クレオの評判・口コミ一覧（全287件） 9ページ目

残業代は 月100時間分しか出ませんでした。当時の法律で上限が100時間だったので。時々泊まり込みや 出向先で 家に帰れず泊まり込みや、会社でも日曜出勤は...続きを読む(全161文字)

当時は 月150時間以上の残業が当たり前になっていました。日曜出勤当たり前。泊まり込みもありました。汎用コンピューターのプログラムを主に扱っていました。当...続きを読む(全161文字)

残業をしないと手取りは20万を切ります。
部署によって仕事の内容によって残業時間は大きく異なります。
昇給幅はそこまで大きくありません。
評価制度は半期...続きを読む(全167文字)

育児休暇などもちゃんとでるもようなどで、出産や育児を考えてる方には良いのではないでしょうか。
女性であっても実力があれば上がれますし、働きやすい環境なん...続きを読む(全157文字)

大手企業などで休暇制度などはきちんと整備されております。
労働時間なども厳守されており、残業代などもきちんとでます。
食事補助はありませんが、会社でと...続きを読む(全157文字)

創立記念日など、年間休日が多めで1週間程度の夏休み/冬休みが取得可能でした。
またゴールデンウィークは有給を数日つなげれば10日ほどの大型休暇の取得も
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当時資格取得を会社として推奨しており情報処理技術者試験やその他資格取得に対して
一時金が支給されていました。同一業界ではその後もキャリアとして利用できる...続きを読む(全170文字)

プロジェクトリーダ、メンバー間で風通しがよく、困ったときには週のチーム
ミーティングで相談することでもできました。
新規案件を受注した場合には既存プロ...続きを読む(全164文字)

評価制度は細かく設定されていて、自分がどのランクにいて、昇級すればいくらもらえるかが明確にわかります。
ただし、昇給率はあまり高くないので、長く頑張れば...続きを読む(全152文字)

毎週水曜は定時退社制にしたり、残業時間を管理して警告を出したりする仕組みはあったが、所属部門では仕事を安価で受けて工数不足でプロジェクト達成が危地に陥り、...続きを読む(全210文字)

所属していた事業部では、特に上の方の立場の上司が、結婚し子供がいる働く女性に対しての理解が乏しく、残業が難しいことに関しては、非常に厳しい目線でした。その...続きを読む(全197文字)

制度としては、産前産後休暇、育児休暇があり、私も利用しました。
事業部によって恐らく異なると思いますが、私が所属していた事業部では、実態としては、子供を...続きを読む(全192文字)

会社の請負業務の多くがある大手会社1社に依存しています。
仕事の大枠はその会社の意向によって決まってしまうため、
こちらでできる作業の幅は狭く、何を作...続きを読む(全152文字)

資格を取得した場合の奨励金は他社と比べて結構沢山もらえます。
(知り合いや友達から聞いて比較した感じだと他社の2～3倍くらいの額)
勉強ガンガンして資...続きを読む(全211文字)

給与テーブルがJ、M、Sと3段階に分かれており、
段階を飛び越えた昇給がない限りは一度にあがる昇給の
額は数百円と低いです。
ただし、残業代のつかな...続きを読む(全175文字)

当時は筆まめ事業部にいて、ソフトの品質管理をしていました(職種がセールスエンジニアとなっていますが、実際はテストエンジニアになります。全く候補に出てこなか...続きを読む(全246文字)

品質管理という枠組みにとどまらない仕事をさせていただいたのですが、個人的にはもう少し技術よりの仕事をしたい、また、年収面でよりいいところからお話があったの...続きを読む(全173文字)

給与に関しては大きな会社にはどこでもあるような、給与テーブルみたいなものがあって、例えば○○さんは等級でいうとここだから、給与はこんな感じと等級ごとに基本...続きを読む(全159文字)

システム開発部門は、二次受け、三次受けの常駐型が多い。そのわりには、常駐先へのフォローが弱い。
業務に関する社員教育がほぼ無く、OJT中心。
クレオ自...続きを読む(全167文字)

業務に対する教育制度がほとんどないため、実務はOJT中心。
資格については取得すると報奨金が出るものもあった。
システム開発については富士通との繋りが...続きを読む(全158文字)

給与テーブルが細かく決められており、それに沿っている。
2010年ごろは、赤字決算が続いていたため、ボーナス額がひじょうに低く、出ないこともあった。
...続きを読む(全159文字)

年収は入社時から落ちていく
人事評価は曖昧で好き嫌い人事がまんえいしている
社風自身は、完全なる大企業かぶれ 但し所帯は、中小企業であることから
企...続きを読む(全172文字)

自社開発 ソフトは 業務経験が全くない人間及びマーケティングを行わずに開発
したため 当初予定の2割程度しか売れず
また、プロパー社員のスキル不足から...続きを読む(全173文字)

定時退社日を設け 全員退社を促している
以前は、労働組合に似たものは存在したが
現在はなし
女性の 出産後の 職場復帰の可能性は 過去はあったが
...続きを読む(全167文字)

当時は休暇は取りやすかった。ただし繁忙期が決まっている職種だったので当然その時期はNG。それ以外は自分で好き勝手にコントロールできていた。
この業界では...続きを読む(全182文字)