シャープのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

シャープはグローバルな企業であり、優れた製品やサービスを提供しています。そこには、新入社員の裁量はありません。さらに、入社後には高い期待と責任が求められる場合が多く、組織やチームの一員として、成果を出すために努力する姿勢やプロフェッショナリズムを持つことが大変だと思いました。

志望度は変わらないか、むしろ下がった。理由としては、やはり自分には研究開発は合わないと感じたためである。会社の働き方や社員の雰囲気については問題なかったので、自分が本選考を受けるとなった場合は、技術開発、またはSE職なら志望したかもしれない。

内定者はほとんどインターン経由だからです。インターンに合格できなければ、本選考で合格する確率は極めて低いと言えるでしょう。まずはインターンに受かることを第1にすべきです。

社員とのコミュニケーションは、円滑な関係構築のために不可欠だと思います。積極的に質問をする、進捗状況を報告する、意見を述べるなど、適切なタイミングでコミュニケーションを取るよう心掛けました。また業務やプロジェクトの進捗に関するフィードバックをもらいました。