この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社が指定している資格を取得すると報奨金が貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が不明瞭で、評価の理由は上長に直接確認する...続きを読む(全82文字)
アドソル日進株式会社 報酬UP
アドソル日進株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は260〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アドソル日進株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にアドソル日進株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
会社が指定している資格を取得すると報奨金が貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が不明瞭で、評価の理由は上長に直接確認する...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
在籍当時はストックオプションがもらえたため、合計で100万以上の利益が出た。もっと前から在籍し定期的に株も買っていた社員は相当儲けたのではと思...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果に対して正当に評価されていると思えない。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度として上長、人事に評価される仕組みがありますが、あまり機能していません。
評価の方法として目標を設定し、ど...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
残業代は100%支給されるため、安心。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列のため、責任の重みと収入の乖離が酷い。また、あまり作業...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
年収は平均的だと思います。高くもなく、低くもありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の基準がよくわかりません。不明確だと思い...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年収は安いが、慣れてしまえば悪くない。評価制度は、形としてはあるが運用は上司次第。場所間での調整もある。あまり給料には反映されているようには見...続きを読む(全202文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年2回目標を定め、それをもとに評価する仕組みになっているが、フィードバックはされず、評価が不透明である。そのため、...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い。
入社して10年弱、2回昇格試験をクリアしても残業無しで手取り20万円/月に達...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
細かいグレードごとに給与が定められているため、若いうちは毎年安定的な昇給が見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
高レベルな技術者...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
40才でもマネージャークラスに上がれなかったら、残業代なしの年収は500万程度。また、マネージャークラスに上がる人の方が少ない。
【気になるこ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
給料は普通。残業が多い時は普通に残業代も出るのである程度稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がない時は、逆に少なく感じる。
...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
年収はそれなりに貰えます。ただしボーナスはほとんど同じ額でした。
部長クラスじゃないと金額が変わらないようです。
評価は聞けば教えてくれるので...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
同規模のSIerに比べたら給与は良いのではないでしょうか。個人的には食えて行けるので満足しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
今や東証一部上場企業であるというところと、大手企業との仕事でそれなりの信頼と実績を得ているところ
【気になること・改善したほうがいい点】
会社...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
・基本給は同業他社と同等。
・住宅手当はなく、代わりに地域手当として30000~40000円ほど支給される。
・残業代は全額支払われる。
た...続きを読む(全368文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまい。
年度の目標を各自で設定し、半期ごとに評価を受ける。
自分がどのような評価を...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
残業代は申請すれば貰えます。全額支給されるかどうかは案件の収支状況によります。全額支給される方もいれば支給されない方もいます。
【気にな...続きを読む(全168文字)
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等級により給料がきまります。
残業しないと月々のお給料は高くはありません。
が、ボーナスは等級によって決まるので、評価が普通であれば、それなりにもらえ...続きを読む(全156文字)
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会社の方針から残業代はしっかり出ている印象がある。極端に多いと、36協定の問題もあり、リーダーからはメリハリをつけて仕事をするよう指導されている。年収とし...続きを読む(全182文字)
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評価は半期に1回の自己評価を毎年行います。
その評価によりボーナスの支給額や昇給の速度が変わります。
昇給は等級にもよりますが、3年に1度と思ってもら...続きを読む(全221文字)
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賞与は支払われていました。給与はナミです。高収入にはなりませんが、暮らせます。キャリアパスはないので、お客様先に常駐できない年齢になったら肩をたたかれます...続きを読む(全153文字)
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部署によって、評価基準は異なりますが、等級制度が使われていました。
最初のうちは社則を覚えたりする程度の試験で、あまり業務には関係ない試験でした。
私...続きを読む(全205文字)
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昇給、ボーナスの評価の対象となる強制的な"社内活動"をサービス残業でやらなければいけない社風です。
会社全体を見回してみても、(社内活動以外の)業務量は...続きを読む(全203文字)
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30代半ばくらいからは給料が頭打ちになる。
残業を21時くらいまで毎日して年収500万程度。残業なしで月20万程度・・。
なお勤続年数と給料が比例しな...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
社員の人柄はとても良かったので、退職すべきかかなり悩んだ
【気になること・改善したほうがいい点】
現在の年収に不満はないが、10年後など長期的...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
社会インフラに携わる様々な企業の仕事を請け負っており、社会的信用が高い会社と感じたため
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な企業に関...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
所属しているプロジェクトではほとんど残業がなく、定時で退社することができる
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによっては残業...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
OJTとはいえ、先輩社員から何か課題を与えられることはなかったので、自分から考えて行動する必要がある。もちろん、先...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
パワハラなどの問題行動を起こす社員や管理職には会ったことがない
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると残業や休日勤務も増えている続きを読む(全78文字)
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【良い点】
資格をとると報奨金がもらえる。金額もそれなりなので、若手のうちにスキルとおこずかい稼ぎにはいいかもしれない。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクト次第。ほぼ残業なしのプロジェクトもあれば、月に80時間越えな辛い案件もあった。基本的にマネジメントに弱...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署異動後、上司との相性が悪かった。
なぜこの人をリーダーのポジションに置くのか疑問な人がリーダーとなり、
全然プ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
男女の区別無く業務が割り当てられます。融通がきく現場であれば、有給休暇もとりやすいので、プライベートも大切にしながら、業務に取り組むことができ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
同じ現場に配属された社員とは会話するようになる。きっちり管理されすぎないことがよいと感じます。管理職だからといって特別なスキルを持っていると期...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
賞与、給与ともに特段高いわけでもなく低いわけでもなかった。
売り上げがいい年には決算賞与が支給され、1ヶ月分も貰えたので貯金はかなり貯まると思...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
しっかりと年2回ボーナスが支給されるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明な部分が大きく、どのような判断で昇給され...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理はありましたが形骸化しており、評価内容のフィードバックもありませんでした。その為、給与などに対して上司に相...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
評価制度は半年毎の成果できまります。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局は人が評価するので公平性にハテナを感じたことは何度かあります。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
職責レベルに基づく評価制度は業績や目標達成度に基づいています。年収は職種や役職によって異なりますが、全体的に業界平均を上回る水準です。評価は透...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
ジョブ型に移行しているが、基本はその業務業種での成果評価により報酬が決まる 報酬は職級、グレードにより基本が決まり、加えて評価でプラスマイナス...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
営業に関しては、成果を出せば給与が上がりやすいと聞いたことがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業以外の部署は、やはり役職者にな...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
就職する難易度を考えると別に、低くはないように感じます。同程度の生涯年収を稼ぐ企業を比べると若いうちは少し高く、年齢が上がるにつれて他の企業の...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
上司にちゃんとアピールすれば正しく評価されるように思う
【気になること・改善したほうがいい点】
上司とどれだけコミュニケーションを取ってアピー...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給についつはほぼ固定
評価基準についても明確ではない。
昇格などもあまりないが、昇格の基準につ...続きを読む(全102文字)
会社名 | アドソル日進株式会社 |
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フリガナ | アドソルニッシン |
設立日 | 1976年3月 |
資本金 | 5億7153万8000円 |
従業員数 | 624人 |
売上高 | 128億4200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上田富三 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南4丁目1番8号 |
平均年齢 | 38.8歳 |
平均給与 | 561万円 |
電話番号 | 03-5796-3131 |
URL | https://adniss.jp/ |
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