- Q. 志望動機
- A.
株式会社Plan・Do・Seeの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社Plan・Do・Seeのレポート
公開日:2022年11月10日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接から3次面接はオンラインでしたが、その先の選考については不明です。
企業研究
面接では、幼少期から現在までの活動や性格などその人の人間性をじっくり見られるため、過去の自己分析を徹底的に行うことが必要であると感じました。また、実際に店舗に訪れたり、インスタグラムのライブ配信を積極的に視聴したりすることで企業の最新情報やそこでしか得られない情報を集めることが重要であったと感じます。そして、企業の特徴や強みや雰囲気をつかみ、なぜこの会社が良いのかという部分を自分なりに明確にしておく方が良いと思います。また、企業の特徴や描いているキャリアが自分自身のどの部分と重なっているのか、マッチしていると感じたのかをしっかりを準備しておいた方が志望度の高さを根拠を持って示すことが出来るため、やっておけばよかったと感じました。
志望動機
貴社を志望する理由は、貴社であれば、私の大切にしている“人の重要な瞬間に関わり、その思い出をさらに良いものにしたい”という考えを実現できると考えたためです。
この考えは、塾講師として生徒の受験という重要な瞬間に関わり、合格のサポートをした経験から生まれました。生徒からは、「受験本番まで勉強を楽しく続けられた。」と感謝の言葉をいただいたことから、自分の行動が人の人生を良い方向に動かせたと、大きなやりがいを感じたため、この考えを大切にしています。
中でも、貴社は「お客様のために、自分だったら何をしてほしいか」と全力で寄り添い、追求し続ける姿勢に魅力を感じています。また、貴社はお店をつくる上で、「その町の特徴を活かし、その土地ならではの“スタイル”があるお店を作る」ということを大切にしていると理解しています。これは、その町を愛しているお客様がさらにその町を愛せるようなお店作りであると思っています。この考えから貴社がお客様の気持ちを第一に考え、お客様の人生をさらに良い方向へ導くことを可能にしていると思います。そして、私が大切にする考えは貴社のこのような取り組みや考えに最も当てはまっていると感じたため、志望するに至りました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
これまでの人生で最も力を注いだこと/サークルの活動内容/その他伝えたいことがあったら自由に記入/自分を表す写真とその理由
ESの提出方法
企業メールから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
写真は日ごろの自分を表すものを選び、選んだ理由も自分らしさが出るように気をつけた
。その他伝えたいことでは、志望動機を記すことで志望度の強さをアピールした。
ES対策で行ったこと
読んですぐに理解できるようにわかりやすく書くことを心掛けた。また、印象に残る書き方や内容になるように心掛けた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
全体のZOOMから、各ブレイクアウトルームに分かれ選考が行われ、終了後はそのまま解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
分かりやすくはっきりと話すことを心掛けました。その他の就活生の方も、笑顔で話されている方ばかりだったため、常に笑顔でいることは必須であると思った。
面接の雰囲気
面接官の方がやわらかい表情で話をじっくり聞いてくださったため、すぐに緊張がほぐれた。話した内容についての感想も述べてくださり、一人一人の人柄をじっくりと見てくれている印象だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
部活動や習い事と絡めて幼少期はどんな子だったか
小学校のころは、何事にも全力な子供であったと思います。習い事としてスイミング、ピアノ、そろばんを行っていました。それぞれの習い事にスイミングだと記録会、ピアノだと発表会、そろばんだと検定試験など自分の実力を発揮する機会があったのですが、その際には過去の自分よりも良い結果を出そうと、常に自分の持っている力を出し切ろうと考えていました。また、中学高校時代は探求心のある子どもだったと思います。このように考える理由は、6年間、吹奏楽部の活動に力を入れていたためです。部活動の時間外にも録音した自分の演奏を聴いて修正し、音の細部まで自分のこだわりを表現することを追求していました。また、上手に演奏する人を手本とし、よりうまくなるにはどうするべきなのかと考え続けていました。このように、興味を持ったことに対する探求心がとても高い性格であったと感じています。
人生の挫折経験とそれをどう乗り越えたか
私の挫折は、塾講師のアルバイトの経験です。授業の際には、担当の受験生に自分の受験勉強の中で自分が試してよかった勉強方法を伝え、試してみるように言っていました。しかし、なかなか生徒の意欲は上がらず、テストや模擬試験の成績にも大きな変化は見られませんでした。このことを受け、これまでの自分の授業方法に自信が持てなくなり、意欲を向上させてあげられないことを申し訳なく感じ、大きな挫折感を感じました。塾長にこのことを相談したところ、生徒の勉強ペースにもっと寄り添うようにと言われました。このアドバイスを受け、これまでの自分の授業を見つめなおすと、自分の考えばかりを信じすぎ、自分の考えが必ずしも生徒にとっても最適であるとは限らないということを忘れていることに気づきました。そして、一番重要なことは相手の求めるものに寄り添い、自分の経験をもとに提案することであるということだと考えを改めました。それからは、生徒一人一人の性格や勉強習慣に合わせたものを提案し、自分に合うと思ったら試してみるように言いました。その結果、生徒とも徐々に信頼関係を築けるようになり、合計3人の生徒の志望校合格を支えました。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインであったため、最初は全体の部屋で説明を受け、その後各ブレイクアウトルームに分かれ選考が行われた。終了後はそのまま解散となった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次とほぼ同様の面接がおこなわれたため、一次面接で話したことと違いが出ないよう心掛けた。また、一人一人に割かれる時間も多かったため、もう一人の就活生が話している時もしっかりと聞き、リアクションすることを心掛けた。
面接の雰囲気
面接官の方は、表情も口調もやわらかい印象であったため、初めから緊張することなく質問に答えることが出来た。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
部活動や習い事と絡めて幼少期はどんな子だったか(一次と同様)
小学校のころは、何事にも全力な子供でした。習い事としてスイミング、ピアノ、そろばんを習っており、それぞれの習い事にスイミングだと記録会、ピアノだと発表会、そろばんだと検定試験など自分の実力を発揮する機会があったのですが、その際には過去の自分よりも良い結果を出そうと、常に自分の持っている力を出し切ろうと考えていました。また、中学高校時代は探求心のある子だったと思います。このように考える理由は、6年間吹奏楽部の活動に力を入れていたためです。部活動の時間外にも録音した自分の演奏を聴いて修正し、音の細部まで自分のこだわりを表現することを追求していました。また、上手に演奏する人を手本とし、よりうまくなるにはどうするべきなのかと考え続けていました。このように、興味を持ったことに対する探求心が高い性格であったと感じています。
人生の挫折経験とそれをどう乗り越えたか(一次と同様)
私の挫折は、塾講師のアルバイトの経験です。授業の際には、担当の受験生に自分の受験勉強の中で自分が試してよかった勉強方法を伝え、試してみるように言っていました。しかし、なかなか生徒の意欲が上がらず、テストや模擬試験の成績にも変化が見られませんでした。これを受け、これまでの自分の授業方法に自信が持てなくなり、意欲を向上させてあげられないことを申し訳なく感じ、大きな挫折感を感じました。塾長にこのことを相談したところ、生徒の勉強ペースにもっと寄り添うようにと言われました。このアドバイスを受け、これまでの自分の授業を見つめなおすと、自分の考えを信じすぎ、自分の考えが必ずしも生徒にとっても最適であるとは限らないということを忘れていると気づきました。そして、一番重要なことは相手の求めるものに寄り添い、自分の経験をもとに提案することであるということだと考えを改めました。それからは、生徒一人一人の性格や勉強習慣に合わせたものを提案し、自分に合うと思ったら試してみるように言いました。その結果、生徒とも徐々に信頼関係を築けるようになり、合計3人の生徒の志望校合格を支えました。
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Plan・Do・Seeの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Plan・Do・See |
|---|---|
| フリガナ | プランドゥーシー |
| 設立日 | 1993年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,168人 |
| 代表者 | 野田 豊加 |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 平均給与 | 560万円 ※(2023年4月時点) |
| URL | https://plandosee.co.jp/ |
