この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
昔から言われているように給与に関しては他のアパレル会社に比べ非常に低いです。
会社側がいうにはその分福利厚生が充実しているといわれますが実際にそれを利用...続きを読む(全230文字)
株式会社オンワード樫山 報酬UP
株式会社オンワード樫山の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は110〜1800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オンワード樫山の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オンワード樫山で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
属性 |
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昔から言われているように給与に関しては他のアパレル会社に比べ非常に低いです。
会社側がいうにはその分福利厚生が充実しているといわれますが実際にそれを利用...続きを読む(全230文字)
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契約社員から正社員待遇にしてもらえず、ただの使い捨てのような感じ。
日本一忙しい伊勢丹メンズ舘で毎日残業しても300万いかず、辞めるときは後がまを見つけ...続きを読む(全170文字)
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事務職(契約社員)は年俸制で毎年微々たる金額が上がる、というような感じだったと思います。契約書を提示されて「これが限界だから」とよく部長に言われたことが記...続きを読む(全156文字)
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給与の支払われ方がかわり前年の個人売上達すると昇給するようになりました
ですが、異動などで店舗規模が低くなると前年実績未達のため
昇給しません。
達...続きを読む(全151文字)
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特に満足した点はなかったです。
年功序列・男性優位・新卒から入社のはえぬき優位で中途採用は昇進しにくい。
中途採用の優秀な女性より、仕事が明らかにでき...続きを読む(全183文字)
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評価を半年に一度行います。
一次評価者と二次評価者が採点を行い、その内容について上司からフィードバックをもらいます。
フィードバックのシートには多くの...続きを読む(全166文字)
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個人売り上げと、店舗売り上げが予算達成すると、寸志のお金がもらえました。とりあえず給料はなかなか上げてくれません。年一回の交渉の場でも、予算達成したあして...続きを読む(全223文字)
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契約社員だと賞与はありません。契約社員を数年続けると(たしか5年)正社員になるためのテストも一応受けられます。しかしどちらにせよ給与は本当に低いです。契約...続きを読む(全213文字)
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自分は技術職を担当しておりますが、給与に関しては、基本給は最安クラスながら、実際の日々の業務をこなしているうちに残業手当などで職種上の平均クラスの収入には...続きを読む(全257文字)
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他メーカーに比べて給料は少ない上に、激務のため、繁忙期は月1.2休みで、終電まで仕事する日も多かったので、時給換算するとコンビニバイト以下。とてもいい大学...続きを読む(全220文字)
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人手不足でやる作業が多く大変な職場です。
お店が暇なので1日暇です。
スタッフ同士の仲が悪いから
すごく環境がいいわけではありません。
毎日悪口ば...続きを読む(全192文字)
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契約社員でしたが、日給制で昇給はありませんでした。入社前に営業と面接しましたが、初めに提示した賃金を値切ろうとして唖然としました。入社後、正社員の方の労働...続きを読む(全166文字)
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入社年の夏賞与は額面で10万円程度です。
昇給は1年に3000円で大手の割に低いです。
評価制度は担当ブランド、担当店舗の売上で上長が判断する。
主...続きを読む(全157文字)
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給与、賞与について・昇進昇給→入社から新しいショップの店長に就任
評価制度について→優秀販売員賞に選ばれ全国表彰された
常に、お客様の立場に立って物事...続きを読む(全177文字)
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給与水準は満足するものではないが、顧客とのコミュニケーションやVMDを学ぶ事に対しては満足できる。土日祝日休みではないのが一般的には厳しいかもしれないが慣...続きを読む(全151文字)
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業界水準に比べると給与はいい方だと思います。。残業代が出る部門と出ない部門があるので、あるなしによって大きくことなります。また、役職がついてこない限り、給...続きを読む(全158文字)
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販売員として入社すると。。
私の場合は契約社員ですがここの場合、社員と呼ばれるのは契約社員です。
昇進はどんなに成果を出しても店長止まりです。
営業...続きを読む(全203文字)
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専門職は、全て契約社員となり、年俸制です。実力次第で給料が上がる為…との事ですが、実情は概ね年功序列で、実績を上げたとしてもあまり上がるとは言えません。残...続きを読む(全165文字)
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給与・賞与に関しては年功序列色が強く勤務年数を重ねて確実に資格・昇級を積めばかなり所得は見込めます。
残業代についても申告制でもらえます。
ただ実際は...続きを読む(全181文字)
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ボーナスを貰ってから退職するものが多く2年目よりボーナスも含め年収を14ヶ月で割り、支給されていたため、ボーナスも手取り13万位でした。
店長クラスにな...続きを読む(全151文字)
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販売は、店によって当たり外れがかなり違う。が、最悪な店が多い。基本的に、かつかつの人数で回しているので、病欠なんて以ての外です。し、販売職で中途ではいる方...続きを読む(全165文字)
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全然お給料は上がりません。
販売職は年俸制ですが、10年務めて年俸は60万しか上がりませんでした。
実家住まいじゃないと暮らしていけません。
そして...続きを読む(全238文字)
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昇進昇格はほとんどない。評価制度も会社側に都合のよいように設定されている。言い換えれば給与が上がりにくい仕組みと思う。
賞与は他社に比べればきちんと出てい...続きを読む(全157文字)
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震災後、残業が減ったので必然的に年収も下がった。正社員は、総合職の新卒入社もしくは、役職者のみなので全体の社員数約8000人に対し、正社員は1000人程度...続きを読む(全255文字)
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役職はサブマネージャーとして店舗にいました。
基本的に個人売り上げプラス店の年間予算プラススタッフの育成が評価の対象となりますが、営業、課長との個人面談...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
今は休みは取りやすくなってると思います。働き始めた頃は休み少なく、有給も使ってなかった、残業も多かったが、
辞める頃は有給は5日必ずとりますし...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
福利厚生が充実しているのと、大手の安心感があるのでとても辞めるのを迷った。私は人に恵まれいいスタッフと出会えて、顧客様もできたためとても楽しく...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
今までは実店舗が主流でしたが、コロナ禍を経験してオンラインブランドを立ち上げたりと、時代の流れに柔軟に対応している点に企業の成長性、将来性を感...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
いくつもの社外の通信教育が会社を通じて紹介,啓蒙され費用も会社から補助が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
通信教育の補助は卒業し...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
他の上場企業並みで平均的。
全国に契約の保養施設やスポーツジムが多くあり格安で利用可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当ては...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
婦人服中心の会社なので女性が活躍できる場面は多くあると思われる。
産休や産休から復帰してからの育児の為の時短勤務制度も当たり前に利用している社...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
やる気と実力主義の会社なので若くても課長職や部長職に抜擢されるチャンスは多々ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
指示待ち人間は淘汰...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
課題だったネット販売の仕組み作りと不採算の百貨店のリアル店舗の撤退は順調に進んだと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
消費者の...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
退職時には総務の方から事細かく退職時に必要な手続きや退職後にやらなければならないことの説明がある。雇用保険や健康保険の任意継続手続の注意点や手...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
近年はワークライフバランスが劇的に改善され年間休日を確実に127日とらなければならなくなった。上司は四半期毎に部下の休日取得日数を会社に提出し...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
ボーナスは配属先の売上達成率とその年の業績によってかわります。
業績が悪い年のボーナスは0.8〜1.3ヶ月分でした。
【気になること・改善した...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
仕事内容や勤務時間に対する給与は妥当だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職中心の気質を強く感じる為、専門職や事務職も評価...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
30歳まで毎年基本給が上がります。
社内公募による本部に行けるチャンスがもらえる。
交通費は全額支払われる
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
管理職や上級技術者の年収は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の開きが大きい。製造ラインのオペレーターは業界の平均以下の水準です。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
他のアパレルと比べて給与面は良いと聞いたことがあります。賞与もないアパレルは多いそうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給もほと...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
予算はあるがノルマなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマはないが逆に言うと大きく結果を残していても自分が設定した目標の数値とは...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
年功序列のため、昇給はする。
多くはないが賞与ももらえないわけではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界の中でも年収は低いと感じ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
工場にしてはいい方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトなので正社員よりも給料が低いが、最低賃金以上はもらっているのでそ...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業績の良い店舗スタッフの賞与は多少上乗せがあったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期ごとの評価シートを作成しても、それが...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
業績評価と能力評価がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近は給料も上がって来ているが若手のうちは同業界の中でも低い。ただ福利厚生...続きを読む(全164文字)
会社名 | 株式会社オンワード樫山 |
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フリガナ | オンワードカシヤマ |
設立日 | 2007年3月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 963人 ※2017年2月期 |
売上高 | 1410億9600万円 ※2017年2月期 |
代表者 | 大澤道雄 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目10番5号 |
平均年齢 | 39.1歳 |
電話番号 | 03-4512-1020 |
URL | https://www.onward.co.jp/ |
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