フルスピードの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全50件）

【良い点】
実力主義の会社で結果を出せば評価される。若い時から活躍できる社風がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって上司の良し悪し...続きを読む(全87文字)

【良い点】
基本給は標準的ですが、インセンティブの割合が大きく、成果を出せば同年代の平均以上に稼ぐことが可能です
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全191文字)

【良い点】
給与は評価に比例してちゃんと反映はしてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、昇進関係は能力や評価が悪くても上層部がプッシュ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
未経験エンジニアとして新卒入社させていただき、学習させていただきながらの一年目と考えたら新卒の平均くらいはもらえていたしありがたことだなと思...続きを読む(全193文字)

【良い点】
数字目標を達成さえできれば昇給自体はしていくと思われる。ただ、同じレイヤー内で業績をつくるよりも役職をあげていくほうが昇給スピードがはやいた...続きを読む(全334文字)

【良い点】
評価基準が定量的に可視化されており分かりやすい。達成すれば給料は上がるし、達成できなければ下がることもある。営業の場合は売上が大きなウェイト...続きを読む(全142文字)

【良い点】
自分が評価閣下か
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が制度を整え、ドキュメントを整備していたが、あまり整備されそうになかった。
会...続きを読む(全108文字)

【良い点】
評価シートに基づいて給与が決まるので、上司の好き嫌いで判断されることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がり幅が少ないこと。...続きを読む(全128文字)

【良い点】
メンバークラスである程度の数字目標でそれを達成していれば、インセンティブはそれなりに入ってくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
イ...続きを読む(全234文字)

【良い点】
結果を出した分インセンティブが出るので、正当な給与がもらえる。昇給もされるので、悪くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制...続きを読む(全187文字)

【良い点】
評価の基準がわかりやすい。どういう行動をしてどうすれば給与があがるポイントを得られるかが事前にわかるので、その指標を考えながら業務に取り組む...続きを読む(全187文字)

【良い点】
営業であれば、数字のみの評価。(一応定性面、定量面と評価はあるが、ウェイトは定量面の比重が高い。)
そのため、達成しているかいないかで評価に...続きを読む(全218文字)

【良い点】
上長と相性がよければ評価はされる。うまく取り入ってる人は昇給、昇級が早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が安いのにボーナス...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年功序列です。下がることはおそらくなく、基本的んい上がっていくので向上心がどちらかというとない人にとってはいいのではないでしょうか。中小企業...続きを読む(全190文字)

【良い点】
営業は成果を上げればすぐに評価してもらい給料に跳ね返ってきます。
売上を上げられる人はすぐに上へ上がっていく弱肉強食の分かりやすいベンチャー...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年収に関して、半期ごとに査定され基本給が決まる。他に部署ごとに月額目標粗利達成すれば、その達成率に応じインデンティブが支給される。基本給およ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
細かい評価段階に分かれているのでわかりやすくはある
【気になること・改善したほうがいい点】
評価があがっても月数千円程度で、大きくあがること...続きを読む(全188文字)

【良い点】
評価体制は整っている。上司の主観だけではなく、数値として判断されたり、努力についてもしっかりと見てくれる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全198文字)

【良い点】
毎日時間に追われる日々ではあるが自分の提案次第でクライアントが契約をするのでやりがいはある。普通にインセンティブもある。強いコネクションがあ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
既に広告主がいるので、新たにテレアポをしなくてもよい。しゃないは風通しが非常に良い環境なので、居心地が良過ぎて、なかなか会社に帰れない。上場...続きを読む(全213文字)

【良い点】
業績向上に向け、組織改編がかなり多い為、能力・成績が認められれば、大きな案件や重要なクライアントを任されることもある。
また、人員の流動率が...続きを読む(全232文字)

【良い点】
半期に１回査定がある。評価項目ははっきりしているため、それに対してどう動いていけば評価を上げることが出来るかを考えて半期の業務に取り組めば給...続きを読む(全184文字)