フルスピードの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
自分が評価閣下か
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が制度を整え、ドキュメントを整備していたが、あまり整備されそうになかった。
会社...続きを読む(全108文字)

【良い点】
評価シートに基づいて給与が決まるので、上司の好き嫌いで判断されることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がり幅が少ないこと。上...続きを読む(全128文字)

【良い点】
メンバークラスである程度の数字目標でそれを達成していれば、インセンティブはそれなりに入ってくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
イン...続きを読む(全234文字)

【良い点】
結果を出した分インセンティブが出るので、正当な給与がもらえる。昇給もされるので、悪くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度...続きを読む(全187文字)

【良い点】
評価の基準がわかりやすい。どういう行動をしてどうすれば給与があがるポイントを得られるかが事前にわかるので、その指標を考えながら業務に取り組むこ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
営業であれば、数字のみの評価。(一応定性面、定量面と評価はあるが、ウェイトは定量面の比重が高い。)
そのため、達成しているかいないかで評価にも...続きを読む(全218文字)

【良い点】
上長と相性がよければ評価はされる。うまく取り入ってる人は昇給、昇級が早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が安いのにボーナスが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年功序列です。下がることはおそらくなく、基本的んい上がっていくので向上心がどちらかというとない人にとってはいいのではないでしょうか。中小企業の...続きを読む(全190文字)

【良い点】
営業は成果を上げればすぐに評価してもらい給料に跳ね返ってきます。
売上を上げられる人はすぐに上へ上がっていく弱肉強食の分かりやすいベンチャーで...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年収に関して、半期ごとに査定され基本給が決まる。他に部署ごとに月額目標粗利達成すれば、その達成率に応じインデンティブが支給される。基本給および...続きを読む(全174文字)

【良い点】
細かい評価段階に分かれているのでわかりやすくはある
【気になること・改善したほうがいい点】
評価があがっても月数千円程度で、大きくあがることは...続きを読む(全188文字)

【良い点】
評価体制は整っている。上司の主観だけではなく、数値として判断されたり、努力についてもしっかりと見てくれる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全198文字)

【良い点】
毎日時間に追われる日々ではあるが自分の提案次第でクライアントが契約をするのでやりがいはある。普通にインセンティブもある。強いコネクションがある...続きを読む(全181文字)

【良い点】
既に広告主がいるので、新たにテレアポをしなくてもよい。しゃないは風通しが非常に良い環境なので、居心地が良過ぎて、なかなか会社に帰れない。上場し...続きを読む(全213文字)

【良い点】
業績向上に向け、組織改編がかなり多い為、能力・成績が認められれば、大きな案件や重要なクライアントを任されることもある。
また、人員の流動率がか...続きを読む(全232文字)

【良い点】
半期に１回査定がある。評価項目ははっきりしているため、それに対してどう動いていけば評価を上げることが出来るかを考えて半期の業務に取り組めば給料...続きを読む(全184文字)

【良い点】
まあ相当給料はいいよ
しかもホワイトホワイトホワイトかなりのホワイト
こんなんでいいのってくらいホワイト
10時出勤の4時帰り
これ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
上から与えられた評価基準シートの達成度によって昇降給が決まります。なので自分のミッションが明確で、スキルアップには繋がりやすいと思います。また...続きを読む(全191文字)

大分前に在籍しておりました。経営陣との距離も近く、昇給・昇進が早い会社でした。色々と教えて頂き、非常に感謝しています。経営層の入れ替えなどありましたが、独...続きを読む(全108文字)

新卒者は給与に期待しない方がいい。中途入社は、前職の給与を考慮してもらえる。
残業は多く、休日に仕事をこなす者も多いが手当は出ない。運用者にも目標が持た...続きを読む(全185文字)

業界の中では低く、中小企業のお客さんが多いためサービスモデルもクオリティーが低い。そのため、モチベーションを上げる部分をどこに置くかが重要。
評価に関し...続きを読む(全170文字)

評価は四半期ごとに行われ、目標管理制度の基づいて上長や経営が判断して昇給金額や昇格が決まる仕組みであった。恣意的な判断をされることはなく、常に公平な評価を...続きを読む(全160文字)

転職時に相当低い額を提示され困った。
とりあえず安く買い叩こうという会社らしい。
入社後の査定の基準も良くわからず、上長の好みで決めているとしか思えな...続きを読む(全181文字)

半期に一度評価面談が行われ、給料査定があります。目標数値における完全評価制度です。毎月高い目標数値を設定され、達成をしない限りは半期の査定で給料は下がって...続きを読む(全158文字)

【給与・賞与について】
・営業数字や自分の目標数字を達成したり、数字を上げたりするとその分給与に反映される。
【昇進昇給】
ベンチャー企業なので、ポ...続きを読む(全165文字)