沖電気工業の法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全145件）

【良い点】
プライベートと仕事の境目がきっちりしており、他の社員の方々も土日はしっかりと休めていると感じました。強いて言えば繁忙期等は夜帰社しても何名か残...続きを読む(全160文字)

【良い点】
とても和気藹々とした雰囲気がありチームで仕事に対して相対していく社風があります。上司とのやり取りもストレスなく、個々を伸ばしていく、必要なこと...続きを読む(全207文字)

【良い点】
いい人が多いです。のんびりした社風でガツガツした人は少なかった印象です。社員同士も仲が良かったと思います。制度も色々整っていて、休暇も取りやす...続きを読む(全184文字)

【良い点】
海洋ビジネスに力を入れており、今後の活躍が見込めそうである。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここのところ、新規商材や画期的な次世代機...続きを読む(全102文字)

【良い点】
KPIが細かく設定され評価基準が明確になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長お気に入りにならないとなかなか評価されない。プロセ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
社会、特に公共や交通系の営業は国、自治体の発展に関わることができとても面白いし、やりがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
エン...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社員は上長含めとても優しく面倒見がよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界別のアカウント営業スタイルだが、どの業界を担当するかで今...続きを読む(全96文字)

【良い点】
有給取得推進の方針が以前より強くなっている。メーカであり、工場の休みに合わせてGW,夏季、年末年始休暇が他社よりも長い。続きを読む(全66文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でもトップダウンであり、責任の所在が明確になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の管理項目が年々増え...続きを読む(全100文字)

【良い点】
キャリアアップについては毎年上司面談にて希望を聞いてくれる。営業からSEになった人もいるし、強く要望を上げればある程度は叶えてくれると思う。
...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職でもほとんどの社員がルーティン作業に従事している印象。管理職ではない一般社員は若手からベテランまでほぼ同じレ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
130年ほどの歴史において積み重ねてきた優良顧客（官公庁、自治体、主要金融機関）とのリレーションが強み。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全181文字)

DXやAIなど流行に乗ろうとしているが、いまいち乗り切れていない。
技術や製品は良いが売り方が整っていなかったり収益を考えると微妙なものが多い。
また、社...続きを読む(全130文字)

おっとり、真面目な人が多い印象。コミュニケーションは取りやすく、プライベートでも遊びに行くなど、仲もよい。
社内イベントもあるが強制ではなく、断ったからと...続きを読む(全127文字)

残業は早出も全てつきます。出勤もフレックスで自由度が高いです。休暇も時間休など制度は整っています。
テレワークについては部署により異なります。続きを読む(全71文字)

良いところは、良い人が多い。皆、真面目で決めたことをキッチリやる人が非常に多いところ。

悪いところは、上意下達の組織風土。上の決めたことをいかに愚直にや...続きを読む(全144文字)

残業が多い。
仕事に対して熱意を持って真面目に働く人間に負担が圧し掛かり、是正する風土は無い。続きを読む(全47文字)

新たな軸となる商品を生み出せないでいる。既存商品も縮小市場の為、会社経営としては縮小均衡の状態。続きを読む(全48文字)

プライム市場の中では一般的な給与ではないかと思うので、給与に不満は無い。続きを読む(全36文字)

新たな軸となる商品を生み出せないでいる。既存商品も縮小市場の為、会社経営としては縮小均衡の状態。成長性が乏しい為。続きを読む(全57文字)

住宅手当等は大手電機メーカーと同程度。副業もOKだったはず。
男性育休率は非常に低いが、女性は割と取れる。続きを読む(全53文字)

部署に限らず、やりたいと手を挙げればチャンスは与えてくれる空気はある。しかし担当の裁量は大きくない。権限規定が細かく、何をやるにも
多くの承認が必要。続きを読む(全75文字)

同じ業界内で比べると、平均的な給与を頂ける印象。残業代もしっかりつけていただけるのでありがたい。
評価制度についてだが、若手を何とか引き上げようと考えてく...続きを読む(全133文字)

バランスは取りやすいと思う。
有給休暇も比較的取得しやすく、男性の育児休暇取得の動きも少しずつ活発化している。
ただし、部署によっては定型的な顧客対応のみ...続きを読む(全106文字)

プロダクトに将来性を感じられなくなった為。
また、別業界への興味がでてきたことも理由。続きを読む(全43文字)