、早めに意見を絞ることがワークを成功させる鍵だったと感じる。ただ、他の学生との相性もあるので、強引に進めすぎも注意。

グループワークでは代理店の社員役として、人事の方と関わりました。グループで新製品についてアイデアをまとめ発表した後に、社員の一人一人から感想や改善点などを細かく教えていただきました。

ワーク中に質問することがてき、ワークの様子を見ている。またワーク後には製品案内や質問会などがもうけられている。ただ関わる時間は短めで、また学生大勢に対して少数の社員といった形であった。

課題解決型グループワークなので、営業先役として社員が対応した。リアルに近い形で体験したため、学生でもワーク中は容赦なく指摘された。フィードバックでは営業の進め方を細かくアドバイスしてもらったのが印象的。

○○の研究をしています。文字や図形に動きを加えるモーショングラフィックスを通じ、情報を受け手に分かりやすく伝え、情報格差を無くすことが研究背景です。制作過程では、対象とする年齢層を明確化し、対象者全員へ情報が正確に伝わるようにしています。現在はモーショングラフィックスの技術を応用し、プロジェクションマッピングの制作を進めています。海をテーマに体験型の映像を制作しており、単に映像を見て楽しむだけでなく、映像を映し出す階段を実際に上り下りすることで、海の世界観に没入できるものにしました。このような制作を通じ、デジタル技術を活用した新たな体験型コンテンツの利用方法を探っています。受け手の条件に合わせた情報・表現方法が求められるため、多角的な視点で物事を見る力を身に着けました。

塾講師を現在まで3年間継続することが出来たのは、生徒から｢○○先生に教えてもらえて良かった｣と生徒に言われることが嬉しいからであり、このような経験から私は社会人になったときに相手を陰ながら支えるような仕事に就きたいと考えている。その中で貴社は一人暮らしの女性のためにモニター付きインターホンを作ったり、医療施設向けのナースコールを開発していたりと今では見ないことはないほど世間に浸透している。しかし、そこには貴社が使っている本人でさえ気づかない動きにさえもアンテナを張りそこにも改善の余地があると考え改良しているからこそこれだけ世の中に違和感なく浸透していると思う。このように陰ながら相手を支える姿勢に心を惹かれた。だからこそ、貴社のインターンシップに参加することでどういった視点に立てば、そこまで相手のニーズをくみ取る営業が出来るのか知りたいと思い、参加したいと思った。

私が今回貴社のインターンシップに応募した理由は２つある。１つ目は貴社の業務内容についての理解を深めるためである。私は大学１年生から続けているプール監視員のアルバイトの経験を通じて、「安心・安全」を守ることにやりがいを感じ、人々の生活を支える「なくてはならない存在」になりたいと考えている。そこで小さな存在から人々の生活・暮らしを守るという大きな役割を持つインターホンに興味を持った。特に貴社の時代が変わっても「安心・安全」を追求し、常に挑戦し続ける姿勢に惹かれた。２つ目は社員の仕事に対する想いを学ぶためである。インターホンのマーケットを牽引し続けている貴社で働く社員の方々は、どういった想いを持って日々業務に携わっているのか、社員座談会を通じてお聞きしたいと考えている。今回のインターンシップを通じて貴社の業務・雰囲気を体感し、将来貴社で働くことをイメージできるようになることが目標だ。

ゼミのプロジェクトで、「職場で必要なコミュニケーション力」を紹介するウェブサイト作成のリーダーを務めたことです。閲覧者の満足度が90％以上のものを作成するため、リーダーとして以下の目標を立てました。１．メンバーに楽しさややりがいを感じてもらうこと。２．その上で常に最善を求め作成していく風土を作ること。これらを実現するために、2つの行動を起こしました。まず、メンバーがやりがいや楽しさを感じられるよう、個人の得意なものや関心事を聞き作業を分担しました。そして2つ目に、メンバーが作業を完了してくれた際には、その作業が具体的にどのようにプロジェクトに貢献しているかを述べ、感謝の気持ちを伝えました。これらの取り組みからグループ全体が常にやりがいを感じ、意欲的に「より良いもの作ろう」と努力することができました。結果、閲覧者の満足度が95%以上のものを完成させることができました。（Open ES）