クレオの評判・口コミ一覧（全287件） 11ページ目

残業代とかはちゃんと出たけど、給与水準はあまり高い方ではなかったと思う。評価制度は、目標を決めて、その達成度を評価するというものだった。ただ、まあ、目標設...続きを読む(全196文字)

資格取得時の報酬などは結構種類があってそれなりに一時金が出ていました。
教育は外部の講師を招いて、中堅やリーダなどの階層別の研修を実施していました。
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ベネフィットワンに加入していてそれを有効活用している人がいました。
自社として何か保養施設とかは持っていないので保険組合を活用している人もいました。
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事業としては、会社規模が800名ぐらいのわりに幅広くソフトウェア関係に関わってました。
・大手メーカーから直受けのシステム開発
・法人向けのプロダクト...続きを読む(全199文字)

・仕事について
富士通にベッタリだった。
買収されてからは、その裏で色々あったらしいから富士通との取引は切れてるんじゃないかな。
正直、面白みは余り...続きを読む(全181文字)

・プライベートとのバランス～について
酷く忙しかったのを覚えてる。
月に100時間残業などはザラにあったかな。
今は大分事情も違うのだろうけど。
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・給与について。
バブルがはじけた直後は残業代カットもあったが、その後は回復。
ただし、そもそものベースが同程度の他社と比べて低く設定されていた。残業...続きを読む(全281文字)

年功序列の会社である。
中には能力ベースで評価もしているが、それは珍しいほうです。
仕事外での管理職との付き合いとしては、昔ながらの会社という感じで、...続きを読む(全156文字)

給与はボーナスによって、百万〜百五十万に開きが出てしまう。
キャリアパスについては技術が高いから昇進するのではなく、マネージメント能力が高く、営業並みの...続きを読む(全154文字)

アプリケーション開発の会社なので、新しいソフトウェアを作ることには熱意がある。
ただし、そのソフトウェアをサービス化して、売る経験者が少な過ぎるので、パ...続きを読む(全157文字)

・自分の適正に合った仕事(技術面でのプロジェクト推進)を与えられた時は面白いと感じた。
一方で売上・利益や期間の面からプロジェクト管理に徹しなければい...続きを読む(全164文字)

・案件(お客さん)によりますが、健全なプロジェクトに当たればワークライフバランスは取れます。
・育児休暇等は取りやすい雰囲気だと思います。
・分社化前...続きを読む(全157文字)

・管理職の社員に対して物が言い易い雰囲気です。一方で管理職は、企業の戦略を社員に語ったり、かりたてたりする意識が薄いと感じます。
・管理職の社員は優しい...続きを読む(全155文字)

本音でお話しできる方と一緒に仕事をやり遂げたときに喜びを感じました。
仕事のこともプライベートなことも相談できたり、笑ったり、泣いたりできるのっていいこ...続きを読む(全155文字)

特に意識したことはありません。
女性だからといって、下に見られることもなければ、特別あつかいもないです。
前向きかどうかは分かりませんが、普通の社風で...続きを読む(全151文字)

基本的に10時以降の残業が禁止になったため、10時には退社できると思います。
ただ、仕事が立て込んでいるときは休日出勤や朝早く出勤しなければならないこと...続きを読む(全161文字)

当時は残業代が支給されていたため、この年収になりました。
基本給は安いです。
現在は残業に関してうるさく言われるようになり、基本10時以降は残業出来な...続きを読む(全158文字)

・希望する職務、スキルのあった業務に就けた。
・精神面のフォローがあった。
・プロジェクト内でのコミュニケーションはまあまああったと思う。
・残業は...続きを読む(全215文字)

完全成果主義
会社業績によって、評価が上下し、業績悪化時は、下流層の社員まで、万遍なく痛みを受ける。
評価基準が曖昧で、結果社内格差がおきている。
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慢性的に赤字続き
毎年年度初頭は、黒字目標を挙げているが、年度末になると下方修正が状態化している
そして、賞与カット等、人件費削減にて見せかけ処置を実...続きを読む(全228文字)

・いい意味で女性扱いはしない、働きやすい会社。
・本人が希望すれば、大手の研修に参加でき、Eラーニングもうけられる。
・出産、育児休暇もとれるし、復帰...続きを読む(全153文字)

・残業代はカットされることなくきちんとでる。賞与はカットされたけれど、昇給はきちんとした。
・年2回、個人で目標を設定して、その結果で評価が決まる。ただ...続きを読む(全175文字)

基本的に気のいい人が多い。だが、仕事の振り方・部下の使い方が下手な人が多い(リストラ後も残っている)。振り方を学んだり、指導方法を模索するくらいなら、自分...続きを読む(全167文字)

新人から3階級昇進して、基本給にプラス10000円程度。お金に執着心がない人は恵まれた環境かもしれません。インセンティブなし。ボーナスは社内景気の低下に比...続きを読む(全157文字)

大量のリストラ。原価率のある人は申請しても通らない。突然の分社化。理由はコストダウンがメインでそれほど明確なビジネスプランは見えていません。外から見ると倒...続きを読む(全160文字)