ヤクルト本社の経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は若いうちは本当に低くキツい。
逆に言えば、年とればその分金はもらえるが、今後どうなって行くか不透明。
そもそ...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職の比率があまりにも低い。続きを読む(全37文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまりにも閉鎖的かつ、コンプライアンス意識のかけらもない。何か部署などで問題が発生した場合、すぐにもみ消す文化がい...続きを読む(全155文字)

【良い点】
持ち家に対しても住宅補助が支給されるので、非常にありがたいと思う。続きを読む(全39文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今は国内事業でかなり好調であるが、そのバブルが弾けた場合、どうしていくのか疑問。海外事業もウクライナ侵攻や原価が年...続きを読む(全107文字)

【良い点】
特になしよくも悪くもないです
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し給料あげるべき
だらだらしてる社員は残業代で生活してるらしいので...続きを読む(全191文字)

【良い点】
やる事やっとけば何も言われない
【気になること・改善したほうがいい点】
でも放任しすぎて大丈夫か心配にはなる続きを読む(全60文字)

【良い点】
プライベートは充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
出来る社員がいるならそれにあわせるべき続きを読む(全59文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
偉そうな事を言ってるけど若い人しか出来ない続きを読む(全52文字)

【良い点】
早く終わらせたらはやく帰れる
【気になること・改善したほうがいい点】
ダラダラしてる社員が残業代もらってるのはもったいない続きを読む(全67文字)

【良い点】
体力仕事だからきつそうには見えるけど協力して終わらせる風潮はあるからいくらかは手伝ってもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
上の人選ミス続きを読む(全80文字)

【良い点】
早く終わらせる為にどうすればいいか考える
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらのやり方は考え直すべき続きを読む(全62文字)

【良い点】
色々退職後の事を案内してくれた
色々聞ける人間と仲良くなる事
【気になること・改善したほうがいい点】
長々と引き止められる続きを読む(全67文字)

【良い点】
研修する機会がとてもありとても勉強になる会社です 自分自身この会社で学んだことを次の会社で活かすことができました 社員同士の仲もとても良く働き...続きを読む(全175文字)

【良い点】
通信教育や内部・外部研修が充実していており自然と成長していく機会がある。また大企業ということで福利厚生も充実しており、安心して働くことができる...続きを読む(全177文字)

【良い点】
持株会は会社から補助が出ることと株価がそれなりに安定していることから、投資の価値はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社に比べて...続きを読む(全192文字)

【良い点】
良くも悪くも年々、海外事業に依存してきており、全体的には好調が続いている。海外事業は益々成長し連結ベースで会社を牽引する役割が大きくなる。
【...続きを読む(全177文字)

【良い点】
職場の雰囲気は明るく、とても楽しく仕事は出来る事やら今まで携わった事がない仕事を覚えられた事がよい点
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全189文字)

【ジョブローテーションについて】
事務系総合職の新卒で入った場合、10年間で3つ以上の部署を経験させるという会社の考えのもと、ジョブローテーションがあり...続きを読む(全919文字)

社風としては、年功序列の色合いが強く、部署間の縦割り意識も強い。古き良き時代の日本の会社といった感じ。海外事業や医薬が伸びているが、基本的に意思決定のスピ...続きを読む(全152文字)

部署によって差があるが、管理部門については業務量が極端に多いということはないので、月間の総残業時間は概ね20時間以内に抑えられている。最近は外部講師を招い...続きを読む(全223文字)

全体的にやさしい社員が多いです。声を荒げたり、感情的になって怒る管理職は比較的少ない方だと思います。現場の営業経験が長い先輩は、総じて人の感情に敏感で顧客...続きを読む(全164文字)

産休、育休等の制度は必要最低限は整っていますが、決して十分といえるような内容ではありません。育児中の短時間勤務制度もありますが、しっかりと運用(早く帰りや...続きを読む(全166文字)

グローバルに事業を展開している会社ですが、国内の組織は良くも悪くも典型的な日本企業です。終身雇用、年功序列。また、部門間の縦割り意識がとても強く、管理職は...続きを読む(全268文字)

同業他社とほぼ同水準。賞与は年間で約5か月分。
昇進昇級は、成果・能力ではなく横並びで上がっていく。年功序列主義。社員の能力開発については積極的ではない...続きを読む(全174文字)