ヤプリの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
受注した場合、クライアントの業績や働き方におおきな影響を与えるため、クライアントへの貢献度、社会貢献度が高く、アプリがリリースされた際にはやは...続きを読む(全264文字)

【良い点】
社内に併設されているカフェがすばらしいです。
見晴らしもよく、パスを買うとドリンクが飲み放題で働きやすい環境がととのえられていました。
【気に...続きを読む(全103文字)

【良い点】
アプリ開発プラットフォームとして業界最強だとおもう。素晴らしいプロダクトで、ここまでノーコードでクオリティの高いアプリが使えるのはすごいと思う...続きを読む(全165文字)

【良い点】
・結婚祝い金や産休時の支給手当などがある
・妊活支援制度が豊富
・チームビルディング費用があり親睦会やお疲れ様会を開催できる
【気になること・...続きを読む(全99文字)

【良い点】
・色んなことにチャレンジできる
・活躍する場を与えてもらえる
・難易度の高いことや未経験業務もサポートしてもらいながら進められる続きを読む(全70文字)

【良い点】
・女性が多く柔軟な働き方にメンバーの理解がある
・女性で活躍している人が多い
・子供がいる方も多く、育休明けで戻ってきてる人も多いので働きやす...続きを読む(全82文字)

【良い点】
・人の雰囲気の良さ
・休みやすさ
・長く働いているため会社のことをよく知ってる点
【気になること・改善したほうがいい点】
・働き方の変動
・自...続きを読む(全113文字)

【良い点】
・休みやすい
・週2出社でリモートワークを活用できる
・フレックスあり
・
【気になること・改善したほうがいい点】
・出社推奨の雰囲気があるた...続きを読む(全86文字)

【良い点】
・怒鳴る人がいない
・話しかけやすい雰囲気
・上長とは週1でミーティングがありコミュニケーションがとれる続きを読む(全58文字)

【良い点】
・やりたいことを重要視してくれる
・新たなチャレンジをするチャンスもたくさんある
・社内での動きも活発なため、様々な業務を体験できる
・予算内...続きを読む(全171文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)