【掃除機の新戦略】【20卒】マブチモーターの冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.4739（慶應義塾大学/男性）（2019/4/5公開）

売上高的には、それほどの規模でもないが、営業利益率がかなりの水準（ここ数年は１５パーセントを超える）であり、とても魅力的だと思ったからです。
また、従業員数も８００人ほどであり、少数精鋭であると思ったからです。

とくに必要はないです。エントリーシートも重くない量です。一応、有価証券報告書は、事前に読んでおきました。

エントリーシート

掃除機のマーケティングのGD

1日目にやったこと

展示室閲覧、本社ミニ見学ツアー、事務系社員との昼食会、活躍社員パネルトーク①（若手の女性２人）、活躍社員パネルトーク②（ベテランの男性２人）、グループディスカッション

なし

順序立てて議論ができずに少し散らかった様子になってしまっていたのですが、メンターの方からやはり最初は簡単なところから一つ一つ順序立てて整理していった方がよいと言っていただきました。

まず遠隔地にも関わらず、交通費の支給が１０００円のみであり、近所に住んでいる人以外は足が出ていました。時間的にも費用的にもやや大変だったと思います。グループディスカッションでは、与えられる情報が欠落しているところがあるので、理詰めにはできなく大変でした。

モーターがどのように作用してドアミラー、ドアロックを動かしているのかイメージできなかったですが、最初の待ち時間に展示室を見学することができて、ドアミラーやドアロックをはじめとするマブチモーターのモーターを使用した完成品が内部が見えるようにして置いてあったのですごくためになりました。

強いて言えば、若手用とベテラン用で質問を考えておいたりするとアピールができると思います。昼食時にも質問できます。（若手）

パネルトークで普段の一日はどのようなことをしているかということを時間軸に沿って話していただけたり、仕事をやってきた中でのやりがい、今後のキャリアステップをどう考えているか、今までの海外勤務でどんなことがあったのかなど詳しく聞くことが出来たので想像しやすかったです。

海外売上比率がかなり高いので当たり前といえば当たり前ですが、かなり海外の話が多く、語学が苦手であると内定には少し困難な道になるかもしれないと思いました。ちなみに事務系だとそもそもTOEICが６００点以上ないと応募すら出来ません。中途だと７３０くらいを求めているので、入社して後々にはそれくらいにはならないといけないと思います。

若手社員との昼食会で話していたときのことですが、その方が自身が就職活動をしていたときにしてもいないアルバイトをしていたとして話していて、後半は本当にしていたように話せるようになったとおっしゃっており、正直引きました。もちろんそのような人は例外だとは思いますが、自分に酔っているような雰囲気の人も多かったとあくまで個人的には感じたのでここで働きたくはないと思いました。

インターン参加者のみの早期選考の案内がありました。ただし、一次面接の免除などの特典はないのでどこまで有利かはわからないと思います。また、ESはワードで入力して良いそうです。

特に個別のフォローはないです。しかし、後述するようにインターン参加者のみの早期選考の案内があり、ESが送られてきます。

この時期には、もうメーカーしか志望していませんでした。メーカーはメーカーでもBtoBの会社を志望していました。これは少し打算的な考えかもしれないですが、BtoCが中心の会社（総合電機メーカー）に比べてBtoBの会社の方が利益率とかで見たときに優秀な会社であっても人気の差がかなりあって内定を貰いやすいという考えがあります。これは、知名度の差からくるものだと思います。

この企業のインターンシップに参加したことで、特には志望業界の変化やその後の就職活動に影響はなかったです。しかし、元々この企業のインターンシップに参加する前はこの企業の選考に参加するつもりだったのですが、上述の設問「インターンシップの参加によって志望度が上がった、下がった理由を具体的に教えてください。」で述べたようなこともあり、本選考には参加しないことを決めました。