内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】入社後活躍をさせるという強い意志を持っている社員が多い事。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】分からない。【自分以...
エン・ジャパン株式会社 報酬UP
エン・ジャパン株式会社の内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを16件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】入社後活躍をさせるという強い意志を持っている社員が多い事。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】分からない。【自分以...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】エンも非常に魅力的で辞退するのは心苦しかったのですが、やりたいことと給与の2点において、より魅力的な他社に内定をいただいたためです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】給料面での懸念点があった。成長環境にこだわりがあるか再熟考し事態を決めた【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退したため不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてくださ...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】タテとヨコ両方の成長環境がある点。チャレンジリーダー制度などで若手のうちからリーダーに挑戦できるタテの成長と、社内公募制度で色々な部署を経験できるヨコの成長両方が揃っているのはとても魅力的に感じた。また...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】固定残業代が45時間分も含まれていることと、社員の方に話を聞いても1日1~2時間は残業があるとのことで、ワークライフバランスが保てないと感じ辞退した。やりたいことや将来像とはすごくマッチしていると感じて...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】給与、業務内容と自分のやりたいこととの不一致【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学を...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】第一志望の他社に内定をいただいたため、辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】分かりません。【自分以外の...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】人材業界が第一志望ではなかったため辞退した。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】100人【自分以外の内定者の所属大...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他社の内定をいただいたため。長く働けないと感じたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】交流会や長期インターンシップなどのイベントに招待されました。【内定者の人数...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】圧倒的な成長環境と自由なキャリアを描ける環境、ある程度の知名度がある企業だったことから内定承諾した。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】2か月に1回内定者ガイダンス...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】社風が合わないと感じたから。事業フェーズが自分の求めるものと違ったから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】200...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退することにしたのは他にやりたいことを実現できると感じた会社を見つけたからです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】ワークハードを大事にされている会社なのでそこまで自分が頑張れるか不安になったことや女性の働きやすさの面から他の会社を魅力的に感じた【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】社員の方。選考を通じて何人かと面談したが、どの社員の方も魅力的だった。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】分からな...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】より志望度が高い企業から内定をもらったため【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】100〜200人【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】内定後2週間で承諾か辞退を決めて欲しいと言われた。実際に承諾期限までに他社の選考が間に合わなかったが正直にこういう理由で間に合わないということを伝え、具体的な承諾日時を指定すれば待ってくれる。【内定に必要なことは何だと思いますか?】その人が優秀かどうかも大切だが何より人間性、企業とのマッチ度を重視する企業である。私という人物を受け入れてくれる企業を探したい人は別だが戦略的に内定を取りたいタイプの人ならエン・ジャパンが求める人物像に寄せた自分で望むのも大切である。私の肌感では「誠実・チャレンジ精神旺盛・明るい・素直」である方が評価されていると感じた。1次面接後に組まれる面談は選考要素なしだが1時間ずっと逆質問なのでかなりの量の質問を用意するか、会話の中で質問を捻り出したり雑談に持っていく能力が必要。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?】「会社にマッチするかどうか。」これに尽きると思う。お金を落としてくれるクライアントではなく求職者を一番に考えるというところが同業他社との違い。一見綺麗事のように感じるがそれを美徳としながらも成果を出さなければいけないという多少板挟みの状態を楽しめる人が向いていると感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?】面接自体は二回だが間に60分×1〜3回の社員面談がある。面接後、面談後に毎回アンケートを書くがそこで志望度を書く欄を100%にすれば最終面接に臨むことができるので社員面談が面倒な人は早めに100%と記入するといい。面接数が少ないから最終でも落選率が高い。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか?】承諾期間を延ばしていただいたり最後まで親切に対応していただいた。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】私が最終面接後に内定承諾書を書きたいというように、キャリアアドバイザーを通してサポートしていただいていたため、また、その場で承諾をしたいと思っていたため、その間で自ら印鑑を押しました。【内定に必要なことは何だと思いますか?】ワークライフバランスという言葉が最近流行っておりますが、ライフを優先させてワークしないことがワークライフバランスではありません。残業はしたくない、休みは欲しい、仕事はラクな方がいい、特に成長もしたくない、お金だけもらえればいいから給料を就活の軸にしている、そのような考え方はただのライフです。エン・ジャパンはむしろワークハードを推奨しています。みなさんが部活動で経験したかもしれませんが、全国大会を目指しているのに、週休2日も休んでいましたか?その考え方が、前提として必要です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?】社会正義性と収益性に心の底から共感していて、個性が強く、何かに打ち込んだ経験があるか、が大切なキーポイントになると思います。そして、それをこの先も社会に出てワークハードという考え方を持ち続けて働く意思があるかどうかが分かれ目です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?】本質をつかんでおくことができれば特に何も注意する必要はありません。例えば、社長がこういったから、私もそう思う。これでは、何も新しい価値を生み出しませんし、駒として働く不必要な人材です。本質的なことを抑えるには、主体的に、自分の頭で考え、圧倒的な行動量とモチベーションを有する必要があります。それがわかっていれば大丈夫です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか?】内定者ガイダンスが1度あった他、メンターとのランチもありました。そして、定期的にお電話をいただき、その後の進捗について話します。とても親切で手厚いサポートです。
続きを読む会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | エンジャパン |
設立日 | 2000年1月 |
資本金 | 11億9499万円 |
従業員数 | 2,534人 ※単体:1,365名(2018年3月末現在) |
売上高 | 407億1000万円 ※連結(2018年3月期実績) |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
平均年齢 | 30.5歳 |
平均給与 | 525万円 |
電話番号 | 0120-998-930 |
URL | https://corp.en-japan.com/ |
採用URL | https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。