みずほ信託銀行株式会社の内定者による企業研究レポート（全2件）

・勤務地
→銀行と同水準の給与体系でありながらノルマがきつ...続きを読む(全66文字)

・信託法人RMの役割について
→競合他社の三菱UFJ信託や三井住友信託銀行では事実上ほとんど法人営業が機能していないが、みずほには未だ存在している。みずほの法人RMの特徴としては、銀行RMとは異なり信託の専門性を活かしてお客様と長期的なリレーションを構築していく...続きを読む(全177文字)

・チームワーク（OneMizuho）
→OneMizuhoは就活生全員が口にするくらい知られているキーワードではあるが、これの解像度を上げると、結局はみずほはディールアフターディールが浸透しているということに気づいた。事業承継という一つのソリューションをとってみ...続きを読む(全382文字)

・家賃補助
...続きを読む(全21文字)

・選考フロー
→自分の場合（信託部門別夏インターンに参加、夏インターンでは優秀者には選ばれずという立ち位置）では、CareerLoungeが2回実施された。その後2次面接からスタートして最終面接という面接自体は2回だった。インターンでは優遇は得られなかったものの...続きを読む(全468文字)

様々な専門性を身につけながら、自分のキャリアを思い通りに進められる可能性や機会が大いにある組織であると考えていたため。みずほフィナンシャルグループとして、one MIZUHOを掲げる中で、もし自分が途中で銀行業務に興味を持ったら異動ができるなど、多様なキャリアプラ...続きを読む(全171文字)

信託は、お客様の事業や資産を未来視点で支える、またお客様の理想像を叶えるためのパートナーとして伴走するという理念がある。今年...続きを読む(全131文字)

コンサルティングファームとは違って、顕在化している課題にアプローチするのではなく、もっと長い視点でお客様とお付き合いできるのが信託業務の面白さであり、ある程度現場の自由度や柔軟性に基づいた業務の発想によって、顧客に寄り添うことができる。職種に関しては、大きく2つあ...続きを読む(全270文字)

なんといってもみずほ信託の強みは、銀行証券との距離感の近さであると思う。近年、顧客の抱える悩みは複雑かつ多様化しており、信託だけ根本的な解決をすることは難しくなっている。そういった場合に、信託と銀行証券のコラボによって、顧客から真の信頼を勝ち取ることができるような...続きを読む(全263文字)

入社を決めた人に聞いても、社員の方々の雰囲気や社風に惹かれて、最終的に決めた人が多かった。自分自身も人の良さという部分では、みずほが金融機関の中で最も良かった。また、男女についても、割と若めの女性が専門部署で活躍していることから実力がある人にチャンスがあり、成長を...続きを読む(全163文字)

新しい人事制度が導入されたことによって、より実力主義の色が強くなった。30歳時点で800〜950の幅には収まると思うが、初任給アップやベースアップを鑑みると昇給のペースはJTCの中では上位と言って申し分ない。また、残業時間もしっかりと制限がされていたり、社員のスキ...続きを読む(全217文字)

採用大学に関しては、早慶とMARCH関関同立同じくらいの割合いて、東京一科などはそれほどいない。インターンシップに参加する...続きを読む(全129文字)