東洋冷蔵の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定時期が早く、他の企業の選考が始まっていない段階だったので、選考を受けてから考える猶予を与えてくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】会社の名前は出ていないが、身近に関連商品がたくさんあるので実際に購入してみることや、食べてみることで感想が言えるようにしておくことは最低限必要だと思う。また、競合している大手他社の存在を非常に気にしており、どうして競合大手企業ではなく東洋冷蔵を選ぶのか明確な理由が求められる。しっかりと業界研究や企業研究、さらに自己分析をして自分なりに志望理由を推敲する必要がある。ホームページだけでは事業内容が分からないので説明会は参加すべきだと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】水産、卸、物流、加工など幅広い業界の知識が無いと事業内容について理解できないので、面接で質問に答えることが難しくなってしまう。特に最終面接では人事以外の部門出身の役員の方からいろいろな質問をされるので勉強しておく必要がある。【内定したからこそ分かる選考の注意点】会社の規模があまり大きくないので、人事異動や福利厚生等についてケースバイケースの対応をしている（制度が定まっていない）と言っていた。希望を強く言える人はいいが、若いうちは難しいのではないかと思われる。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、就職活動が終了するまで状況確認があった。

【内定後の企業のスタンス】5月いっぱいでどうするか決めてほしいといわれました。6月から選考が始まるところも多いので少し難しかったです。【内定に必要なことは何だと思うか】企業説明会に何度も参加することでどのような会社なのか、またどのような社員の方々が働かれているのかを深く知ることができると思います。人事の方や内定者も参加されているので様々なお話を伺うことができていいと思います。強みを聞かれる質問もあるかもしれないので、企業の強みや課題をしっかりと把握しておくことが重要であると思います。また、実際に入社した後にどのようなことがやりたいのかなど、具体的なイメージを持っておくといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】企業によって求める人物は違っているので一概には言えません。しかし物事を論理的に、端的に話すことは重要であると感じました。また、説明会で聞いたことや感じたことを話すことができたことも良かったと思います。入社後のキャリアプランを具体的に、相手がイメージできるように話すことも重要であると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】もし内定をした場合は5月中に決めなくてはなりません。6月から選考が始まる企業も多いと思いますのでその点は注意してください。また、基本的には仕事内容が対相手のものなので元気にはっきりと受け答えをしたほうがいいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者のセミナーの連絡がありましたが、6月からも選考があり行くことはできませんでした。