2023卒の先輩がゾフ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ゾフのレポート
公開日:2022年4月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会から最終面接まで全てオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年12月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
始めは店舗配属で接客が必須となってくるため、表情の明るさやコミュニケーション能力、相手の話を理解し適切な回答を返せるかが見られていた気がします。
面接の雰囲気
面接官は優しい。集団面接だったため一人一人の話す時間はさほど長くなかった。ただ一緒に受けてる学生を褒める時間などもあったため、自分以外の学生の話もしっかり聞く必要があった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みをzoffでどう活かせるか教えてください
私の強みは「相手の目線に寄り添うことができること」です。これは学生時代にボランティア機関に所属し、幅広い年代の方の生活を支援してきた経験の中で培ってきたものです。
この強みは商品をお客様と一緒に完成させていくという眼鏡店ならではの接客をする上で欠かすことができない能力だと思っています。今は本当に物がありふれている時代で、眼鏡一つとっても選択肢が多く、お客様一人で決めることは難しい場面も多いでしょう。そんなときに、この「相手の目線に寄り添う」という強みを活かして、お客様に寄り沿った接客をしていくことでお客様が最適な商品を手に入れるためのお手伝いをしていきたいです。こうした行動はお客様からの信頼に繋がり、信頼されることでリピーターになってもらうことも可能であると考えています。
他の学生の面接態度を見た上で、この人がうちに入るとどう活躍してくれそうか述べてみて
○○様はとにかく表情や話し方が明るく、話を聞いていて心地良いと感じました。
○○様は水泳のサークルでチームリーダーを務めていたご経験もあるとのことで、周りの雰囲気を盛り上げ、引っ張っていくことができる存在なのだと思います。○○様が御社に入社した際には、この持ち前の明るさを活かしてお客様にとって心地の良い接客をしていくことができるのではないでしょうか。また、将来店長のポジションについた際にも、○○様の周囲をひっぱる力は店舗全体のスタッフの意識を高めていく効果を発揮していくと思っています。とても話しやすい雰囲気がある方なので、お客さんにとっても店舗で一緒に働くスタッフにとっても相談しやすい存在となることでしょう。
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ゾフの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ゾフ |
|---|---|
| フリガナ | ゾフ |
| 設立日 | 1993年3月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,534人 |
| 売上高 | 442億6500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 上野博史 |
| 本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山3丁目6番1号 |
| 電話番号 | 03-5468-8675 |
| URL | https://www.zoff.com/ |
