オンワード樫山の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全339件） 12ページ目

福利厚生は労働組合も備えており非常に洗練されていた
経営者も組合を非常に尊重しており
地方中小企業のブラックワンマン企業のような組合員に圧力をかけるよ...続きを読む(全168文字)

職種(部署)によってかなり異なってくるかとは思いますが、結果を残せばきちんと評価はしてもらえます。
売上目標もそこまで高い数値ではないですし(あくまでそ...続きを読む(全234文字)

本社勤務はどうかわかりませんが、販売部勤務なので給料は安いです。配属ブランドによりますが、私がいるブランドは残業してもほとんど残業代はでないです。その代わ...続きを読む(全196文字)

給与は出世しない限り多くはない。役職がつくと手当がでるので、そこそこの金額に。
評価制度の整備につとめているが機能はあまりしてはいない。
売上を達成し...続きを読む(全155文字)

育児休暇を取得しましたが、復帰したブランドが悪く、働きがいがなく退職しました。
子供を産めば、キャリアは諦めたという見方でした。給与は、ほとんどあがりま...続きを読む(全165文字)

海外事業の展開にも力をいれている。オンワードけちやまと言われるほど、会社の経費に関しては非常にうるさい。それは末端(販売職)にまで浸透しており、店長などは...続きを読む(全150文字)

販売店員でしたが配属先などは多少考慮されている。
が、販売店員で入社すると出世や経験を積んで企画部に希望を出しても
なかなか難しい。
給与は販売店員...続きを読む(全166文字)

契約社員は日給制であり、働けば働いた分だけお給料は出るそうですが、月に8日、もしくは9日休みを入れるように指示が来ますので毎月のお給料はほぼ同じです。もち...続きを読む(全179文字)

アパレルメーカーとしては高い部類に入ると思います。特にボーナスはそれなりにもらえておりました。(現在は分かりませんが)
ただし、残業に関しては特に百貨店...続きを読む(全168文字)

契約社員でしたが昇給は期待できない企業だと思います。あったとしても2年に時給が100円上がる程度でした。評価制度はないのではないのでしょうか。売上がある店...続きを読む(全163文字)

年に1度の契約更新の際、給与交渉も同時に行う。
FAといわれる契約社員は日給のため給与交渉をしたとしても、せいぜい100円アップほど。
明確な評価制度...続きを読む(全175文字)

給与はあまり高くありません。残業をしてようやくそこそこの金額になります。震災後、残業が出来なくなってしまい、年収が下がる人がほとんどです。今はそれなりに残...続きを読む(全163文字)

入社したての頃は非正社員でしたが、売上実績に対しての昇給がありましたが、店舗や上司によってまちまちです。上司に嫌われると、実績をあげても昇給しないといった...続きを読む(全252文字)

昇進昇格はテストを受けて、という形になっているが、上司の評価もあるため、一概に成績だけではなく普段の業務に対する姿勢も重要となっている。当時はそこまで昇進...続きを読む(全150文字)

・残業代が支払われるようになってきた。契約社員は年棒のため、契約期間内の賞与が業績によって増えることはない。
・正社員には5年以上必要。昇給は1%～4%...続きを読む(全156文字)

給与は安い。しばらくはずっと上がらない。キャリアパスは不明。4年目くらいで主任試験がある。別部署に行きたければ希望を出せるがよっぽどのことが無い限り移動出...続きを読む(全150文字)

給与は安い。完全に成果主義ではなく差別の官僚型。成績は特に関係ない。出身大学が最後までおお引く。これからづっといるには大変。見切る人は早めに見切るべき。ア...続きを読む(全163文字)

昔から言われているように給与に関しては他のアパレル会社に比べ非常に低いです。
会社側がいうにはその分福利厚生が充実しているといわれますが実際にそれを利用...続きを読む(全230文字)

契約社員から正社員待遇にしてもらえず、ただの使い捨てのような感じ。
日本一忙しい伊勢丹メンズ舘で毎日残業しても300万いかず、辞めるときは後がまを見つけ...続きを読む(全170文字)

事務職(契約社員)は年俸制で毎年微々たる金額が上がる、というような感じだったと思います。契約書を提示されて「これが限界だから」とよく部長に言われたことが記...続きを読む(全156文字)

給与の支払われ方がかわり前年の個人売上達すると昇給するようになりました
ですが、異動などで店舗規模が低くなると前年実績未達のため
昇給しません。
達...続きを読む(全151文字)

特に満足した点はなかったです。
年功序列・男性優位・新卒から入社のはえぬき優位で中途採用は昇進しにくい。
中途採用の優秀な女性より、仕事が明らかにでき...続きを読む(全183文字)

評価を半年に一度行います。
一次評価者と二次評価者が採点を行い、その内容について上司からフィードバックをもらいます。
フィードバックのシートには多くの...続きを読む(全166文字)

個人売り上げと、店舗売り上げが予算達成すると、寸志のお金がもらえました。とりあえず給料はなかなか上げてくれません。年一回の交渉の場でも、予算達成したあして...続きを読む(全223文字)

契約社員だと賞与はありません。契約社員を数年続けると(たしか5年)正社員になるためのテストも一応受けられます。しかしどちらにせよ給与は本当に低いです。契約...続きを読む(全213文字)