日清紡マイクロデバイスの評判・口コミ一覧（全203件） 5ページ目

上司次第といったところです。あるものを波風立てずにルーチンで回していれば何も言わない上司もいますし、自己啓発できるように声をかけてくれる上司も少しですがお...続きを読む(全152文字)

会社の中に教育研修を推進している課が独立してあって、業務に関係しそうな資格やスキルの通信教育などを社割で紹介してくれます。費用一部補助制度もまだ残っている...続きを読む(全203文字)

育児休暇は取りやすいです。産休もデスクワークの人は何の調整も特になくてもちゃんと取れますし、復職後は時間短縮勤務も可能です(給与は削られます)。管理職に出...続きを読む(全162文字)

給与は仕事のわりに悪くないけれど上司の良しあしがものすごく差があります。有給はデスクワークならとりやすいです。昇進試験は丸暗記ものが多いので苦手な人は上司...続きを読む(全185文字)

女性は働きやすい環境だと思われます。
ほぼ定時に帰宅出来ます。
お子さんがいる方も、10時出社4時上がりなど、普通に出来ます。
周りも決して迷惑がら...続きを読む(全172文字)

大手の電気業界の設計者とふれあう事が出来る。
世の中に出ている電気製品に会社ICが搭載されていると思うと、やりがいを感じます。
社員のモチベーションを...続きを読む(全173文字)

・参入市場、ライバル企業の動向について
国内はローム、ルネサステクノロジー、海外はTIやナショナルセミコンダクター等。
ほとんどが老舗の企業で、新規...続きを読む(全523文字)

アナログICの設計に従事していますが、設計力を高める研修はほとんどありません。設計力は他製品の設計情報を参考にしたり、他の設計者からの口伝えを聞いたりして...続きを読む(全210文字)

自分が入社当時は工場長でしたが、とても気さくで大らかな方でした。
入社後数年してから、事業部長をやられている際に仕事で関わりを持ったのですが、平社員であ...続きを読む(全196文字)

東証一部上場を目指している時点では、職務分掌の枠を超えて自分自身が責任の取れる範疇であれば何でもやらさせて頂きました。現在は上場してから組織もしっかりした...続きを読む(全200文字)

有給休暇・産休・育児休業・短時間勤務などの制度は一通りそろっていると思います。
ただし、設計開発の部署など、納期に追われるような現場では、制度はあっても...続きを読む(全168文字)

IC設計部は個人主義が強く、IC設計もほぼ一人で行います。
IC設計はを1年くらいかかるのですが、納期に間に合わせるためには、修正のチャンスは1回です。...続きを読む(全203文字)

給与、賞与について満足している点はない。給与については賃金カットが続いているのが現状である。賞与も1ヶ月でるか出ないかである。3年以上この状態が続いている...続きを読む(全180文字)

経営が困難な状況であるため事業の成長性は今のところない。
残業カット、給与カットが3年以上続いており、将来性は暗い。
既存事業の動向としては、既存品を...続きを読む(全184文字)

男女差別というものはなく仕事ができるが、基本的には育児休暇などが取れる状況ではないため、多くの女性は結婚または出産を機に職場を離れることが多い。管理職の目...続きを読む(全184文字)

私が入社した当時は、バブル期の頃で人材難もあったのでしょうが、
専門学校卒の私でも、設計の要職につけてもらえました。
しかし、昇進などは明らかに学歴差...続きを読む(全197文字)

管理職は能力の高い人は高いが、基本的に能力というよりは、年功序列であったり、上司へのアピールが上手い人の昇進が早い。特に課長クラスは能力が少ないひとがは多...続きを読む(全184文字)

面白味としては精密機器が好きで、製品の作られている原理を知るのが好きだったり専門的な機械を扱うのが好きだったりすると働きやすいかもしれない。
働いていた...続きを読む(全244文字)

3勤3休12時間労働で長期休暇有、ボーナスあり、クリーンルーム内で快適な温度での仕事ができ安定した給料をもらうことができ、寮に入ることができ社員食堂もある...続きを読む(全400文字)

参入市場は古いと言わざるを得ません。ニッチな製品だと言われますが、他社も同様の製品を作っており、社会に不可欠な製品開発能力を持っているわけでもありません。...続きを読む(全153文字)

自由度はある程度ありました。上司に進言すればやりたいことを任せてくれる風土だったと思います。任された業務も予定通りにいかず苦しいときもありましたが、みんな...続きを読む(全170文字)

女性には間違いなく働きやすい会社です。私の同期の女性社員も出産・育児休暇取得後元の職場に戻り、バリバリ業務に励んでいますし、先輩の女性社員も同じように復職...続きを読む(全151文字)

入社時の導入教育にて、会社の方針や社員教育を行われます。また就業年数ごとに若手社員教育・中堅社員教育・管理職の教育など、プログラムが用意されており社会人と...続きを読む(全178文字)

私の場合は就職活動に遅れていましたので、何となく1社受けて即入社を決めました。なので入社前後のギャップというものはありませんでした。入社前に不安に感じた点...続きを読む(全187文字)

退職したのは、私の場合は家の事情でした。しかし同時期に退職した人からの話を聞くと、やはり会社の将来性に不安があったことが大きな理由です。会社の人間関係は良...続きを読む(全167文字)