【世界市場へ挑戦】【20卒】マブチモーターの冬インターン体験記（文系/1dayインターンシップ）No.8796（明治大学/男性）（2020/2/14公開）

本選考では海外に関わる機会の多い会社を受けようと思っており、国に関係なく需要のある食品メーカーや自動車メーカー、また自動車部品メーカーなどに興味を持っていました。インターンシップの時期になり、知り合いからこの会社を紹介してもらったことで応募に至りました。

ホームページや四季報を見て、マブチモーターという会社の特徴や今後の方向性、力を入れる分野などを把握し企業研究を行いました。

自動車部品を世界のどの市場に売り込むか。

1日目にやったこと

まず会社の詳しい概要が説明され、業績・経営戦略などを伺い、車内見学を行いました。その後若手社員と管理社員に年代を分けてそれぞれの社員さんからパネルディスカッションがありました。お昼は営業社員の方とお話をしながら昼食を食べ、午後はグループごとにグループワークを行いました。

営業社員、マーケティング部の社員、人事社員

なし

商品を売る際の市場の捉え方についてのフィードバックが印象的です。感覚やフィーリングでものを言うのではなく、「なぜその市場で売れているのか」、「どんな人に売れているのか」を把握した上で論理的に考える必要があると言われ、仕事に取り組む上での実際の社員さんの考え方を知ることができたと思いました。

グループワークではそれぞれが自分の意見を持っていたため限られた時間の中でグループ全体の方向性を合わせるのが大変でした。自分の意見だけを主張するのではなく、他のインターンシップ生の話も聞きながら根拠を持って論理的に議論を前に進めていくことが大事だと思いました。

社員さん同士のパネルディスカッションを通じて、実際のキャリアステップや具体的な仕事内容について知ることができたのは有益でした。インターネットや雑誌では情報量に限界があるので、実際に社員さんに話を伺い、自分の抱いていた疑問を社員さんにぶつけることができたのはインターンシップに参加したからこそだと思います。

マブチモーターが海外のどの市場に、どんな商品を供給しているかを知っていれば、グループワークをより円滑に進められたと思います。

前述の社員同士のパネルディスカッションにおいて複数の部署の社員や、年次の異なる複数の社員さんからお話を伺うことができたからです。パネルディスカッションを通じて私自身のキャリアプランや、将来やってみたい仕事内容について明確に描けるようになりました。

自分よりも自動車部品メーカーに対して志望度が高い学生が多く、自動車部品メーカーの志望度が1番でない私が内定を取れるという自信は得られませんでした。ただ逆に言えば、自動車部品メーカーの志望度が高い学生が参加すれば非常に有意義な時間を過ごせるインターンシップの内容になっていると思います。

人事の方から新入社員研修を経て、入社後5年から10年の間で海外勤務を経験することができると言われたからです。またマブチモーターは、売り上げ比率は海外が9割以上を占めているグローバルメーカーだということも知りました。私は将来的に海外で働きたいという思いがあったので、海外志向がある人にとっては最適な会社だと感じました。

早期選考には参加できますが、エントリーシートや面接が免除されることはなかったからです。ただ、インターンシップに参加した人は当然のことながら会社に対する情報量も増えますので、そのような観点から見ればインターンシップに参加することが多少面接等で有利に働くかもしれません。

インターンシップに参加する前は、「海外で働ける機会」と「自分のやりたい事を実現できる環境」という2つの観点から食品メーカーを志望していました。特に海外での仕事も多いマルハニチロやキッコーマンに対しての志望度が高く、自動車メーカーや自動車部品メーカーの志望度は食品メーカーに比べたらあまり高いものではありませんでした。

実際に社員の方のお話を通じて、マブチモーターという会社自体の志望度はとても高くなりました。海外に行ける機会も多く、そこまで社員の数が多いわけでもないので自分自身の裁量の幅は大きいと感じました。ただ自動車部品メーカー全体の仕事に魅力を感じたわけではないので、業界全体の志望度が高くなったというよりかは、あくまでマブチモーターのみの志望度が上がりました。