ゴルフダイジェスト・オンラインの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
若手にもチャンスがあり、実力主義であること
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは基本なし
手当も基本なし
良い評価を得ても給与へ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
グレード毎で行動が定義されており、理解しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって解釈が異なり評価も異なる点続きを読む(全69文字)

【良い点】
インセンティブがあり、どれくらい数字を達成するとどれくらいの金額が貰えるかが明確
【気になること・改善したほうがいい点】
成績を保つのにも時間...続きを読む(全148文字)

【良い点】
未経験にもかかわらず入社時にゴネた者が、経験者である先輩より高い年収で入社
ある意味「ゴネ得」なので良い点として挙げた
【気になること・改善し...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
チーフの評価能力に問題を感じて嫌な思いをしました。指導したいのか嫌味を言いたいのか、上司に何か言われてきたのを実行...続きを読む(全404文字)

【良い点】
一分単位で給料が出るのでとてもよかったです。一緒に働く人にもよりますが、適度に話しながら仕事をしたり、いろいろな方が来店されるなかで常連の方が...続きを読む(全177文字)

【良い点】
学歴はほぼ不問。低学歴でも派遣からでも出世できる点においては夢があるといえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇降格の基準があいまい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
等級ごとに給与テーブルが決まっている。役職か技術のスペシャリストを目指すかの選択もできる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私は、派遣社員から契約社員になったので賃金はなにも変わりませんでした。ただ、直接雇用になったことで契約社員でも正社...続きを読む(全139文字)

【良い点】
役職がつくと一気に給料があがるが、役職がつかないと会社から使われている人もいる。。役職がつかないと在籍するのはかんがえもの。え？この人が？みた...続きを読む(全162文字)

【良い点】
管理部門、機能部門おける、成果アピールは相当難しい
事業部門に頼られる関係を構築・維持しつつ
役員、本部長クラスのコンセンサスが必須。
【気に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特に浮かばない。業務の難易度に対し現在の年俸が低いと感じています。年功序列的な要素はまったくなく、内部事情をぶっ壊す中途者で勢いのある人の評価...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年俸制です。成果に応じて翌年の年俸がきまりますが、評価制度としては、シンプルな体系でわかりやすいと思います。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全165文字)

所属部署、上長にもよるがロビー活動が重要な企業。
数字で明らかな結果をだしていても、上長に気に入られていなければ【相対評価】を理由に評価されない。半期年...続きを読む(全164文字)

いちおう客観的な評価制度が存在し、半期ごとに評価される。ポジションが上がるほど、評価と給与の上下が連動しやすく、また所属部署の業績の影響が大きい。構造的に...続きを読む(全153文字)

ユニットごと、社員間の相対評価。
原資が決まってるので、給与が上がる人もいれば、下がる人もいます。
容赦無く下がるときは下がります。
いいユニットに...続きを読む(全154文字)

能力(スキル)と役職(ポジション)で評価されます。能力が高くなり、ゼネラリストタイプであればリーダー職への道も開けます。スペシャリストを極めることも可能で...続きを読む(全202文字)

自分と同じくらいの若い年代の営業以外の職種だと、正社員よりも、派遣社員のほうが年収としては上になってしまっていたかもしれません。かなり以前からいるベテラン...続きを読む(全170文字)

給与はマネージャーやスペシャリストといった役職がつかない限り大幅な昇給は見込めない。
半期ごとに評価する制度があるが業績が芳しくない現状ではよほどのイン...続きを読む(全201文字)

自分の属する上司の会社内の力関係で、部内給与が決まるので、まずは上司が力を持っていないとその部下は悲惨である。更に部内でも好き嫌い、不均等が平気であるので...続きを読む(全189文字)

評価基準があいまいなので、モチベーション維持は厳しい。
前期、後期でそれぞれ本人が目標設定するが、それを達成させても特に給与が上がる事はない。
みなし...続きを読む(全154文字)

人事制度が明文化され、社内のグレードと給与レンジがオープンになっている。
さらに、職種やグレード毎に「求められる姿」も定義されているため、不明瞭な評価は...続きを読む(全223文字)

給与に関しては、年俸制ですので、残業手当等はなく、裁量労働制になります。人事がサポートして、ノー残業等の労働時間の短縮は社内ぐるみで行われていますが、与え...続きを読む(全167文字)

部署にもよると思いますが、私がいた部署は変わった人が多く集まった部署でした。その為上司に気に入られれば、お給料も上がるという雰囲気。
誰が見てもすばらし...続きを読む(全206文字)

・年収は業績に応じてあがる。がその業績が自信の業務に連動しているとは言いがたく、不満はある。
・利益配分方の賞与があるが、これは出ない年のほうが多いので...続きを読む(全157文字)