エン株式会社の内定者による企業研究レポート（全14件）

インターンに参加して事業内容に興味を持ったのがきっかけ。企業について理解を深めてい...続きを読む(全88文字)

エン株式会社が大事にしている考え方の一つに、「入社後活躍」というものがある。これは、採用の支援をするときに採用ゴールとするのではなく入社した人が定着し活躍するまで支援を続ける、というものである。採用課題を抱えている企業は入社後のミスマッチによる早期離職を防ぐことが...続きを読む(全277文字)

サービスの内容は多岐にわたり、事業・職種ともに幅広いが、どの事業においても「入社後活躍」が根底にあると感じている。私が特に魅力を感じているサービスで「iroots」というものがある。新卒学生向けのスカウトサービスで、最大6,000字の詳細プロフィールと適性診断によ...続きを読む(全272文字)

選考を通して出会った社員の方々の印象は、非常に熱量が高く、自分の仕事に誇りを持っている方が多いと感じた。特に、常に現状に満足せず、自律的に成長しようとする自己成長への強い渇望を持った方が集まる風土であると理解した。育成環境についてもこの雰囲気は反映されていて、営業...続きを読む(全472文字)

.就活の軸は3つあります。1つ目が、企業の労働力不足を改善できる仕事。2つ目が、採用だけではなく、定着まで深く支援できること。３つ目が、社風や社員さんの雰囲気が自分に合っていること。その中で、エン・ジャパンを選ぶ理由も 3つあります。１つ目が、エンゲージに魅力を感...続きを読む(全218文字)

エン・ジャパンにはエン転職やエンゲージといった転職者向けの事業がある。私はその中でもエンゲージに魅力を感じていたため、エンゲージに絞って説明する。私が魅力を感じた理由は2つあり、1つ目が、0円から採用広告を作成できるから、２つ目が、自社で作成できるからというものだ...続きを読む(全570文字)

他社との違いは大きく2つあると感じている。1つ目はセールスとしての考え方の違いだ。他社さんと社員面談をした際、売上至上主義の考え方を持っている人が多いと聞き、目先の売上を重視するがあまり本当に相手のためになっているのか、疑問に感じてしまい罪悪感を持って仕事をするこ...続きを読む(全307文字)

社風はHPやYouTube、社員さん１５人程と話した経験から、エン・ジャパンは目標を高く設定し、努力できる人が多いことや...続きを読む(全126文字)

自分らしく働くことができるということや、向上心を持って働ける仲間がいることを条件としていたので、これにかなっている...続きを読む(全120文字)

社内共通語について触れられる機会が多かったことと、私個人としてもこれらの言葉に興味関心を持ったということからこれについてを最も大きな志望動機としました。特に主観正義性という言葉が私は好きで、個人的にこれについて考えることもしましたし、3回に渡る社員さんとの面談や、...続きを読む(全356文字)

事業内容は多岐に渡りますが、どのような事業においても入社後活躍という考え方を念頭に置いています。自分なりの正義感や収益性といったことはもちろんですが、入社して終わりではなく、就社した後にいかに満足していただくか、その会社に定着していただくかということを本当に大切に...続きを読む(全248文字)

一次選考にある人事の方との面接を通過すると、人事の方がリクルーターについてくださいます。私は本社に伺った際に2度ほどお会いしてお話をしたり、メールやLINEで数回連絡をとる程度しかしませんでしたが、人によっては人生相談や会社についてもっとお話をしているということも...続きを読む(全416文字)

私はエン・ジャパンの「人を大切にする」という会社の理念に惹かれてエントリーしました。具体的には「入社後活躍」や「素直さ」などの理念が挙げられると思います。入社後活躍は、入社後までお客様をサポートするということ、素直さは、本当にお客様のためになるご提案をするというこ...続きを読む(全181文字)

エン・ジャパン重要な企業理念の1つには「入社後活躍」が挙げられます。これは、転職活動の斡旋や仲介をして終わりではなく、そのお仕事に就いた後、お客様がその会社で活躍できるまで伴走する、ということです。入社して終わりではなく、入社後までサポートし続けるという姿勢がエン...続きを読む(全147文字)

新卒時の応募コースに関してはまずは大きく分けて3つのカテゴリーがあります。1つ目がビジネス総合コース、2つ目が企画・マーケティングコース、3つ目がエンジニアコースです。ビジネス総合コースで採用された場合は、コンサルティングセールスや人事等幅広い職種に配属されます。...続きを読む(全363文字)

社員の皆さん仲が良く、特に同期同士の仲が良いと感じました。座談会に参加した際、同期のメンバーで旅行に行った、というお話を伺いました。仕事だけでなくプライベートにおいても仲良くできる同期がいるというのは素敵なことだと感じました。どの社員さんも優しく、話やすい方が多か...続きを読む(全260文字)

やはり、仕事柄、残業は避けられない日もあると思います。何故なら転職のサポートなどは、お客様がお仕事を終えてから面談等をすることになるからです。しかし、その分休みの日はきちんと休め、メリハリをつけられるそうです。また、リモートワークも導入され、仮想空間オフィスで勤務...続きを読む(全350文字)

人材系をみていました。理由としては、営業職のイメージがあまりなかったからです（営業に拒否感をもっていた）。しかし、営業はかなりあります。軸としては、人や社会の役に立てること、自分自身成長しながらスキルアップできることなどを掲げていました。また、基本的には転勤がない...続きを読む(全149文字)

転職のエンで有名ですが、人材派遣の会社です。人材系の幅広いツールをもっており、個人や企業...続きを読む(全95文字)

人材派遣のイメージが強いですが、多くの部署があり、仕事内容もかなり多様です。サービス利用者の転職活動のサポートもありますが、企業に対して採用活動のアドバイスを行う部署もありますし、より満足度の高い人事制度のためのサービスツールを売り込む部署なども。自分がやりたいこ...続きを読む(全287文字)

人材派遣のイメージが強いですが、多くの部署があり、仕事内容もかなり多様です。サービス利用者の転職活動のサポートもありますが、企業に対して採用活動のアドバイスを行う部署もありますし、より満足度の高い人事制度のためのサービスツールを売り込む部署なども。自分がやりたいこ...続きを読む(全370文字)

穏やかかつやる気のある人が多いイメージです。実際、仕事に対しても前向きな人ばかりです。平均年齢が若い会社であるため、実...続きを読む(全125文字)

基本的に転勤がないという面はかなりいいなと思いました。古くからある会社ではないので...続きを読む(全88文字)

インターンに参加することができれば、早期本選考に参...続きを読む(全56文字)

人の可能性を信じ、成長を支える仕事がしたいという想いから人材業界を志望しました。その中でもエン・ジャパンは「入社後活躍」にこだわり、採用後の定着や活躍まで本気で向き合っている点に強く共感しました。目先の成果ではなく、長期的に人と向き合いたいという自分の価値観と重な...続きを読む(全193文字)

エン・ジャパンの「入社後活躍を実現する」という理念は、単に採用を成功させるのではなく、入社した人材が活躍し、企業にも本人にも長期的な価値を生むことを目指していると理解しました。私は塾講師として、生徒の志望校合格だけでなく、その後の学びの姿勢や自己肯定感の向上にも向...続きを読む(全232文字)

エン・ジャパンは、求人情報サービスや人材紹介、採用支援システムの提供を通じて、企業と求職者の最適なマッチングを支援しています。単なる「採用成功」で終わらず、入社後の定着や活躍を重視する「入社後活躍」の考え方が特徴です。主な職種には法人営業、キャリアアドバイザー、マ...続きを読む(全279文字)

エン・ジャパンは求人広告事業に加え、人材紹介や採用管理システムの提供、海外子会社の運営など多角的に事業を展開しており、売上・利益ともに安定的に成長しています。特に「入社後活躍」を重視し、採用成功だけでなく定着や活躍まで支援する点が他社との大きな違いです。この強みが...続きを読む(全288文字)

風通しが良く社員同士のコミュニケーションが活発な社風です。意思決定は現場の声を重視し、若手にも裁量が与えられる環境です。育成制度も充実しており、自主的な成長を支援する文化が根付いています。求める人物像は誠実さや素直さ、そして人と真剣に向き合い続ける姿勢。私はこうし...続きを読む(全162文字)

エン・ジャパンは給与や福利厚生が整っており、フレックスタイム制やリモートワークも導入されて働きやすい環境です。休日もしっかり...続きを読む(全131文字)

私がエン・ジャパンにエントリーした背景には、「人の可能性を最大限に引き出し、社会全体を豊かにしたい」という強い想いがあります。これまでの経験から、個人のキャリア選択がその後の人生に大きな影響を与えること、そして企業にとっても「人」が最も重要な資産であることを痛感し...続きを読む(全183文字)

人材サービス企業としてだけでなく、その根底に深く根差した独自の理念とビジョンを持つことで、社会における存在意義生み出すことを目指しており、理念は、トップダウンで押し付けるのではなく、社員全員で共創していくというアプローチがあり、常に時代に合わせて経営者を含めて変化...続きを読む(全640文字)

新規顧客の開拓と関係構築が最初の仕事です。企業に対して、電話でのテレアポや直接訪問を通じてアポイントを獲得し、企業の人事担当者や経営層との接点を作ります。初めは電話をかけるだけですが、先輩社員からのOJTや研修を通じて、ビジネスコミュニケーションの基礎、アポイント...続きを読む(全530文字)

インターンシップに参加したことをきっかけに、エン・ジャパンに興味を持ちました。インターンでは、単に業務体験をするだけでなく、「人の成長に深く関わる」エン・ジャパンの姿勢や、社員の方々の熱量に触れることができ、非常に面白く、刺激的な時間でした。エン・ジャパンは、成果...続きを読む(全226文字)

エン・ジャパンの、単に人を紹介するのではなく、入社後の成長...続きを読む(全65文字)

ビジネス総合コースの配属先は営業系に限らず、人事や経営企画、法務といったコーポレート部門に至るまで多岐にわたり、成長段階に応じて挑戦の場が広がる点も魅力的だと感じました。最初は電話営業が中心と聞き、大変そうだと感じた一方で、数をこなすことで顧客理解や提案力を早期に...続きを読む(全183文字)

人口減少により人材業界は厳しさを増すと思いますが、エン・ジャパンは「入社後活躍」にこだわり、定着や成長まで支援するサービスを展開している点が強みだと感じました。リクルートやマイナビが規模を武器にする中で、質にこだわる姿勢は大きな差別化ポイントだと感じます。私は選考...続きを読む(全188文字)

社員の方々と接する中で、エン・ジャパンの大きな魅力は「人の良さ」だと強く感じました。年齢や役職に関係なくフラットに話しやすい雰囲気があり、休日に職場の人と遊びに行くこともあると伺い、関係性の近さが印象的でした。男女比もほぼ5:5とバランスが取れており、性別に関係な...続きを読む(全311文字)

エン・ジャパンの給与体系には、45時間分・74,100円の固定残業代が含まれていると理解しています。勤務は基本土日休みで、年間休日は約120日と確保されており、メリハリのある働き方が可能だと感じました。手当も充実しており、生活面の安心感があります。また、入社後は３...続きを読む(全287文字)

インターンシップはとても...続きを読む(全31文字)

若いうちから裁量権を得ることができ...続きを読む(全40文字)

私がエンジャパンを志望した理由は、まず「誰かのため、社会のために」という価値観。それから「入社後活躍」を大事にするという点であった。求職者と企業の双方に、長期的に価値を提供しようとする姿勢には、強く共感するものがあったのだ。 私自身、人が成長する場面や、チー...続きを読む(全311文字)

エン・ジャパンの事業については、まず国内最大級の求人サイト「エン転職」が中核であると理解した。それ以外にも「AMBI」や「ミドルの転職」のように、若手からミドル、ハイクラスまで、幅広いターゲットに向けた求人メディアを展開している点もとても良いと感じた。 さら...続きを読む(全308文字)

HR Tech分野への投資が新しい収益の柱になりつつある点には、将来性を感じた。
この会社の最大の強みは、やはり理念である「入社後活躍」へのこだわりをブレずに追求している点だと考えた。そして、その実現のために求人メディア、人材紹介、HR Tech、教育といった事...続きを読む(全431文字)

社風に関しては、人のために働くというMVVの内容が多く、入社ご活躍を大事にしているというイメージであった。そのため、社員面談を行う際にそのようなモチベーションや価値観で仕事に取り組んでいるのかを聞くと、人が好きだから人のために働いているといった方が多くしっかりと企...続きを読む(全152文字)

最初は報酬の出るインターンだったので応募したことがきっかけ
インターンに参加した際にエンジニアチームの...続きを読む(全111文字)

エンジャパンの理念やビジョンをエンジニア視点で考察すると、同社の掲げる「入社後活躍」を重視する姿勢は、単なるマッチングにとどまらず、候補者と企業の長期的な成功を支援することにあると理解できる。この理念の実現には、求人情報の提供だけでなく、キャリア形成を支援する多様...続きを読む(全1233文字)

同業他社と比較すると、リクルートやパーソルなどの大手企業が市場を席巻する中、エンジャパンは「定着・活躍支援」にフォーカスすることで独自のポジションを確立している。例えば、入社後のフォローアップ機能やスキルアップ支援を強化することで、他社との差別化を図っている。この...続きを読む(全206文字)

人材業界かつメガベンチ...続きを読む(全28文字)

「入社後活躍」という考え方に魅力を感じ応募した。
企業として何度も転職してもらった方が利益は上がるがそうではなく、求職者が転職後にきちんと定着し活躍できるように支援している点が素晴らしいと感じた。
また「入社後活躍」が言葉として独り歩きするのでなく、事業内容や...続きを読む(全232文字)

エン転職やエンゲージ、エン・エージェントなど法人向けの仕様支援や求職者向けの支援、また入社後の支援を一貫して行っている。また、最近ではアンビなどの若手ハイクラス層へのアプローチも行っており、さまざまな層がターゲットになる事業が展開されている。
仕事内容としては配...続きを読む(全208文字)

強みとしては、コマーシャルなども多く行っており知名度がある。
また東証プライムに上場しているため会社としての基盤もととなっている。また、ベンチャー企業としての風土もありチャレンジ管理職制度など若手でも挑戦できる仕組みがある。
また、社員の方もおっしゃっていたが...続きを読む(全266文字)

「縁」を大事にされている会社で一次面接では60分間過去のことに聞かれ、
どのように意思決定してきたのか、どのように仲間と関わってきたのかなど自分自身のことに関して深ぼられた。
このことからも、面接を通して「縁」を大事にされていると感じ。この面接を突破された方が...続きを読む(全207文字)

家賃手当てがないのが厳しい。
も...続きを読む(全40文字)

採用大学からも学歴フィルターは感じられず、人柄・ポテン...続きを読む(全61文字)

面接のフィードバックをもらえたりす...続きを読む(全41文字)

「懸命になる人を増やし、世界をよりよくする」というような内容を理念として話していました。人材業界と言う枠にとどまらず、世界をよりよくしたいという大きな目標を掲げている点に魅力を感じた、共感したという社員の方が多かったので、面接などにおいても理念への理解や共感を示す...続きを読む(全150文字)

強みとしては、人材業界の企業の中でも特に求職者や企業に寄り添う姿勢が強いことだと思います。「入社後活躍」と言う考え方を大事にしているとたびたび話されていて、ただ会社には入れればよいというわけではなく、入社後のこともよく考えてサポートするというのを大事にされていまし...続きを読む(全275文字)

社風についてはやはり人材業界という事もあり、周囲の人に興味がある人、色々なことに関心を持っている人が多いと社員の方がお話されていました。
また会社全体としても、名前を呼ぶときはさん付がメインで合ったり、積極的にお互いに褒めていこうというような文化を推奨しているよ...続きを読む(全308文字)

年によって違いはあるかもしれませんが自分がエントリーをしたときは、1次面接はオンラインで1時間ほどありました。人生の変化を表した人生グラフを提出し、それに沿って質問がされるといった内容で、パーソナルなことにも踏み込んだかなり深い内容を話しました。その後合格であれば...続きを読む(全273文字)

エンジャパンでは人材業界の中でもいち早く入社後の定着率に着手する「入社後活躍」の考えや理念だけが先行しがちな問題に対して収益性と主観正義性を持つことで社会問題に対して自分たちなりの答えを持つことで社員全体の意識共有が徹底されいます。また、若手から活躍の場面が多いこ...続きを読む(全170文字)

選考が進むと人事のメンターが付き、企業のイベントや自分が感じる不安感や疑問に適した社員の方を紹介してもらえるため、そういったイベントや面談を通して企業理解を深めていきました。特に自分は他業界と迷っていたこともあり8回ほど面談を設定していただきました。
中でもユー...続きを読む(全382文字)

コンサルティングセールス
エンジャパンのサービスに登録してもらうため企業が...続きを読む(全82文字)

人材業界の中でもいち早く入社後活躍の考えを取りいれ企業の口コミなどユーザーファーストな運営を心がけている点が強みとしてあり...続きを読む(全128文字)

誰かのため社会のためとなる人を増やすという理念のもと集まっているので入社前の段階ですが人が良い社員の方が多いなと感じています。
求める人物像としては、主体的に挑戦を重ねる人を求めている様に感じました。受等的ではなくチャンスは掴んでいく意思が重要という話を聞いたこ...続きを読む(全157文字)

固定残業性を取り、また月残業の平均時間が固定残業ギリギリであることから比較的に残業が多い会社であるなと言う印象です。また、入社10年の役職が高い方とお話しした際も日々成長するため勤務時間は変わらないと変わらないと仰っていたので、年次が高くなったとしても残業時間の多...続きを読む(全199文字)

選考フローとしてはメンターの人と相談し、就業感や希望する選考時期に合わせて面接の日程を変え...続きを読む(全97文字)

企業として大きいところ...続きを読む(全28文字)

説明にもあった通り、ものすごく人そして社員さんを大事にしている印象があった。
実際に企業パーパスでも「誰かのため...続きを読む(全121文字)

エン転職　求人情報サイト　会員数1000万　エンの担当者が求人企業を取材し、良い点も悪い点も正直に記載する。ミスマッチのない人と企業の出会いを支援する。

AMBI　高いポテンシャルを持つ若手ハイキャリア向けのスカウト転職サービス　企業からの直接スカウトやヘ...続きを読む(全491文字)

強みとしては将来転職したい際に幅が広く、エンジャパンを通して活躍する人が多い印象。その背景にはCSA制度といったキャリアセレクトアビリティといった、営業だけではなく、社会人として活躍する人を育てる制度となっている。それを高めるためにエンでは考え方と能力を細かく分け...続きを読む(全247文字)

人というところに関してはものすごく魅力的だと思う。残業時間などは多くても人というところがものすごく良いので仕事を前向きに捉えることができるし、コミュニケーションがものすごく上手な人が多いので対人ストレスは一切ないように感じる。また女性の活躍もものすごいしていて、男...続きを読む(全191文字)