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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署やチームによって雰囲気は異なるものの、全体としては働きやすい環境でした。残業は繁忙期に増えることもありますが、基本的には柔軟に対応しても...続きを読む(全106文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ヤクルト本社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤクルト本社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤクルト本社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署やチームによって雰囲気は異なるものの、全体としては働きやすい環境でした。残業は繁忙期に増えることもありますが、基本的には柔軟に対応しても...続きを読む(全106文字)
ヤクルトレディの存在もあり、女性のライフステージを意識した体制を昔から整備している企業。女性マネジメント層も増加傾向。続きを読む(全59文字)
女性は勿論のこと近年では男性の育休取得も進んでおり、男女ともに働きやすい環境が整えられている。続きを読む(全47文字)
女性の育休取得率、復職率が100%である。男性においても取得率95%というのは珍しいと思う。続きを読む(全46文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
非常に人を大切にする文化が残っている。女性の育児出産に対して、非常に理解のあるように思われる。一緒にキャリアを作ってあげようという理解のある...続きを読む(全81文字)
女性に対してとても手厚いと感じる。育児所なども整っている続きを読む(全28文字)
女性の管理職登用も進んでおり、性別に関係なくキャリアを築くことができると感じた。続きを読む(全40文字)
育休,産休している女性や男性も育休を取ることができているから続きを読む(全30文字)
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【良い点】
女性でも課長クラスのガタガタは何名もいらっしゃった。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり、部長クラスや役員クラスの顔ぶれはほぼ全...続きを読む(全164文字)
女性の割合も多く、育休等とりやすい環境があると女性社員の方がゆってた続きを読む(全34文字)
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【良い点】
お子さんのいる女性社員は時短勤務などもできており、働きやすいと思う。また、最近では部長クラスにも女性を積極的に登用しようという社内的な流れが...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
事務職への転換制度もあり、子供ができてからも働きやすい環境だと思います。時短勤務をされている方も沢山いまきた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
昨今の時代では考えられないことだが男女差について社内で明確に差がつけられている。男尊女卑の世界です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全140文字)
事業所内に女性が多い為、休みに対する理解度も高く、とても働きやすい環境が整っている。産育休からの復帰ルートもしっかりと整えられている。続きを読む(全67文字)
総合職であっても、女性にだけお茶出しなどの業務があり古臭い。との口コミを拝見した。今時そんな企業があるのかとビックリした。続きを読む(全61文字)
女性社員も多く、手当も充実していて働きやすいと思う続きを読む(全25文字)
福利厚生がしっかりして制度が整っている反面、全国転勤に悩まされる続きを読む(全32文字)
ヤクルトレディの生みの親でもあり、女性活躍に積極的。育休・産休も取りやすく、女性社員も多く働いている。続きを読む(全51文字)
女性の方も大勢活躍していらっしゃるというお話を説明会の時にお話しされていた。続きを読む(全38文字)
女性にも海外勤務のチャンスは大いにあると感じた。そのため、若い内からグローバルに活躍したいという学生には非常に適していると考える。続きを読む(全65文字)
女性管理職は8%弱おり、女性が働きやすい環境が整っていると考える。続きを読む(全33文字)
他の飲料メーカーと比較したら若干働きにくいと思う。昔からの固定概念がまだ残っているときいた。続きを読む(全46文字)
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【良い点】
時短勤務や突発的な休みも取りやすい環境ではあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、長く働ける人が必要とされる部署...続きを読む(全84文字)
男女差別などはないため、女性でも安心して働ける環境だと思います。女性が主導するサポートグループが活動し、情報交換やネットワーキングが行われているそうです。
続きを読む(全79文字)
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【良い点】
現場になると配属場所によっては重量物を扱うため、その点を除けば、問題ないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
小さな子供が居...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
若手の頃は、ほぼよーいどんで昇格昇進。よっぽどなことしなければ昇給。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格試験がある。勉強必須なので...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは比較的取りやすく、部署にもよるが有給休暇は取得しやすい雰囲気がある。福利厚生や社内制度は一通り整っており、最低限の働き...続きを読む(全352文字)
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【良い点】
カフェテリアプランあり。用途が多いので使用率も高いです。旅行とか観劇とかに使っていました
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社員の仲が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
仲が良い分噂は光の速さで伝わる。仲が良すぎて飲み会が多いのでそういう場が苦手な人は...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
自分が、定時に帰宅することについて何か言われるというような雰囲気は全くなかったので、ワーフライフバランスはとりやすかった。
女性も多く働いて...続きを読む(全182文字)
研究―製造―販売が近い距離で連携し、ヤクルト1000のように新しい価値を世に出す手応えを社員の方から直接聞けた。続きを読む(全56文字)
中計では「100周年に向けて」機能性飲料の強化、宅配DX、メディカル栄養など周辺領域への拡張が具体化していた。続きを読む(全55文字)
評価は公正性を高めるために制度改定が進められ、評定者・被評定者向け研修で運用の納得感を高めていると説明があった。続きを読む(全56文字)
社会保険・企業年金に加え、家賃補助や独身寮・社宅など住まい面の支援が整っている点が魅力に感じた。続きを読む(全48文字)
月平均残業10.6時間、有給取得率84.4%という数値が提示され、無理のない働き方をイメージできた。続きを読む(全50文字)
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【良い点】
福利厚生がしっかりしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の主張は通りずらい印象。また、男性の年齢層もあり、舐められること...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
独身であれば女性でも役員まで昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休復帰している女性は少数のため、実質ずっと仕事を続けるの...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
育児休暇などはちゃんとあるが、お店が百貨店に入っている事が多く1日の勤務人数が多くないため突発の休みなどは取りにくい。
そのため未婚の方が多...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
女性社員もいて、子供などの理解がある職場だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員が少ないからその分、他社員に影響するように感じた。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
働いている人のほとんどが女性です。なんせ人数が多いので、急なお休みでもあまり文句は言われませんし、2.3人休まれてもこっちもたいしたことない...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
女性管理職も半分くらいいる。
産休育休を取って、復職している人も何人もいる。
復職後アルバイトやパート、社員を本人の希望で選べる。
途中で雇...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
自分の所属していた場所は比較的女性が多かったと感じる。女性だからと言って昇進しにくいといった印象もなかった。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
女性でも、昇進はしやすいイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
子育て中の人が多いですが、中でも小さい子どもが体調不良になっ...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
女性の方が多いので、産休育休に理解がある雰囲気でした。ただ、店舗のマネージャーによってはそうでないところもあるようだったので、かなりお店ごと...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
女性社会なので
女性は働きやすいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に男性は肩身の狭い思いをすることになるかと
意見などは全...続きを読む(全82文字)
| 会社名 | 株式会社ヤクルト本社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤクルトホンシャ |
| 設立日 | 1955年4月 |
| 資本金 | 311億1770万円 |
| 従業員数 | 2,979人 |
| 売上高 | 4996億8300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 成田 裕 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目10番30号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 838万円 |
| 電話番号 | 03-6625-8960 |
| URL | https://www.yakult.co.jp/ |
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