アドソル日進の評判・口コミ一覧（全216件） 6ページ目

女性社員がそもそも少ない会社ではあるためか、丁重に扱われている印象がある。社内恋愛をする社員が多く、入社同期同士で結婚するパターンが多い。なお、育児休業を...続きを読む(全184文字)

会社の方針から残業代はしっかり出ている印象がある。極端に多いと、36協定の問題もあり、リーダーからはメリハリをつけて仕事をするよう指導されている。年収とし...続きを読む(全182文字)

プロジェクト配属だとなかなか休めない。
残業して仕事を早く片付けて狙って休むようにしないと休みは取りにくい。
しかしそれも、遅延気味のプロジェクトにな...続きを読む(全172文字)

自己啓発オンリー。テクニカルスキルにせよ管理スキルにせよ、自分で身につけられない人はついていけない。いらない。
研修は基礎中の基礎を教えるタイミングがあ...続きを読む(全221文字)

有給がとりやすい為、ワークライフバランスがとりやすいです。
上司も有給を積極的にとり、とりやすい環境が作られています。
ただ、チームやどの会社に常駐す...続きを読む(全168文字)

社員と管理職の間の風通しは良い。
ぺーぺーでも社長と親しげに話をしたりできる雰囲気がある。
社員同士も良くも悪くもアットホームな雰囲気で、家族的な生ぬ...続きを読む(全487文字)

産前産後・育児休暇を取っている女性社員は当時は見受けられませんでした。女性社員は皆20代ばかりで、女性が長く働く会社ではないのかなあと思いました。今はどう...続きを読む(全158文字)

社員は穏やかな人が多く、働きやすい環境です。OJTの体制などもしっかりしており、先輩社員が親切に教えてくれました。1ヶ月間東京本社での新人研修がありました...続きを読む(全153文字)

トラブルプロジェクトに入ると、とんでもない状況に置かれることもある。ひどい時には支社の半数以上が現場に投入され、数名が鬱病になった。ただ会社としては建前上...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスは、関わっている案件によります。
客先常駐の案件であれば、余りプライベートな時間はないと思います。
もっとも、それはシステムインテ...続きを読む(全225文字)

社員は個性的な人が多いが、人間関係は良好です。
社員旅行などのイベントを通して管理職との交流もあり
普段から上司と接しやすい雰囲気があります。
入社...続きを読む(全166文字)

配属されるプロジェクトにもよるがたいてい忙しく、残業も多いため定時退社できることはまれである。
基本的には週休2日だが、納期間近となると休日出勤となるこ...続きを読む(全159文字)

さまざまな研修を開催しているため、希望すれば多くの知識を得ることができる。
SEとしての基本的な技術もあれば、世間で話題の新しい技術などが取り上げられる...続きを読む(全157文字)

面接で受けた印象 :
普通の独立系SIer それだけに技術力もありそう
入社後に受けた印象 :
非常に個性的な人が多い会社。技術力が高いのは一部の...続きを読む(全184文字)

・ライバル企業の動向について
あまり同業他社についてどうこう思っていないように感じる。 唯我独尊と言う感じ。
・既存事業の動向について
退職以来見続...続きを読む(全162文字)

特定業界におけるスキルを体系的に実につけることが出来るがいずれにしても本人の心がけ次第。 高い意識で対応していけば自ずと経験値を上げることは出来、結果的に...続きを読む(全154文字)

なかなか社員の雰囲気は良いですね。炎上プロジェクトが多く、また残業代が全てつかない等不自由がある時があります。客先常駐が大半です。給料も実力があっても大き...続きを読む(全169文字)

プロジェクトの当たり外れ(トラブルプロジェクトかどうか)によります。トラブルプロジェクトの場合、土日もつぶれ、毎日0時を回ることも多いです。そのため、プラ...続きを読む(全158文字)

評価は半期に1回の自己評価を毎年行います。
その評価によりボーナスの支給額や昇給の速度が変わります。
昇給は等級にもよりますが、3年に1度と思ってもら...続きを読む(全221文字)

男性・女性の比率は、8:1というくらい女性が少ないです。
セクハラはありませんが、技術職という職柄もあるせいでしょうか、女性は早期に辞めていかれる方がほ...続きを読む(全200文字)

会社には社員会といった制度があります。組合はありません。
そのため、社員の不満に思ったことを会社に伝えてもなかなか改善が見えにくいところが多いのが実態で...続きを読む(全163文字)

入社理由は教育や資格面を前面に押し出した会社だったため、自分自身も成長したいと思ったためです。教育を推進するとうたっていますが、本当に運がよくないと教育は...続きを読む(全223文字)

仕事は希望性ではなく、場当たりでアサインを行うため、適材適所でプロジェクトをスタートできない。また、時間外労働をしても踏み倒される傾向にあるため、それを覚...続きを読む(全193文字)

やたら高学歴な新人をとって、ほとんど教育せずにトラブルプロジェクトにいれることで、洗脳していく。
会社をやめていくやつは、どこにいってもだめなやつだとい...続きを読む(全183文字)

弥生会という社員会があります。
年会費2000円で強制加入です。
社員旅行等は強制参加ではないのですが、あまりこういった催しに興味が無い私としては、「年...続きを読む(全167文字)