日清紡マイクロデバイスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも古き良き日本の企業という雰囲気でしたので、合う人には合うのかもしれませんが、やる気に溢れた若手にはぬる...続きを読む(全173文字)

【良い点】
リーマンショックや東日本大震災など不況のあおりによる人員削減で退職となりました。良かった点は会社都合であったがきちんと特別加算金や再就職支援な...続きを読む(全92文字)

【良い点】
半導体業界としては今後も一定の需要があり、かつ成長産業だとは思うが、当社がその流れに追従できるかは不透明。国内外の競合と比較すると技術力や開発...続きを読む(全93文字)

【良い点】
大きい会社ゆえに上に上がるまで時間がかかるのが気になり退職しました。

いくら頑張っても5年間は同期と同じ評価です。
裏を返せば、頑張らなくて...続きを読む(全193文字)

【良い点】
家庭の都合による退職です。部署異動を打診しましたが聞き入れていただけませんでした。人事や上に話すとは言っていましたが、話していただいていないと...続きを読む(全180文字)

【良い点】
給料は電機連合の中でもかなり低い方だが、休日が多く、意外と福利厚生もしっかりしている。家賃補助も扶養者がいればそれなりに出る。
仕事の方は、当...続きを読む(全278文字)

【良い点】
アットホームな会社でした。
評価制度（中身の良し悪しはありますが）もあり、ある程度納得のいく昇給も望めました。
全般的に有給休暇は取りやすい方...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
バブル期を過ごした人達の考えと、今の考えが全く合わず退社を考え始めた。
良い時代を知ってるのはいいが、話も聞かず闇...続きを読む(全184文字)

【良い点】
業務が少ない。働かなくてもそれほど評価に影響しない。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員数。従業員はコア業務にあてて、ノンコア業務...続きを読む(全185文字)

【良い点】
給与面は割りとホワイトではある。
新規事業に着手。
福利厚生は基本的に揃っている。

【気になること・改善したほうがいい点】
給与面に関しては...続きを読む(全322文字)

希望退職により退職。転職後5年目のリーマンショックによる業績不振なのでした。
トイレでイビキが聞こえるなど、社員に緊張感がない。業績不振は当たり前のこと。...続きを読む(全107文字)

円高に伴って会社業績の低迷が長らく続いていたが、2008年のリーマンショック以降は収支が極端に悪化し連続赤字となりました。2011年8月に事業構造改革に伴...続きを読む(全154文字)

退職の理由としては受注が激減し、生産工程を減らすことになったのが理由です。私の働いていた工程を閉鎖したことにより人が余ってしまい同時期にかなりの人が退職し...続きを読む(全155文字)

私が入社した当時は、バブル期の頃で人材難もあったのでしょうが、
専門学校卒の私でも、設計の要職につけてもらえました。
しかし、昇進などは明らかに学歴差...続きを読む(全197文字)

3勤3休12時間労働で長期休暇有、ボーナスあり、クリーンルーム内で快適な温度での仕事ができ安定した給料をもらうことができ、寮に入ることができ社員食堂もある...続きを読む(全400文字)

退職したのは、私の場合は家の事情でした。しかし同時期に退職した人からの話を聞くと、やはり会社の将来性に不安があったことが大きな理由です。会社の人間関係は良...続きを読む(全167文字)

20年、30年後の企業像が見えてこない。
社風、仕事内容、労働環境には満足しているが
将来の不安を払拭できないため、退職を考えている。
組織変更ばから...続きを読む(全155文字)

業績が一番の退職を検討する理由。東証一部上場してからは右肩上がりだったが、ここ数年は伸び悩み、昨年度は創立以来初の希望退職をやっている。事業再生プランも継...続きを読む(全188文字)

数年前に派遣社員、契約社員を切り、なんとかしのいできたが、業績は回復せず人員削減で固定費削減を図るために、40歳以上の社員を対象に希望退職を実施した。。
...続きを読む(全157文字)

社風は非常に風通しが良い会社だと思います。
トップの舵取り・方向性が迷走していたのは事実です。
もっと早くリストラ策を講じていれば、今回の大量の早期退...続きを読む(全176文字)

退職した理由は希望退職です。
現在の業績等を考えて将来性にも疑問をもったので希望退職の対象年齢だったので応募しました。
労働環境は希望退職でかなりの人...続きを読む(全161文字)

昨今の急速な業績悪化により、事業再生プランを実施中(希望退職による人員削減、生産拠点の統廃合、設計・開発案件の取捨選択、更なるコストダウン 等)であるが、...続きを読む(全401文字)

業績不振、3年弱業務を経験し製品開発主担当もこなしたが、仕事の成果を感じることができなかった。開発途中で顧客が必要としなくなった製品でも開発を中断せず無駄...続きを読む(全216文字)

新日本無線はグループ全体で360名の希望退職を募集している。 新日本無線(株)だけで170名の希望退職の募集であり、この希望退職に応募すると退職金のプレミ...続きを読む(全159文字)

現状では回復を見込むのが難しい経営難。
「利益の見込めるもの」に経営資源を投じるとしているものの、
それらの製品も既にコスト勝負となっており、そこから...続きを読む(全162文字)