セイコーインスツルの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

契約社員として勤務していました。 業績の悪化に伴い、事業所内のほぼ全員の契約を打ち切ることが決まり、退職しました。 私が配属された部署は正社員、契約社員...続きを読む(全155文字)

当時、海外担当の営業でしたが、国内担当営業の方が人事評価が高かった。やはり海外営業の苦労を知る上層部の方が少ないのかと個人的に理不尽さを感じていましたが...続きを読む(全154文字)

仕事は、ある程度自由にやらせてもらえるから、個人のスキルアップにはなると思う。ただし、個人間の仕事はほとんどが個人商店のようなものなので、情報共有などは...続きを読む(全157文字)

会社は事業売却で何とか耐えてますが、三年連続の賞与カット。この4月以降は給料カットとかもねと上司に言われ将来設計が出来ません。
まともな社会人になりた...続きを読む(全171文字)

仕事内容及び人間関係などについては、特に不満はありませんでしたが。ただ、他社と比較して小規模で競争力が劣る部門が多いために、景気及び為替の影響を受けやす...続きを読む(全155文字)

私が在籍した時期は会社の調子が良くない時期であったため、かなり辛い時期であったかと思います。給料も絞られていました。人も多い状況で、仕事がない人材もいた...続きを読む(全150文字)

主任試験を受けられる等級まで上がるとその後を試験に受からなければどんなに実績を上げても昇進はしない。
逆に、仕事をせずに試験にたまたま通った人が昇進し...続きを読む(全312文字)

契約社員だったので契約期間満了による退職となりました。交代勤務だったため腰掛のつもりが長く勤務してしまったようで気がつくとあっという間に勤務期間が終了し...続きを読む(全179文字)

とにかく、経営手腕が酷く、経営方針や具体的な戦略などが無く、社長が変われど何も変わらずただただ衰退の一途です。古い会社なので考え方も古く昭和の会社といっ...続きを読む(全328文字)

昇進制度や人事考課に納得がいかない。
昇進するためには試験があるが、合格者数は人事が恣意的に操作している。
試験であるにも関わらず、非常に不平等感が...続きを読む(全150文字)

希望退職を募っていたからです。希望退職の条件はわりとよかったと思います。
私は通勤が遠かったので希望退職に応募しましたが、社風はよく、働きやすい
会...続きを読む(全164文字)

社風や待遇や人間関係は問題なかったような気がします。まあ取り方次第ですがね。人間関係も決して悪くはないし。強いて言えばどこに向かって何をやろうとしてるの...続きを読む(全160文字)

現在の業績:実質赤字。ボーナスが0になり、それが今後1年半続く。資格審査の厳格化で降格相次ぐ。
今後の見通し:セイコーホールディングの自己資本比率が9...続きを読む(全206文字)

社風、月給等いい会社だと思うが、リーマンショック以降ろくに賞与が出ていない。これが最大の理由である。賞与が出ない理由はいろいろあるだろうが創業一族が経営...続きを読む(全151文字)

社風、待遇、労働環境など良い企業だと思います。
業績に関しては、リーマン、大震災、タイの洪水と外的要因が重なりよくないと思います。
退職の理由は、仕...続きを読む(全171文字)

出向していた子会社(セイコーアイテック)がNTTデータ資本となり、会社が変わったから。
社風はのんびり。待遇は給与は低い。ボーナスもスズメの涙。やたら...続きを読む(全263文字)

人間関係。
マンモス大学出身者が多いからか、平凡で幼い考えを持つ人が多い。
いつまでも大学生のノリの延長。向上心がない。
また、高学歴を持つ人もちらほ...続きを読む(全175文字)

2005年をピークに業績は右肩下がりです。この間、社長も4人代わりました・・・
基本的に業界でシェアの高くない製品展開している事業部が多く、中小企業の...続きを読む(全168文字)

この10年近く会社の業績は低迷し続けており、賞与も給与規定通りにでることは稀であることから会社の将来に不安を感じて退職した。本社や役員によるリーダーシッ...続きを読む(全203文字)

・社内の雰囲気はのんびりしていて良いが、ぬるすぎるともいえる。
・事業の将来性、経営陣に不安がある。
・ボーナスが不安定。
・先端技術に挑戦する部...続きを読む(全158文字)

セカンドキャリア支援制度という制度があり、退職しました。事業に将来性が感じられないこと、製造部門を大切にしない社風に嫌気がさし、ローンの返済も終わってた...続きを読む(全160文字)

検討中です。
正直、今のままで、将来会社が存続しているとは、思えないからです。
また、今の部門では、マネージメント職に就くのが、40代後半なので、
...続きを読む(全178文字)

SONY、パナソニックなど大手企業が大変なように、大変将来があやうい状況です。今後どのように企業として生きる道を開いていくか、大変重要な時期にきています...続きを読む(全170文字)

会社の先が見えないから退職を決意した。
1970年代～1990年代までの輝かしい時代を作りあげてきた先人たちには申し訳ないが、貴方たちが血反吐を吐いて...続きを読む(全163文字)