【水産×提案×厳しさ】【21卒】東洋冷蔵の冬インターン体験記（文系/総合職）No.9377（愛知大学/男性）（2020/7/10公開）

食品業界の中でも水産に興味があったため。水産商社は何社か受けようと思っていたため、各社の特徴や強み、社員の方の雰囲気などを知りたいと思い参加した。また社員の方と話すことで自分のやりたいことや就活軸とあっているか確かめたいと思い応募した。

エントリーシートや面接による選考はなく、先着順であるため、特に対策や準備はしていない。ただ社員の方への質問することは事前にいくつか考えておいた。

会社説明、グループワーク、座談会

1日目にやったこと

初めに業界についての簡単な説明と会社説明があった。その後営業部門の社員が登場し、商品提案のグループワークを行った。最後に社員の方と座談会があった。
昼食には東洋冷蔵のサーモンを使ったものが用意されていた。

人事と営業部門の社員

なし

あなたの提案した商品は自信をもって売れるといえるものですか？と言われたのは印象的でした。自分が自信をもって売れるといえるくらいの提案でなければ、お客様は採用してくれないという現場の厳しさを感じました。

1dayインターンにありがちな簡単なグループワークではなく、販売方法やマーケティングをしっかりと行う必要のあるワークだったので、グループ内で意見をまとめていくのに苦労した。特に、私は経営学部なのでマーケティングの知識が少なからずあるが、他のメンバーは理系だったため、必然的に私が議論を引っ張る形になり、普段まとめ役をやらない私にとっては難しかったです。

東洋冷蔵は商社であり、いかにお客さんの要望に応えていけるかが重要であることを学びました。また、他社との強みとして、三菱商事のグループネットワーク、また冷蔵倉庫網を駆使することによるコールドチェーンの構築など営業力以外の点でも強みがあることを学びました。
また社員の方との会話からは、一人一人の社員の方が自分の仕事に対し誇りを持っていることが伝わってきました。

水産に関する知識や業界を取り巻く環境についてもっと調べておくべきでした。会社説明では説明されたことを受け取るだけになってしまったからです。

全く想像できなかったわけではありませんが、どうしても1日だけのインターンシップでは難しいと思います。ただ、他社に比べて、営業部門の社員さんと交流する時間は長く、オフィスの見学も行えたため、1日のインターンシップとしてはとても有益だと思います。OGOB訪問も受け付けているとのことだったので、インターンシップに参加後、それらを行うことで自分が働いている姿をよりイメージできるのではないかと思いました。

インターンシップに参加していた学生は水産系の学部の学生が多く、また、社員の方も水産系出身の方が多かったため、経営学部である自分が内定を得るためのには、志望動機をよりしっかりしたものにしなければならないと思ったからです。また、入社後にやりたいことをより具体的にする必要があると感じました。

志望度が上がった一番の理由は、社員の方がみな楽しそうに働いていると感じたためです。みなさん、自分の仕事や扱っている商材に対して誇りをもって働かれており、また年次の異なる社員さん同士のコミュニケーションも盛んだったことからそう感じました。また、少数精鋭である点も魅力に感じました。

インターシップ参加者限定の早期選考があり、志望度が高い学生にとっては有利であると感じた。またインターンシップに出席していた人事担当の方が一次面接を行うため、インターンシップの際に覚えてもらうことができれば、プラスに働くのではないかと思う。

インターンシップ参加前は食品の中でも食の川上に位置する企業を志望していた。中でも、私自身、魚を食べることが好きであり、水産に興味を持っていた。ただ、水産と一口に言っても、水産商社は何社かあり、それぞれの会社の違いについてははっきりとわかっておらず、各社のインターンや説明会に参加することで、それぞれの会社の強みや特徴を理解しようと思っていた。

インターンシップ参加後の大きな変化は、扱っている商材と企業規模で判断してはいけないと思ったことだ。例えば、東洋冷蔵は、扱っている商材数では多くないものの、サーモンやマグロでは業界でもトップクラスの取扱量を誇っている。また、冷蔵倉庫網や養殖施設も自社で持っているという強みもあった。これ以来私は、各社のビジネスモデルの違いにも注目するようにしている。