アルバックの研究・開発(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
同僚の女性もわりかし男性との扱いが近いので非常にやりがいがあるのではと感じています。
会議でも進んで発言しますし、田舎企業特有の女性軽視的なも...続きを読む(全206文字)

【良い点】
非常に優良企業と感じております。社内教育制度や資格制度は非常にしっかり構築されているのでスキルアップはかなりしやすい環境かと感じています。
海...続きを読む(全190文字)

【良い点】
開発部門は自由闊達に仕事ができる環境です。できる人であれば自分の思い通りに開発を進められると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全186文字)

【良い点】
基本はOJTです。それで十分な職務内容なので大丈夫だと思います。教育補助が出るのでそれを活用すれば知識はつきます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業代はきちんと支給されます。
年齢と共に基本給は上がりますが、途中で止まりますが、それでも十分なくらい給与は高いと思います。
【気になること...続きを読む(全183文字)

【良い点】
アルバックのFPD製造装置はかなりいい評判を受けています。海外事業なら、アルバックは中国国内に１６社のグループ会社を持ち、中国のＢＯＥやＴｉａ...続きを読む(全305文字)

【良い点】
担当製品の設計全般（仕様、回路、機械、機構、ソフト、生産技術）や、技術営業、購買、管理、新規開発など、多岐に渡る業務を入社後、3ヶ月で実務配置...続きを読む(全204文字)

【良い点】
社内の福利厚生として、食堂の価格が安いことが良い点です
社外の人が450円前後で昼食の券を購入するのに対し、社員は一食160円で食べられます
...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与制度に納得がいかず退職を決意しました
3から5年おきに試験を受け、職責が上がることで給料が上がるシステムになっ...続きを読む(全262文字)

各階級(主任、主事補、主事、主管、管理職)毎に研修はありますが、会社全体でのビジネス講座や技術講座はありませんでした。教育システムが根付いていない為、先輩...続きを読む(全212文字)

客先の要求に対して、今持っている技術だけでは対応できないことが大半であるため、
客先の要求にこたえられるように、新しいプロセスや装置の検討を行う。
そ...続きを読む(全175文字)

資格制度の変更により、資格取得後の研修が大きく変わった。
新しく取り入れたのは、”7つの習慣”を使った研修。
やっている人は言われなくてもやっているこ...続きを読む(全196文字)

部署にもよるが、良くも悪くも自由度が高い。個人の裁量でテーマを推し進める事が出来る。私がいた時は各テーマに対しての管理があまかった為、興味を持ったテーマを...続きを読む(全171文字)

装置の立ち上げ等で現地に行くことがなければ、ワークライフバランスはいいと思う。
しかし、いったん現地に行ってしまうと、半年から1年帰ってこられないという...続きを読む(全295文字)

給与の月額は、世間並みにもらえていると思う。
しかし、昇給が各資格ごとに5年で天井を迎えてしまうため、
管理職になれない人は、最終的に月40万弱の基本...続きを読む(全330文字)

当方は男性のため、実際には詳しいところはわかりませんが、女性社員に対しては優しいと思います。産休もしっかり取ることができるみたいです。当方の同期入社の社員...続きを読む(全152文字)

忙しい部署と暇な部署で大きく差がある。暇な部署では毎日定時帰宅しているが、忙しい部署では残業の毎日。また出張に飛ばされると帰国の予定もわからないため、予定...続きを読む(全174文字)

FPDであげた利益を使って次の仕事を得るための準備をしていたことは
今の社長やその前の社長にはない考え方があった。
ワンマンとみられがちではあったが、...続きを読む(全231文字)

基本的には野放し、放任主義。だからこそ自分の仕事ができた。自分で技術を習得しようという意気込みがあれば、いろいろ習得できる。ただし、それが給与や立場に反映...続きを読む(全156文字)

学生時代行ってた研究と近い部分があり、面白いことができ自由闊達な社風にも興味を持ち入社しました。研究開発ができると思っていたのですが、研修の段階で製造部に...続きを読む(全168文字)

研究職として採用されたが、主な仕事は客先が要求してくるお試しサンプルの作成とトラブル対応。外部セミナーや学会にも消極的な為、業界から置き去りにされてるよう...続きを読む(全160文字)

住宅手当は少ないが、持ち家を購入した後も支払われるので長い目で見ると充実しているかもしれない。家族手当も他社に引けを取らないほど支給される。車通勤の人は公...続きを読む(全151文字)

液晶ディスプレイ関係の受注で大きく規模が大きくなった。が、それ以降特に大きなヒットは無く、むしろ大きな損失を負ったケースの方が大きい。会社の体質としては、...続きを読む(全169文字)

経営不振により残業禁止・ボーナス削減などの固定費削減を実施。給料に大きな打撃を与える。会社の業績が上がり残業禁止解除・ボーナス満額となれば、大きく年収はあ...続きを読む(全152文字)

業績不振による、ボーナス削減(年間0.5ヶ月×2)
さらに、1年以上一時帰休と残業規制により年収が200万以上下がりました。
それより、これから良くな...続きを読む(全181文字)