クレオの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全39件）

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時は高めの給与となっているが、2.3年働いても新卒の給与とさして変わらない。
仕事量や責任が大きくなるので、成...続きを読む(全94文字)

【良い点】
残業代は全て出ていた。続きを読む(全17文字)

【良い点】
上半期下半期で目標を決定する面談がある。
自分で目標を設定してから面談するので、基本的に不満はない。続きを読む(全56文字)

【良い点】
出張が多かったため、お給料にその分手当が付きました。そのため給料については一般的なところよりも多く貰えてたと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給与レンジが決まっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は会社の成績と部署の成績と個人評価を掛け合わせたものが最終評価となる。...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年収はレンジがかっちりと定められており、透明性の高い作りになっていました。
上／下期毎に目標を設定し、その達成度合いを基に上司と面談をし、
こ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
年2回の面談は資料を求められるので社内とは言えアピール力がつくかも
目標自体は明確な数値で計画する必要があるので、自己評価時の基準は明確にしや...続きを読む(全187文字)

【良い点】
給料号俸表があったので、自分がどの程度あがるのかは明確でよかった。
半年に一度の評価制度も、事前に目標設定をきちんと話し合って決めていたので納...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
安すぎる。あまりにも安すぎる。
完全に派遣労働者と同程度の給与しかもらえていなかった。
残業をしなければ、25歳に...続きを読む(全201文字)

【良い点】
業績が良ければ賞与はまあまあ出る。
ただ、それは数年前に給与改定があり、残業時間が35時間分込みになって原資が増えたということもある。残業代が...続きを読む(全215文字)

【良い点】
基本的にワークライフバランスを考えてくれます。有給も比較的取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては休日出勤が多...続きを読む(全188文字)

【良い点】
給与は決して高い方ではありませんが、基本的にシステム会社であって営業会社では無いため、あまりにも無茶な要求はありません。

【気になること・改...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ほぼほぼ年功序列で上がっていく。ただし、リーダークラスになるためには試験や面接にパスする必要がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全186文字)

給与に関しては普通。残業代は全て出ました。ボーナスに関しては評価によって
左右する。この評価はz巡りあわせた上司によるものででたらめなことが多い。一応所...続きを読む(全155文字)

分社化後は、比較的経営が安定したのか賞与も満額出るようになった。
また、残業代も基本的に満額支給される。
年収は残業時間次第。上に上がるにはいわゆる古...続きを読む(全154文字)

残業は多いですが、残業代がすべて支給されるので満足しておりました。
昇給は毎年ありますがなかなか上がりません。
残業代が出るので同年代の他の会社員と同...続きを読む(全162文字)

入社当時は今ほど景気も悪くなく、親会社であるヤフーの案件等もあったため、
赤字決算ではあったが社員の給与面にはさほど影響はなかった。
ここ数年でヤフー...続きを読む(全316文字)

公開されたランクによってほぼ給料の金額が決定していました。よってその人のランクがわかれば、凡その金額はわかるという仕組みでした。Sランク以上は幹部と呼ばれ...続きを読む(全171文字)

基本給はなかなか上がらない。残業代はほぼ出ると思っていい。
残業の量次第で年収が上下する。
その他手当ては交通費くらい。
ボーナスも満額でる方が稀。...続きを読む(全183文字)

適切な評価(人事考課の評価)は下される。残業代も出る。
しかし、業務内容と給与を比較した時に、
それが適切かどうかと問われれば怪しい。
努力し評価さ...続きを読む(全156文字)

給与・賞与については満足していませんが、残業代は全て支給されます。
昇進・昇給については中堅クラスになるまでは他者と同様な感じで上がれると思いますが、そ...続きを読む(全154文字)

給与、昇進、昇格には明確な基準があり、上司の思い込みでの評価ではないように感じました。また、歴史があり、社内は静かで仕事に集中して取り組む環境が整っており...続きを読む(全163文字)

残業をしないと手取りは20万を切ります。
部署によって仕事の内容によって残業時間は大きく異なります。
昇給幅はそこまで大きくありません。
評価制度は半期...続きを読む(全167文字)

評価制度は細かく設定されていて、自分がどのランクにいて、昇級すればいくらもらえるかが明確にわかります。
ただし、昇給率はあまり高くないので、長く頑張れば...続きを読む(全152文字)

給与テーブルがJ、M、Sと3段階に分かれており、
段階を飛び越えた昇給がない限りは一度にあがる昇給の
額は数百円と低いです。
ただし、残業代のつかな...続きを読む(全175文字)