回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
資格制度の変更により、資格取得後の研修が大きく変わった。
新しく取り入れたのは、”7つの習慣”を使った研修。
やっている人は言われなくてもやっている...続きを読む(全196文字)
株式会社アルバック
株式会社アルバックの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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資格制度の変更により、資格取得後の研修が大きく変わった。
新しく取り入れたのは、”7つの習慣”を使った研修。
やっている人は言われなくてもやっている...続きを読む(全196文字)
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最初は忙しかったのですが、リーマンショック以降は暇でした。非常に困ってしまい、転職の運びとなりました。AMATやTELの装置に比べるとチャチな感じは拒め...続きを読む(全164文字)
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どんな人にもできるしごとをしていた。
給料めんは、一応一部上場であるため、満足していたが、パワハラがあった。
私は関係ないが、他の人はそのせいでやめ...続きを読む(全160文字)
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勧めしないが、やりやすいかも
なぜなら、責任重い
仕事がないから。現在変わってる可能性はあるかもしれないが、期待できないと思う、。女性のための研修と...続きを読む(全156文字)
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太陽電池や半導体など最先端技術に触れることができるので勉強になる。
ただ非常にマニアックな製品を販売しているため得た知識はこの業界でしか役に立たないと...続きを読む(全168文字)
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部署にもよるが、良くも悪くも自由度が高い。個人の裁量でテーマを推し進める事が出来る。私がいた時は各テーマに対しての管理があまかった為、興味を持ったテーマ...続きを読む(全171文字)
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若手社員にもどんどん仕事を任せてもらえた点については非常にやりがいを感じた。ただし、仕事を任せてもそのまま放置気味なところがあるため、自主的に行動できる...続きを読む(全150文字)
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早期退職に応じて退職を決意
トータル2年分の給料をもらい、特別早期退職金である。
早期退職対象になって、会社側からの再就職の支援はなくて、自分ですぐ...続きを読む(全180文字)
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給与高い割には、個人の技量を評価しない傾向が強い、いわゆる組織的に取り込むこと。
年々給料が上がる
福利厚生充実
駅より遠いがシャトルバスある
...続きを読む(全202文字)
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給与制度は年功序列の要素が少し残っているが、資格別に賃金テーブルが分類されている。管理職に上がらない場合は40歳台で給与は上限になる。残業は部署によって...続きを読む(全156文字)
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真空技術というかなり独自性の高い技術と、会社説明会などでも強調されている「自由闊達な社風」というものに魅力を感じて入社しました。入社してみて、実際に若手...続きを読む(全167文字)
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技術部に配属されたら出張はさけられません。出張は日本全国、及び海外にも行きます。私は出張が好きでしたので、出張のたんびに喜んでいましたが、苦な人はきつい...続きを読む(全188文字)
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企業の研究開発というより、実際はルーチンワークの作業がメインのように
思われます。作ってみた装置を動かしてみて性能を確認してというような。
作って動...続きを読む(全185文字)
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FPD不調の煽りを受け、Gr企業含め全社員の1/4を対象とした事業清算を余技なくされています。当初は営業は、子会社になることから全従業員が一度退職しまし...続きを読む(全211文字)
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あまり女性のことなど考えてる会社ではない。男性主導の会社。女性の職場環境など経営陣は考えていない。すべてが」自分のことは自分で守らなければならない。組合...続きを読む(全176文字)
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基本的には自分が求めれば任されることが多く、やる気があれば最高の職場であると考える。大きい会社だが、スタッフレベルであっても責任のある仕事をさせてもらえ...続きを読む(全151文字)
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待遇が低下の一途。
特に、賞与の支給額を業績で決めるという協定を組合と結んでいる為、組合は口出し出来ない状態。夏の賞与が、近年最高を更新(世間では)と...続きを読む(全311文字)
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以前は家賃補助や家族手当等があったが、現在は廃止されており
福利厚生は無いに等しい。
残業はきちんと法律を守っておりオーバーしないように上司、管理部...続きを読む(全160文字)
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OJTは上司が行うため人によりばらつきがある。
しかし、大きなグラウンドがあり休み時間になるとそちらでサッカーやキャッチボールをすることも可能。また、...続きを読む(全155文字)
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自由闊達を謳っているだけあって、自分でやりたいと思うことは提案すれば比較的実行できる。しかし、面倒・嫌な仕事をしたくないと思えば他人に押し付けることも可...続きを読む(全154文字)
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私は申し分ない福利厚生だったと思いました。
コンプライアンスには非常に厳しく、ブラック的な事が判明するのを恐れている感じでした。
具体的な手当は家族...続きを読む(全173文字)
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事務職ですが、休暇などきっちり取れますし、
繁忙期以外はほぼ定時で帰れました。
社内制度もあり、OJTや通信教育の費用負担などもありました。
資格...続きを読む(全152文字)
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アルバックには年金制度があるが、2014年7月より制度が変更となり、ポイント制になります。
制度変更に伴い人事より説明があり、それぞれの頑張りに応じて...続きを読む(全200文字)
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かなり古い情報ではあるが、その後の同期入社組の現役員や後輩の現事業部長などに生きている、やりがいとエンジニアリングの醍醐味が生きずいていると思われる。
...続きを読む(全364文字)
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月給はある程度満足できるぐらいのレベルをもらえていると思います。ただ、年収となると業績連動型なので、最近はあまりでないことを考えるとよくありません。ボー...続きを読む(全193文字)
| 会社名 | 株式会社アルバック |
|---|---|
| フリガナ | アルバック |
| 設立日 | 1952年8月 |
| 資本金 | 208億7300万円 |
| 従業員数 | 5,882人 |
| 売上高 | 2511億8400万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 岩下 節生 |
| 本社所在地 | 〒253-0071 神奈川県茅ヶ崎市萩園2500番地 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均給与 | 888万円 |
| 電話番号 | 0467-89-2033 |
| URL | https://www.ulvac.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。