クルーズの評判・口コミ一覧（全411件） 12ページ目

評価制度と呼べるようなものは存在しません。
半年毎に評価して欲しい人間を本人に
任意に選ばせ三段階で評価させられますが、それを踏まえて経営者が会議で...続きを読む(全183文字)

まかりなりにも、ソーシャルゲーム業界では上位の会社だけあって、どういったスキルが今求められているのがわかり、職種別に必要なスキルの勉強会などもやっていて...続きを読む(全170文字)

評価方法がすごく良い、良い、普通、悪いの4つしかなく、評価がしにくくそこ基準もあいまいです。
評価結果も絶対評価ではなく相対評価なので頑張って結果を残...続きを読む(全195文字)

急に来なくなる同僚が多く、不信に感じていました。
話によると、労基を無視した解雇が横行してるようで、口止めされた上「明日から来なくていいから」
と、...続きを読む(全220文字)

ほぼ社員全員が、22時頃までは残っているにも関わらず、残業代が支払われないのでモチベーションが下がります。ときには休日出勤も余儀なくされますが、それすら...続きを読む(全150文字)

中途採用でしたが、入社時に取り決めした年収から、ほぼ毎年変わりません。売上自体は黒字経営なので、上層部の数人はガッツり高給取りかもしれませんが、普通の社...続きを読む(全151文字)

SAPは模倣とスピード感でうまくいっていた頃もあったが、市場が成熟してくると次第と企画の弱さが目立つように。スター社員の活躍が盛んだった時は、結果的に開...続きを読む(全346文字)

クルーズは、典型的なトップダウン経営が特徴です。社長はやる気のある方ですが、企画にたいして内容を揉まないまま下に指示をするので、いざ企画を取り組むことに...続きを読む(全169文字)

役員クラスの方々のパワープレーについていけそうにありませんでした。
思いつきで物事を始めそれにつきあわされるのがとても辛かったです。
言ってることと...続きを読む(全188文字)

丁度ソーシャルゲームが大ヒットしていた時期だったため、ユーザからの反応はすさまじいものでした。良い評価悪い評価それぞれありましたが、それだけ多くのユーザ...続きを読む(全180文字)

仕事優先、プライベートの時間はかなり削られました。残れまテンというシステムを売りにしていますが、むしろ22時まで働くのが普通というようになっていて、22...続きを読む(全346文字)

社風や上司が合わなかった。会議室から社内中に怒声が響いたのを目の当たりにし、しかしそれが当たり前のように周りが仕事をしている光景を見て、間違えたなと感じ...続きを読む(全211文字)

役員の人はほとんどスキルより社長と個人的な仲のよさ、よってスキルのない役員も多い。日本のスティーブジョブズだと信じている社長の周りにはイエスマンだらけ。...続きを読む(全176文字)

基本、どこでも仕事ができるツール、それをよしとする文化があるため働きやすい。子育てをしている社員も多いため理解も得やすい。
会社がどんどん新しい事を始...続きを読む(全280文字)

平日については、所属している案件次第ですがほとんどの社員が22時には退社しています。21時前に退社する社員は少ないと思います。
土日出社については、1...続きを読む(全220文字)

福利厚生や社内制度は面白いものが多いですが、他社のゲームから名前をとったりしているのでオリジナル感は全くない。
有給とは別に一日休みが付与されたり、2...続きを読む(全197文字)

ただ上に媚びえただけでデレィクターに成れた人が多く、能力が疑われる。
この会社のディレクター陣が変わらない限り、未来はないと思う。
社長は「絶対この...続きを読む(全175文字)

大企業でありながら常にベンチャー思考が強い社風。
常に新しいチャレンジや改革など、上下役職関係なくセッションし、到達までに動くスピードは周りを巻き込み...続きを読む(全161文字)

とにかくブラック。
残業が多いし、働いている人たちにモラルがない(謝罪がないし、何かあったら大体のことは下っ端のせいにする。文句は言うがアドバイスは全...続きを読む(全311文字)

・スキルアップにつながる、技術力高いですという話で入ったがそんなことはない。
スキルアップには全然つながらない
・22時以降残業禁止となっているが...続きを読む(全210文字)

残れまテン制度の運用が思ったよりしっかり出来ていると思います。
もちろん緊急対応などある場合はその限りではないですが、前職SAP系企業の劣悪さから比較...続きを読む(全155文字)

・とにかくスケジュール感が合わない。
・上層部で工数計算しているヒトがいない。
・人材が流出しているためとりあえず技術レベルが低くても入社させてしま...続きを読む(全174文字)

・休暇はとれるプロジェクトと取れないプロジェクトで差が激しい。
・新規や売れてるタイトルはかなり忙しい上にスケジュールもカツカツ。
・代休消化推奨は...続きを読む(全195文字)

エンジニアでも新規タイトルでは企画発案から参加できる。
ただし、企画兼エンジニアになるので作業量がすごいことになる。
比較的自由に新規技術を組み込め...続きを読む(全150文字)

今はSAP人気コンテンツがあるが、新規がイマイチぱっとしない上にリリース直前と運用フェーズからのトラブルが異常に多い。EC部門は堅実に利益を出しているが...続きを読む(全303文字)