投稿日: 2024年11月12日
【可能性を広げる職場】【22卒】エン・ジャパン株式会社の学生からの評判・口コミ <No.232>
エン・ジャパン株式会社のインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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公開日:2022年7月6日
回答者属性
- 回答者
-
- 学生 2022卒
- 大学
-
- 立命館大学
- 社員と話す機会
-
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度
-
- やや低い
- 選考ステータス
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- 選考不参加
- 参加イベント
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- 説明会
- 座談会
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.0
- やりがい
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- 年収・評価
-
- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
-
- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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やりがい
回答なし
年収・評価制度
回答なし
キャリアアップ
【社員から聞いた】キャリアアップの機会としては、自分のキャリアイメージをしっかりと持っていれば、成長できる環境はあるそうです。3年目から主任として任されることもあり、若手社員にとっては、早期成長ができる環境があると聞きました。また、上司との1on1など、自分の日々の業務をフィードバックしてくれたり、新しいミッションを任される頻度も高いため、学べる環境もあるそうです。
福利厚生・環境
回答なし
成長・将来性
【本・サイトで調べた】サイトによると、強みとしては大きく三つあり、徹底した「求職者視点」、「入社後活躍」へのこだわり、日本最大級の人材DBだと書いてありました。求職者視点に関しては、主力サイトのエン転職では、独自取材により「正直」で「詳細」な求人広告を制作するようにしているそうです。入社後のミスマッチを減らす一環として、良い面と悪い面を記載するようにしていると書いてありました。 事業展望としては、海外展開とHRテックにより注力していくと書いてありました。
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
回答なし
女性の働きやすさ
回答なし
入社後のギャップ
【社員から聞いた】入社理由は、人の可能性を広げていきたい、働くということを楽しんでもらいたいと考え、もともと人材業界に興味があり、その中でも入社後活躍をかかげてい点に非常に魅力を感じたと聞きました。入社で終わりではなく、その人が活躍できるところまで支援するというのは、他の人材業界の企業には存在しない考え方で、非常に共感できたそうです。 入社後のギャップは、特になく、成長環境もしっかりとあり、学びが多い職場だそうです。
企業文化
回答なし
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- | 【選考落選】 22卒 エン・ジャパン株式会社の口コミ(2022/7/6投稿) |
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エン・ジャパン株式会社の学生からの評判・口コミ
IT・通信(情報処理)の 学生からの評判・口コミ
投稿日: 2024年11月11日
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エン・ジャパンの 会社情報
会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | エンジャパン |
設立日 | 2000年1月 |
資本金 | 11億9499万円 |
従業員数 | 2,534人 ※単体:1,365名(2018年3月末現在) |
売上高 | 407億1000万円 ※連結(2018年3月期実績) |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
平均年齢 | 30.6歳 |
平均給与 | 538万円 |
電話番号 | 0120-998-930 |
URL | https://corp.en-japan.com/ |
採用URL | https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1130367