回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人事評価制度の改定、規定の改定で、
全体的に一般社員の年収は減。
数年前に比べて・・・。
新しい制度によって、
ごく一部の方ですが、生活が
成り立たなく...続きを読む(全108文字)
株式会社アルバック
株式会社アルバックの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人事評価制度の改定、規定の改定で、
全体的に一般社員の年収は減。
数年前に比べて・・・。
新しい制度によって、
ごく一部の方ですが、生活が
成り立たなく...続きを読む(全108文字)
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入社して間もなく設計をまかされ、部品選定からプログラムの作成インストールまでを1人で行うことができる。
先輩や上司も面倒見がよく仲間意識が高く働きやすい...続きを読む(全135文字)
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東京・大阪支店を除いて本社を含む各事業所に食堂があり、一食につき160円で昼食を取る事ができる。昼食費補助が出ない会社と比較するとそれだけで月1万円ほど...続きを読む(全188文字)
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今はどのようになっているかわかりませんが、当時は営業としては珍しく残業代が出ていました。
取引先企業の工場設置の工程にもよりますが、朝の5時から機械の搬...続きを読む(全405文字)
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【良い点】自由に仕事が出来る
仕事が個人任せなのでバラツキがあるが頑張れば報われる制度がある。特許は1件で数万円もらえた。
【気になること・改善し...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
ある程度の基本教育は外部委託等でありました。
装置の勉強は基本的には組み立てに関わって覚えていく感じだったと思います。
自分から勉強し...続きを読む(全291文字)
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自由闊達で、新人の意見も進んで取り入れる。やる意思があればどんどんチャレンジさせてくれる。とはいってもそれほど実力主義でもなく年功序列的な給与体系のため...続きを読む(全175文字)
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各階級(主任、主事補、主事、主管、管理職)毎に研修はありますが、会社全体でのビジネス講座や技術講座はありませんでした。教育システムが根付いていない為、先...続きを読む(全212文字)
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【良い点】福利厚生がしっかりしていて、人数も多い為変わりもいるので、急にお休みしても、対応してくれます。飲み会もあり、みんな仲がいいです。
【気にな...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
入社してすぐにでも色々な仕事を任せてくれる。
もちろん失敗してもフォローしてくれる為、問題はない。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
長い間在籍すれば給料は良いほう
ほぼルーチィンワークなので仕事的にはきつくない。
【気になること・改善した方がいい点】
親会社の言...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
当時は企業が大きくなるとちゅうだったので、研修(特に営業職)が充実しているとは言えませんでした。
現場に放り込んで覚えさせる感じです。
...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
ここ2年程で制度が大きく改変され昇格に給与が連動しているので、年次昇給していく日本企業的な部分からは脱却するつもりなのだろう。評価制度も変...続きを読む(全295文字)
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昔から、半導体と液晶装置で売り上げに貢献していたと思いますが、今は、液晶が事業の柱のようです。
液晶製造のスパッタ装置に関しては、ライバルはいないかと...続きを読む(全164文字)
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基本的に残業が少なくなるよう管理されているので定時のときはすぐに帰る人が多かったです。特に社員の方はチャイムが鳴ると同時に帰る人が多かったです。そのため...続きを読む(全185文字)
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6年間生産技術職であったが、裁量権はあまりないのに、業務は上司から丸投げ
また人事評価システムも最近導入されたが、実業務が多忙でも評価されない。
実...続きを読む(全166文字)
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女性社員の割合は多くありませんが、結婚後もほとんどの女性社員が産休・育休を取得していました。産休・育休を取得することになっても社内で冷遇されることは無い...続きを読む(全151文字)
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人事評価については一般的に上司のお気に入りで評価される。お気に入りでない場合、社内で表彰されても評価されない。リーマン以前のFPDバブル時代には特別賞与...続きを読む(全156文字)
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出張頻度が高く現場でのお客様対応が必須。部署により装置が異なるが、物作りが好きな人には適しており、自己解決能力が身に付く。現地メンバーとの共同作業のため...続きを読む(全156文字)
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業績が非常に悪化し、大規模な希望退職を実施したことが引き金となった。また、今後の事業展開も期待が持てず、安定した生活を送れるかどうか疑問を持ったため転職...続きを読む(全162文字)
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入社前は地元にある大企業であるくらいしか、認識していませんでした。
私は契約社員として入社したのですが、会社の製品のことなどは全く知らずに仕事が始まり...続きを読む(全173文字)
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業績がわるいときは悪いが
いいときはいい。
製造業なので、景気に左右されてしまうのがあまりよくないと感じ戯れる。
私は院卒で入社したので、ある程度...続きを読む(全156文字)
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本社部門ではサービス残業はあまり見られず、残業手当がすべて支給されるため、残業もそこそこに早く帰らないと行けない空気がある。残業ばかりしているとよっぽど...続きを読む(全155文字)
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残業は、規制なし。不況なると残業代なし。ワークライフバランスという概念がない。
残業は、管理されていないため。ほとんど自己申告。大部分が、生活残業。
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客先の要求に対して、今持っている技術だけでは対応できないことが大半であるため、
客先の要求にこたえられるように、新しいプロセスや装置の検討を行う。
...続きを読む(全175文字)
| 会社名 | 株式会社アルバック |
|---|---|
| フリガナ | アルバック |
| 設立日 | 1952年8月 |
| 資本金 | 208億7300万円 |
| 従業員数 | 5,882人 |
| 売上高 | 2511億8400万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 岩下 節生 |
| 本社所在地 | 〒253-0071 神奈川県茅ヶ崎市萩園2500番地 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均給与 | 888万円 |
| 電話番号 | 0467-89-2033 |
| URL | https://www.ulvac.co.jp/ |
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