ポニーキャニオンの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
残念ながらベネフィットプランや食券制度が廃止されてしまい良い点がないのが現実。人事が経費削減でまず社員を犠牲にするためこのような結果となってし...続きを読む(全259文字)

【良い点】
自分が関わった商品が世に出てカスタマーの手に渡る一連の流れが目に見えるので非常にやりがいがある。モノを生み出していくことの繰り返しなので、退屈...続きを読む(全227文字)

【良い点】
出版も始まり事業領域が広く、また、映像業界ではDVDを中心に信頼を得ていること。ヒット作を手掛けたプロデューサーとも仕事ができる（名義貸しで何...続きを読む(全211文字)

【良い点】
書籍出版や声優マネジメントなど新しい事業での収益化を図ろうとしている。反面、音楽映像ともにパッケージビジネスは先細りする一方なので特に音楽に関...続きを読む(全223文字)

【良い点】
自由にアイディアを言える風土があり、どんどんやりたいことが採用される空気感はある。社員同士が仲良く、相談しながら仕事をしていく。人脈も広がるの...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社内で上映会が行われ、音楽や映像に触れる機会が多い。担当によって大小は違うものの自分のやったことが形になっていく。また、会社の人間関係も親しみ...続きを読む(全179文字)

仕事はすごーく大変で、辞める人も多かったけど、メディアに関われるので、やりがいがありました。人間関係は、社員さんも暖かい方が多かったです。同じ非社員の者同...続きを読む(全158文字)

パブリック・イメージとしてはレコード会社と思われているが、内実はDVDの比重が高く、販売力がある会社で、ライバル企業はハピネットやNBCユニバーサルに近い...続きを読む(全178文字)

社員の業務スキルは高いが、おしなべて戦略性に欠ける。アグレッシブに攻めることが出来ない社風。ボードメンバーの体質が如実に社風に反映されている。ポテンシャル...続きを読む(全152文字)

契約社員だったので、契約期間満了のタイミングで辞めました。
楽しい環境でしたが、仕事のスキルアップなどが見込めない淡々とした業務内容がこの先変わることも...続きを読む(全171文字)

音楽業界に憧れて入ってきた人がほとんどなので、時間外の勤務に対して不満を持っている人は少ないです。また担当作品によっては深夜、早朝、土日イベント等が多くあ...続きを読む(全174文字)

入社後に感じたギャップはそれほどなかったです。業界内でのキャニオンの位置づけというか、カラーというか、そういったものは中から見ても思っていた通りでした。ア...続きを読む(全158文字)

私が所属していた頃は食券?がありましたが、いまもあるんでしょうか?近隣の飲食店で使用できるので、仕事のある日以外にも使ったりして便利でした。カフェから居酒...続きを読む(全157文字)

新入社員をみんなで育てていこうとする家族的なあたたかさがあり、全員で育てていこうとしてました。スキルアップ、キャリア構築については、希望の異動が叶う人、叶...続きを読む(全239文字)

部署にもよると思いますが、基本的には皆さんワークライフバランスの調整はしやすいような印象を感じました。営業所におりましたが、特に映像系の課は定時すぎには直...続きを読む(全164文字)

音楽は衰退してきたといわれる時代ですが、映像や映画も強い老舗企業なので、この先も持ちこたえていく力はあるのではないでしょうか。
過去の作品も細く長く売れ...続きを読む(全203文字)

面倒見がよい方ばかりで、就業時間以外での飲みや遊びなどのおつきあいもありますが楽しく参加することができる雰囲気でした。管理職の方も父親のような方だったので...続きを読む(全162文字)

社員同士仲がよく、部署の垣根を越えてみんなでわいわい、という雰囲気でした。他社ほど殺伐とした雰囲気はなかったので日々それほどプレッシャーも感じず、ほどよい...続きを読む(全328文字)

女性比率はかなりのもので年齢層は若干高めでした。
ほとんど未婚の方でしたが、雇用形態は派遣や業務委託がかなりの割合を締めておりました。
激務のため女性社...続きを読む(全154文字)

女性の部長職以上は数えるほどで産休の切り上げ等かなりの犠牲を払ってやっと数例と聞いた。明らかに男尊女卑な役員もおり女性は男性の仕事を陰で支えれば十分、結婚...続きを読む(全179文字)

微々たる額ではあるが毎年昇給はあった。年によってはヒット奨励賞が出ることもあったが実際に貢献した社員や部署に授与されないこともあり(事務職だと絶望的)、結...続きを読む(全185文字)

面接は人事と配属先役員との計2回。どちらも終始和やかなムードで雑談するうちに終了。ゆとりを持って働く社員が多そうな印象を受けたが実際は部署による。音楽事業...続きを読む(全215文字)

目標の数値化が難しい業界だとは思いますが、
評価制度は毎年目標設定シートを提出し、上長との面談により決定されるのですが
管理者がどのような基準をもって...続きを読む(全150文字)

体制はかなり古く基本的に年功序列・男尊女卑です。それを安定と取るか窮屈と取るかは人それぞれですが優秀な人材は同業他社へと転職していくことで有名です。親会社...続きを読む(全184文字)

音楽、映画、アニメなど幅広くエンターテイメントを扱っており、アイドル系・アニメ・韓国コンテンツに強い。スキルアップは個人の裁量によるところが大きい。
...続きを読む(全157文字)