この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与は年功序列方式。
ベースアップはするが、昨今のどこの企業もそうであるように、あまり期待はできない。
賞与は、「基本的に無い物」と考えた方が良い。
...続きを読む(全211文字)
日本ラッド株式会社 報酬UP
日本ラッド株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与は年功序列方式。
ベースアップはするが、昨今のどこの企業もそうであるように、あまり期待はできない。
賞与は、「基本的に無い物」と考えた方が良い。
...続きを読む(全211文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
開発食として入社したが、運用ばかりで想定とのギャップが激しかった
上司にしても新規スキルを取得しようと頑張っている人とそうでない人の差が激しい。
ただし、...続きを読む(全164文字)
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給与は非常に安い。同業他社と比較した場合の感覚。
仕事内容に対した給与は安すぎる感じがする。
大幅な昇給は見込めないため、転職組は入社時の給与交渉が重...続きを読む(全166文字)
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研修はマネジメント関係の外部研修や経理関係の研修を受けました。
どのように役立ったかは、具体的に表現するのは難しいですが、
様々な状況でのその基礎知識...続きを読む(全183文字)
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退職したのは人間関係でした。どの会社行っても人間関係はつきものですが、上ににらまれると非常に仕事はしづらく、実際に私も上とうまくいきませんでした。ただ、す...続きを読む(全156文字)
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男性も女性も働きやすい環境だと思います。産前産後もとりやすいし、実際に育休から復職された方もいました。みなさんとても言い方で相談ものってくれますし、いい先...続きを読む(全151文字)
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「人間関係」といっても良き理解者方の退職をきっかけに退職を検討しました。
逆にいえばそれまでは恵まれた環境にいれたのかもしれません。
メンバーが変われ...続きを読む(全171文字)
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当時の人事部のかたは、いろいろな人がいて衝撃をうけました。ただ、面接の際はいろいろ聞かれ、時間がたつのは早かったと思います。待遇は、ほかの企業とそこまで変...続きを読む(全156文字)
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会社の雰囲気は良いと思います。上司、同期、後輩も好い人が多く、コミュニケーションや情報共有などよくできているのではないかと思います。どの会社にもいますが、...続きを読む(全160文字)
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給与に不満があった。賞与は部門単位で異なり、筒抜け。これがモチベーション低下に繋がる。
また、客先常駐が多く、会社への帰属意識を見出しにくかった。月1程...続きを読む(全168文字)
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客先常駐型の案件だったため、たまたまそこはマッタリだった。
高いスキルを求められない割りに工数もジャブジャブもらえ、半日で終わるようなことを2日3日くれ...続きを読む(全189文字)
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独立系SIERとはいえ、客先常駐型の案件も少なくなく、常駐先の環境によって得られるスキルは変わる。自分がいたところは低スキルでも神扱いされる場所で、その時...続きを読む(全200文字)
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主な福利厚生として、住宅補助、戸建て住宅購入支援制度、財形貯蓄、資格取得一時金などがあります。
レクリエーションは特にありませんでしたが、社内の雰囲気は...続きを読む(全214文字)
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独立系SI企業とは名ばかりで、エンジニアの特定派遣が主でした。
社内の雰囲気としては、基本はマッタリしています。そして、スキルは2極分化していました。
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社内の雰囲気は良い。社内研修は少なく、スキルがある人とない人の差が激しい。
どこでもそうでしょうが、キャリアアップしたければ自力で力をつけないと×。
...続きを読む(全162文字)
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一言でいうとフランクな社風。社員、管理職間の距離が近くメンタル面良好
業界的には激務と言われるが安定した事業を展開していることが起因し現状公私共に働きや...続きを読む(全165文字)
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新卒で入社しました。5年ほど働きましたが昇給は数千円。
賞与が満足に出た記憶がありません。辞めようと決意した頃は賞与が
全事業部一律でした。
昇進に...続きを読む(全284文字)
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数年前、激務が続いた関係でうつ病を発症し、休職した後、就業可能な程度に回復して、3カ月後に復職しました。
しかし、復職後には、以前の激務に戻るか、自分で...続きを読む(全183文字)
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直接の売り上げが少ない社員は、たとえ管理職でなくても、退職勧奨を行っています。
退職勧奨に応じない場合は、開発プロジェクトにアサインされず、より売り上げ...続きを読む(全209文字)
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一般社員であれば残業手当も出るしそんなに悪くはない。まじめにやっていれば昇給はする。上司に気に入られるかもでかい。ただし賞与は期待しないように。社内開発も...続きを読む(全165文字)
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それなりに大人数の会社だったため入社を決意したが、だんだん人数がへってきて、退社時には活気がなかった。
ソフトウェア会社の割には賃金は少なめだったが、変...続きを読む(全151文字)
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教育体制はいいといえないが、社員の人柄はいいので聞けば教えてくれる。
新人研修はないといってもいいくらいなので、自分で勉強して知識を得られる人向き。
...続きを読む(全176文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・社員の人柄や会社の雰囲気は基本的にとても良いと思う。
親切な人が多く、困った時でも声をかけやすかった。
・研修などは、正直しっかりされなかった。(...続きを読む(全150文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員同士のつながりがうすい寒々しい社風。先輩や上司をみていてキャリアパスが見出せない。当時の年齢、業務内容として特別給与が低いわけではなかったが将来に上昇...続きを読む(全173文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
当時は文系社員と理系が半分半分だった。
就職氷河期ということもあり、高学歴の人が多かったと記憶している。社員は先輩も含めて非アットホームでなんだか寒々し...続きを読む(全150文字)
会社名 | 日本ラッド株式会社 |
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フリガナ | ニッポンラッド |
設立日 | 1971年6月 |
資本金 | 7億7200万円 |
従業員数 | 281人 |
売上高 | 39億8400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大塚隆之 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目2番5号 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 548万円 |
電話番号 | 03-5574-7800 |
URL | https://www.nippon-rad.co.jp/ |
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