回答者:
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【良い点】
基本給は標準的ですが、インセンティブの割合が大きく、成果を出せば同年代の平均以上に稼ぐことが可能です
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全191文字)
株式会社フルスピード
株式会社フルスピードの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜2500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フルスピードの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フルスピードで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
基本給は標準的ですが、インセンティブの割合が大きく、成果を出せば同年代の平均以上に稼ぐことが可能です
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【良い点】
給与は評価に比例してちゃんと反映はしてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、昇進関係は能力や評価が悪くても上層部がプッシュ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
未経験エンジニアとして新卒入社させていただき、学習させていただきながらの一年目と考えたら新卒の平均くらいはもらえていたしありがたことだなと思...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
数字目標を達成さえできれば昇給自体はしていくと思われる。ただ、同じレイヤー内で業績をつくるよりも役職をあげていくほうが昇給スピードがはやいた...続きを読む(全334文字)
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【良い点】
評価基準が定量的に可視化されており分かりやすい。達成すれば給料は上がるし、達成できなければ下がることもある。営業の場合は売上が大きなウェイト...続きを読む(全142文字)
給与は少し高めだが、賞与はなし。職種手当やインセンティブがある。続きを読む(全32文字)
初任給253000。評価は厳しめで降格もあるが、営業の場合インセンティブもつく続きを読む(全39文字)
高くも低くもないのではないか。賞与がない代わりにインセンティブがある。続きを読む(全35文字)
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【良い点】
自分が評価閣下か
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が制度を整え、ドキュメントを整備していたが、あまり整備されそうになかった。
会...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
評価シートに基づいて給与が決まるので、上司の好き嫌いで判断されることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がり幅が少ないこと。...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
メンバークラスである程度の数字目標でそれを達成していれば、インセンティブはそれなりに入ってくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
イ...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
結果を出した分インセンティブが出るので、正当な給与がもらえる。昇給もされるので、悪くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
評価の基準がわかりやすい。どういう行動をしてどうすれば給与があがるポイントを得られるかが事前にわかるので、その指標を考えながら業務に取り組む...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
営業であれば、数字のみの評価。(一応定性面、定量面と評価はあるが、ウェイトは定量面の比重が高い。)
そのため、達成しているかいないかで評価に...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
上長と相性がよければ評価はされる。うまく取り入ってる人は昇給、昇級が早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が安いのにボーナス...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年功序列です。下がることはおそらくなく、基本的んい上がっていくので向上心がどちらかというとない人にとってはいいのではないでしょうか。中小企業...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
営業は成果を上げればすぐに評価してもらい給料に跳ね返ってきます。
売上を上げられる人はすぐに上へ上がっていく弱肉強食の分かりやすいベンチャー...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
年収に関して、半期ごとに査定され基本給が決まる。他に部署ごとに月額目標粗利達成すれば、その達成率に応じインデンティブが支給される。基本給およ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
細かい評価段階に分かれているのでわかりやすくはある
【気になること・改善したほうがいい点】
評価があがっても月数千円程度で、大きくあがること...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
評価体制は整っている。上司の主観だけではなく、数値として判断されたり、努力についてもしっかりと見てくれる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
毎日時間に追われる日々ではあるが自分の提案次第でクライアントが契約をするのでやりがいはある。普通にインセンティブもある。強いコネクションがあ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
既に広告主がいるので、新たにテレアポをしなくてもよい。しゃないは風通しが非常に良い環境なので、居心地が良過ぎて、なかなか会社に帰れない。上場...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
業績向上に向け、組織改編がかなり多い為、能力・成績が認められれば、大きな案件や重要なクライアントを任されることもある。
また、人員の流動率が...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
半期に1回査定がある。評価項目ははっきりしているため、それに対してどう動いていけば評価を上げることが出来るかを考えて半期の業務に取り組めば給...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
まあ相当給料はいいよ
しかもホワイトホワイトホワイトかなりのホワイト
こんなんでいいのってくらいホワイト
10時出勤の4時帰り
こ...続きを読む(全220文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ個人の数字を達成しても、部署全体の業績が悪ければ賞与が大幅にカットされる仕組みになりました。また、昇給幅...続きを読む(全173文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司は保身に走り、現場の課題を上に上げてくれないため、理不尽なノルマだけが降りてくる状態でした。優秀な中堅...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
女性の管理職も多いと思う。その他にも生理休暇や育休なども積極的に活用している社員が多いイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
数年前から上流工程も視野に入れているそうだが、目の前の案件でいっぱいいっぱいなメンバーが多い&まだそこに辿り着く...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人材不足なので丁寧なOJTなどはあまり期待しない方が良い。入社すぐに大型案件にアサインされることもある。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
有給も取りやすく、有給消化率も大字方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
特に繁忙期などは終電近くまで残業することも多々発生してしまう続きを読む(全79文字)
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【良い点】
大きい代理店やクライアントの案件も降ってはくるので、やりがいはある方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえ、戦術屋になっ...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業の将来性が見えない。正しい評価がされにくい。決まったルーティンをこつこつやることに耐えられる人であればいい環...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
20代のうちに違った業界や規模の開発に取り組んでみたいという前向きな気持ちでの転職でした。
上司の方も前向きな気持ちの退職は応援して送り出せ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
大きすぎず小さすぎずいい規模感の組織だったと離れてみて思います。
トラフィックの大きなサービスの運用経験も積めるし、新規の開発も割とあるため...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
評価されたらその分給与があがる。
相対評価なので全体としてKPI達成しつつも、プラスαで自分で考え行動し、上司を巻き込みつつ行うことができれ...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
中途入社では前職の年収が考慮される。賞与額・昇給額は半期ごとに自ら立てた目標の達成率で決定するシステム続きを読む(全57文字)
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【良い点】
業界水準と比較すると年収は平均的、もしくはやや低めに感じます。基本給は控えめで、手当や賞与で補われる部分が大きいです。ただし、職種や勤務地に...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
営業職は完全実力主義の給与体系です。詳細に分かれた評価項目があり、けっこう正当に評価されて給与に反映されます。給与反映もそうですが、同じく昇...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
年齢関係なく実力ある人が上がる社風。全てはOLPによって評価され、その年に行った実績を基にOLPを発揮できているか、これにより評価が決まる。...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
成果を残せばしっかりと返ってくる。数字だけでなく、しっかりと評価されるため公平性は高い。地方などでは平均よりも高い傾向続きを読む(全65文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
正直営業側に関しては目標達成をするには、
プライベートを犠牲にする必要がある。
目標達成...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
業績が悪くても生活のために賞与が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
高い収入を得ることは難しいと感じる。残業代で稼ぐほかない。給...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価基準は不明だが、評価者の一方的な見方よりは周囲からの評判が評価に反映されているように感じた。
そのため...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
ちゃんと評価表、及び細く定められた内容にそって評価されるので改善するべき点、良かった点について明確にわかる
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全109文字)
| 会社名 | 株式会社フルスピード |
|---|---|
| フリガナ | フルスピード |
| 設立日 | 2003年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 351人 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 吉澤竹晴 |
| 本社所在地 | 〒150-0044 東京都渋谷区円山町3番6号 |
| 平均年齢 | 30.5歳 |
| 平均給与 | 486万円 |
| 電話番号 | 03-5728-4460 |
| URL | https://www.fullspeed.co.jp |
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