【人柄重視の面接】【22卒】ゾフの総合職の1次面接詳細 体験記No.16054（共立女子大学/女性）（2021/7/9公開）

接続の確認から面接が進みます。

フィードバックの際には自分の経歴等よりも、話している相手を尊重する姿勢を評価していただきました。その為おそらく個人の能力というよりも人柄を見ているのだと思います。

和やかにお話をしていただきましたが、急なプレゼンや深堀があり、GDに比べて緊張感のある面接だった様に思います。

二次面接が終わった後にそれまでの選考のフィードバックの機会を設けていただきました。

なし

今その場にあるものを私にプレゼンしてください。

私はこの多機能温度計をプレゼンします。この温度計は何といってもその機能性に魅力があります。温度を測れるだけでなく、ボタンを押すだけで湿度や時間、熱中症の危険性までも知ることができます。もちろんその機能性に魅力があるのですが、個人的にお勧めしたいポイントがこのデザインです。どんな部屋にも調和するオフホワイトの色味はもちろん、特殊なマット加工がされていることで汚れにも強く、ペンキで塗りなおすこともできるそうです。オンライン上で見る限り、(面接官の名前)様のお部屋は壁が白いため、この温度計ならば空間を邪魔せずに(面接官の名前)様のお部屋で活躍する事と思います。これからの時期に必要不可欠な温度計をひとついかがでしょうか？

大学で力を入れたことをおしえてください

学生時代に最も力を入れたことは、部長を務めているサークルの活動です。特に大会の企画運営には力を入れました。この大会は勝敗を決める ものではなく、お越しいただく他大学の方々に楽しんで頂くことを目的としたものです。大会運営には様々な部署が関わり、一つの大会としてまとめる事は決して簡単な事ではありませんでしたが、リーダーとしてまとめる立場 に立ちながらも自身の得意とする手先の器用さを活かして細かい部署に携わり、仲間との連 絡を密に取りあった事で、協力しながら活動を進めることが出来たと感じています。例年の来場者数は30名程でしたが、私達の代では後輩に沢山の人と関わって欲しいという思いがあった事から来場者数を増やすという目標を持って運営を見直し、今まで手薄だった広報活動に力を入れた結果、50名弱もの来場者数を記録する事ができました。