みずほ信託銀行のファンドマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
人員がしっかり配置されているので休みやすい。プロパーが多いので雰囲気ものんびりした感じで変に競争意識がない。有給消化は義務に近いので上司も気に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
海外出張時や海外からのFMの来客時、メールでのやり取りなど英語を伸ばそうと思えばその機会は十分に与えられている環境です。
【気になること・改善...続きを読む(全206文字)

信託銀行としての立ち位置は上位と離されているが、銀行部門を除いた信託専業部門としてみると、不動産など一定のプレゼンスを確保している。
ただし、今後の市場...続きを読む(全171文字)

研修などはフィナンシャルグループ共通であり、多様なコンテンツが存在する。中途採用でも使うことに全く支障はない。
ただし、基本的に本部社員は裁量労働制の元...続きを読む(全186文字)

金融機関にありがちな、足の引っ張り合いといった雰囲気はあまりなく、良くも悪くも協力してやっていこうというカルチャーである。旧行意識も時間とともに薄れている...続きを読む(全166文字)

定量のパフォーマンス以上に、定性で評価される部分が多い。
今まで異動をさせないことが多かったために社内全体で本部部門の高齢化が進んでおり、今後無理やり入...続きを読む(全153文字)

女性の金融専門職も20〜40代に多く見られており、出産をまたいだキャリアの方も前例が多々ある。制度として時間を厳密に制限されるため、日中かなり大変になって...続きを読む(全173文字)

部署にもよるが、平均するとメガバンクよりは良く、他の信託銀行よりやや厳しいのではと見ている。給料も金融専門職が多い分、メガバンクより多く見える。他の信託銀...続きを読む(全205文字)

メガバンクと一体化した福利厚生。住宅補助、食事補助に加え、出産育児支援も一通りそろっている。出産による休職者の復職も一般的となっている。
ジョブ公募制度...続きを読む(全180文字)

【入社理由】人柄の良さ、落ち着いた社風、専門性が追求できる信託という業務内容
【ギャップ】人事制度はメガバンクと一本化し、社風も融和しつつある。他のメガ...続きを読む(全220文字)

給与は高いが年齢格差が大きい。20台にはお勧めできない。非常に楽な部署と厳しい部署の差が激しい。評価制度と会社収益や顧客評価が合致しないことが多いので、評...続きを読む(全202文字)

女性が戦力として働ける会社と思ったが、実際は女性の仕事と男性の仕事というのがはっきり区別されていた。また、女性の管理職は皆無で管理職もどきの職位止まり。優...続きを読む(全177文字)