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経営判断のスピードが速いことは魅力だが、朝令暮改の繰り返しで大半の社員が疲弊している。
そのスピード感についていければ、ポジションと給与に跳ね返るため...続きを読む(全176文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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クルーズの評判・口コミ一覧（全411件） 11ページ目
クルーズ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
クルーズの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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3.7
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- 福利厚生
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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2.8
- 退職理由
-
2.8
クルーズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
3.2
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
3.6
- ワークライフ
-
2.8
- 社風・文化
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
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- 入社後のギャップ
-
3.3
- 入社難易度
-
3.2
- おすすめ度
-
3.4
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退職者が非常に多いが入社するメンバーは新卒ばかりで、即戦力で力ある人からどんどん抜けている状態です。セクハラ・パワハラも横行しており、人事に訴えても何も...続きを読む(全229文字)
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入社理由は名のあるSAPだったし、風通しの良いオフィスを備えていて先進的なイメージを持ったからです。実際はトップダウンの激しい、意思決定権を持つ上層部の...続きを読む(全216文字)
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歯車にされるのに疲れたからです。意思決定層が開発者に対して、要件に対して必要な工数を考えること無くタスクを積み重ねるため、その業務に置いてプロである開発...続きを読む(全193文字)
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ワークライフバランスは皆無です。
仕事で人生をうめつくしたい方におすすめ。
上層部からの指示でいくらでも仕事が降ってくるだけでなく、納期はズレないので...続きを読む(全154文字)
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当時は上場しておらず、長時間労働が当たり前の雰囲気で、プライベートとのバランスをとりやすい状況ではなかった。納期前などは徹夜で開発を行うこともあった。
...続きを読む(全181文字)
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基本的には入社時の年収からほぼ動くことはないと考えてください。
業務量は増えていきますが年収は変わらないので徐々に割りに合わなくなっていきます。
評価...続きを読む(全324文字)
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基本的にワーク・ライフ・バランスなんてものはないと考えてもらってよいです。
「残れまテン」と謳っていますが実際には「帰れまテン」です。
作業が終わらず...続きを読む(全403文字)
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やりがいも面白みも皆無。
仕様書や指示書がないことが多く、締め切りだけ異常に短い上無限に修正が来ます。
自宅作業や休日出勤は当たり前、残業代も支払わ...続きを読む(全184文字)
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人事が言ってる事と、実際の現場の状況がまるで違った。人事はもっと現場を見るべき。あとおもしろかっこいいもの、をつくれる状況ではない。会社の掲げていること...続きを読む(全161文字)
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ソーシャルゲームアプリ、EC共に成長期にあるので仕事のスピード間は早い方だと思います。
新しい技術もよく取り入れるため、提案して実行できる人は向いてい...続きを読む(全162文字)
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アプリ公開前を除けば、土日は全員休めていますよ。GW、お盆、正月は最低でも5営業日は休みになり、土日併せて9連休の長期休暇はしっかり取れます。
また、...続きを読む(全154文字)
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人事から退職勧奨を受けて退職することになりました。
社風としては何事にもスピード感があり、腰をすえて仕事をしたい人にはついていくのは大変だと思います。...続きを読む(全175文字)
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定期的に同職種の勉強会などを行っており、心の拠り所とモチベーションになる。結局評価できる良い所はそれだけでした。
ディレクター、プランナーの能力が低く...続きを読む(全197文字)
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作品に情熱を燃やしている人はほんの一部で、出来る人ほど任されて仕事が山積みになります。
全体的に製作のレベルが低いです。経験の浅い者は素直に吸収してく...続きを読む(全168文字)
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オフィス・労働環境はとてもよいです。仕事を適度にこなしプライベートを充実させる働き方が向いています。開発現場は外と戦える状況ではありません。ほぼ素人や職...続きを読む(全157文字)
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ほとんどが中途採用です。役員陣が個性が高く社員同士の仲が良いです。
面白いことをするという意識が高く積極的にアイディアを出すと採用されたりもします。
...続きを読む(全163文字)
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評価項目は上長に好かれているかどうかで、スキルレベルは全く反映される場所がない。
見た目さえ動いていればそれで良いので、プログラマとして当たり前の知識...続きを読む(全178文字)
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一時の大量雇用の反動で低いスキルの人がかなりいます。
立ち回りはうまい方はそれでも残るので、開発スピードがすごく落ちている状況です。
現職のディレク...続きを読む(全161文字)
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業績悪化による契約満了と言われ正社員雇用直前でいきなり退職となりました。すでに正社員でも切られてる人も何人かおり残った人達も相当危機感を感じてるでしょう...続きを読む(全155文字)
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癒着と隠ぺいが横行しており、上層部にゴマを擦っていれば幸せに暮らせます。
逆に仕事を正しくこなすためでも上層部にNOなんて言わない方が良いです。
優秀...続きを読む(全237文字)
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従業員数が減少の一途なので、決算説明の資料ほど明るくない事はたしかです。
テンプレートがある程度確立された事業とそうでない事業の区別がついておらず、「人...続きを読む(全207文字)
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新しい制度が登場しては消えていき安定しないです。
また制度の内容も説明が良くわからない物が多く、利用の仕方やルールが配布された資料から変更になっている...続きを読む(全175文字)
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ここ1～2年まで新卒の教育すらまともにやっていなかった様です。
最近は人事とは全く関係のない部署へ教育プランを立てる処から丸投げしているようで、押し付...続きを読む(全300文字)
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経営者がUI・UXといった観点で現場に介入し、経営者の一存ですべてが覆るため、やりがいを感じられる事はありません。
工数を管理する文化が存在しないため...続きを読む(全221文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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クルーズの 会社情報
| 会社名 | クルーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | クルーズ |
| 設立日 | 2001年5月 |
| 資本金 | 4億4959万円 |
| 従業員数 | 200人 ※連結 |
| 売上高 | 254億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小渕宏二 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目3番14号恵比寿SSビル |
| 平均年齢 | 28.0歳 |
| 平均給与 | 731万円 |
| 電話番号 | 03-6387-3622 |
| URL | https://crooz.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131889
