【モーターの未来を拓く】【20卒】マブチモーターの冬インターン体験記（文系/総合職）No.5269（慶應義塾大学/男性）（2019/4/11公開）

すべての「動く」の根源となるモーターに関心があり、その中で、世界トップクラスのシェアを誇り、高品質の製品を扱っている会社だから。また、独自の経営戦略をとっており、それについて知りたかったから。さらに、この会社は、「人を最も重要な資源」と位置づけており、仕事に求められるスキルの向上だけでなく、人間的な成長にも力を入れている点は私にとって魅力的だったから。

採用HPを見て、どのような事業を展開しているのか、大雑把に頭に入れておいた。具体的には、車に搭載されるモーターを扱っているので、そのことは押さえておいた。

エントリーシート

新製品を企画している電機メーカー向けのモーターを選び、提案する。

1日目にやったこと

午前中は、会社説明及び若手・役職社員との座談会が行われた。その後、メンターの社員の方と一緒に社員食堂で昼食をとり、午後は2チームに別れてワークショップを行った。

若手営業社員、人事社員

なし

社員の方が実際に考え、模範解答を用意して下さっているため、答え合わせができる。ただ、どのように考えたかや議論の流れを重視してフュードバックを下さった。具体的には、なぜその選択肢を選び、他の選択肢を選ばなかったのかを理論的に説明できると良い。

この会社は完全BtoBの企業であるのに加え、扱っているモーターは、基本的に消費者の目に触れるところでは使われていないため、モーターの具体的なイメージ（電気製品における使われ方や品質など）を掴むのは苦労した。また、ケースのテーマが「新型スティック掃除機に搭載するモーターを提案せよ。」というものであったが、スティック掃除機を使っている参加者が少なく、ニーズを想像するのが困難であった。

目に見えないところで使われているモーターという商品をどのように扱っているのかを聞くことができた。既存の顧客とのルート営業をもとに、その企業でのシェアを拡大していくという営業スタイルをとっている。また、この会社のモーターは、他社と比べて高品質高価格であるため、多少強気の営業スタイルをとっているように感じた。

モーターの品質とは、耐久性だと勘違いしていたため、ワークの時に間違ったイメージで解いてしまった。モーターの品質がその製品にどのような影響を与えるかを事前に調べておけばよかった。具体的には、掃除機でいうと、搭載されているモーターの品質が向上すると、吸引力が上がる。

様々な年次、役職の方とお話しさせていただける機会があることに加え、実際に社員の方も使われている社食で昼食を取りことができ、社員の方の空気をより感じることができた。また、ワークも実際にこの会社が普段の業務で行なっているものらしく、業務の面でも体験できたから。

このインターンに参加しないと、どこでどのようにでこの会社の製品が扱われているか具体的なイメージが持てず、面接などで聞かれた際に答えられないと思う。また、この会社は、説明会の回数と参加人数が限られているため、このインターンがこの会社について深く知ることのできる唯一の機会だと思う。

売上の大半が海外であり、若いうちから海外に挑戦できる環境がある。また、この会社は少数精鋭の企業であるため、海外に限らず、若手のうちから責任のある大きな仕事を任せてもらえるという。社員の方も気さくで話しやすく、また、社員の方同士も非常に仲が良さそうに感じたから。

インターン参加者にのみ案内される早期選考は、選考フローは一般選考と変わらないと思うが、時期がずらしてあり、母集団が少ないように感じた。そのため、倍率が下がる気がした。

インターン参加者全員に早期選考が案内される。また、希望すると他の社員を紹介してくださり、実際にお会いしてお話を聞くことができる。

一つの製品に多くの人が関わるメーカーに興味があり、特にBtoBの企業に関心があった。また、比較的社会に知名度のある会社に魅力を感じている。というのも、知名度がある会社は、規模が大きかったり、目立つ商品や事業があると考えており、より社会の役に立っていると考えているからだ。また、大きな事業に参加することもできると考えている。

知名度のある会社に関心があったが、「知名度はあくまで自己満足」と社員の方が話しており、仕事に対するやりがいや、社会に対する貢献は知名度に関係ないと感じた。実際にこの会社も、知名度こそないが、モーターに関しては、世界No1のシェアを誇っている。それに、たとえ規模は小さくとも、責任のある仕事を少数で取り組むのも、大きなやりがいになると感じた。