日清紡マイクロデバイスの評判・口コミ一覧（全203件） 7ページ目

育児休暇制度があり、非常に恵まれていると感じました。
職場もいろいろありますが、総じて結婚・出産・育児には寛容でした。
女性が就職する会社としては、と...続きを読む(全164文字)

退職した理由は希望退職です。
現在の業績等を考えて将来性にも疑問をもったので希望退職の対象年齢だったので応募しました。
労働環境は希望退職でかなりの人...続きを読む(全161文字)

学歴や人格にこだわらずに、個人を尊重してくれる会社でした。
営業ノルマが少ないので、向上心やモチベーションを維持するのが大変でした。
楽したらどこまで...続きを読む(全161文字)

業績低迷により、自己啓発や余暇支援に使用できるポイント制のカフェテリアプランは削減されている。残業は事前申告制のため、実質サービス残業せざるを得ない状況。...続きを読む(全171文字)

業績低迷の理由を急激な円高や新興国メーカーの台頭によるものとして、自己理由を十分に分析・対策できていない。円高以前に数年来売上げが頭打ちであることを放置し...続きを読む(全190文字)

私はこの仕事にやりがいは感じましたよ。
ミスしたら、全行程の人にミス表みたいな書類が出回るので、
ミスしないように心がけ、周りの人ともよくコミュニケー...続きを読む(全160文字)

私は、装置オペレーターの仕事をしていましたが、
結婚していた方は少なかったように思います。
特有の薬品を扱っているため、長く務めすぎると妊娠できないよ...続きを読む(全166文字)

働きやすい環境ですが、
会社の中に寮があるので、仕事とプライベートが一緒な感じでつらいです。
仕事内容は、覚えれば仕事に熱中できます。
この会社で働...続きを読む(全165文字)

給料は、はっきり言って安いと思います。管理職になれれば、それなりに多くなるようですが、残業して稼がないと厳しいです。しかし、部署によっては残業がほとんどで...続きを読む(全160文字)

関係会社を含めた、早期退職が実施された。グループ企業全体で400名の早期退職でありあった。これにより人件費の削減が出来たが、少なからず優秀な人材も会社を辞...続きを読む(全158文字)

社内の評価制度は、成果主義型の人事制度を取っており納得性のある評価制度をめざしている。コースが一般職とライン職の2つに別れており各コースで階級がもうけられ...続きを読む(全217文字)

入社理由は、学生時代にインターシップに行きその時の人事や技術の担当の方に解りやすく仕事を教えてもらえ、ここで仕事をしたらいい環境で仕事ができると確信したか...続きを読む(全158文字)

新日本無線のもっている技術力は多いと思うが、金にならないのが正直な印象。
現在構造改革中で社内のベクトルもあっていなく、やる気のない人たちが多い。
し...続きを読む(全169文字)

年収は良いとはいえないが、休暇をとりやすい雰囲気がとても良いです。
プライベイト重視の方は良いですが、仕事を重視する方は上司に意見するとあまり印象は良く...続きを読む(全166文字)

女性の管理職者数は、確か全社中、課長:1名、部長:1名のみで、本部長以上は0名と、女性のキャリア形成にはあまり向かない会社である。しかしながら、出産後の復...続きを読む(全201文字)

昨今の急速な業績悪化により、事業再生プランを実施中(希望退職による人員削減、生産拠点の統廃合、設計・開発案件の取捨選択、更なるコストダウン 等)であるが、...続きを読む(全401文字)

業績不振、3年弱業務を経験し製品開発主担当もこなしたが、仕事の成果を感じることができなかった。開発途中で顧客が必要としなくなった製品でも開発を中断せず無駄...続きを読む(全216文字)

女性の働きやすさに関しては、ワークライフバランスの制度が整っているので
働きやすい環境です。
また、セクハラ等に関してもメールで投稿できるような環境も...続きを読む(全152文字)

管理職がやたらと多く管理職に部下2名と言った様な部署がある。
管理職になるためには昇格試験に受かる必要があるが、かなり難しい。
その分合格すれば管理職...続きを読む(全150文字)

ワークライフバランスに関しては、人事部門が率先して労働組合とも話し合いを行い色々な取り組みを行っている。グループ企業に対しても積極的な展開を促している。
...続きを読む(全163文字)

希望早期退職を募集し、グループ企業全体で300人の予定に対し、応募者がそれ以上に集まった。早期退職に対する見返りとしては、年収の2年分をプレミアム退職金と...続きを読む(全153文字)

・休暇制度は入社数年後には20日程度付与されます。ほか計画休が5日与えられます。
計画休は連休などで一斉取得で2日から3日程度年間で強制敵に取得されます...続きを読む(全221文字)

人材開発という部門により、社内や社外のセミナーを開催してくれます。
ロジカルプレゼンテーションなど、相手に伝える説明方法や説得力ある話し方を教えてくれま...続きを読む(全176文字)

新日本無線はグループ全体で360名の希望退職を募集している。 新日本無線(株)だけで170名の希望退職の募集であり、この希望退職に応募すると退職金のプレミ...続きを読む(全159文字)

グループ全体で360名の希望退職を募集していおり、将来性にやや不安を感じる状況である。 転職を希望される場合は、会社のホームページ財務状況をIRを見て確認...続きを読む(全150文字)