この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
参入している市場は非常に将来性があると思う。ただ当然大手の競合メーカーも参入を狙ってくるのでレッドオーシャンの中で商売をせざるをえない。色々な分野に進出し...続きを読む(全154文字)
株式会社アルバック 報酬UP
株式会社アルバックの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
参入している市場は非常に将来性があると思う。ただ当然大手の競合メーカーも参入を狙ってくるのでレッドオーシャンの中で商売をせざるをえない。色々な分野に進出し...続きを読む(全154文字)
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人がだぶついており、仕事をしている社員としていない社員の負荷が極端に違う。また
無駄な書類仕事がやたらと多いため、本業に時間をかけることが出来ないという...続きを読む(全161文字)
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職種に大きく依存する。技術職、営業職は支給されたパソコンで家に帰ってからも仕事をしないと追いつかない。ただし年間休日は多く、GW、年末年始とまとまった休み...続きを読む(全150文字)
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平均給与は高いが年功序列で40代、50代の社員が実力に関係なく高給を受け取っているから。600万円弱の給与の大半は残業代で、残業代が入らないと給与は一気に...続きを読む(全162文字)
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入社を決める際には、高い技術力を持ち、フラットパネルディスプレイ装置では高いシェアを持つという点に魅力を感じていた。しかし、現在、FPD向けの大型投資は少...続きを読む(全196文字)
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自分で抱え込む過ぎると残業時間が増えすぎ、残業時間もやっていい上限があるので、仕事を外注に振れる場合は極力振って、その仕事を軽減させる方法を取りました。た...続きを読む(全160文字)
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大型装置を扱っているので一つの商談が3カ月~となることが多く、開発から受注まで時間がかかる。その分受注した時は半端なくうれしい。あと海外の大手メーカーと付...続きを読む(全158文字)
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今期の赤字発表で説明を曖昧にし続ける経営陣に対し不信感がふくれあがった。
経営陣は全く責任を取るつもりはなく、足下だけ削って何とかしようとしている。
...続きを読む(全174文字)
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会社を通してのスキルアップは非常にやりにくい。
会社としては取り組んでいない。すべては個人次第。
業務に関することでの資格取得は金銭的援助が出るが、教...続きを読む(全177文字)
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部署にもよるが基本は完全週休二日。景気の良いころは製造を中心に技術・営業などの部署で休日出勤が珍しくなかったが、最近は市場の冷え込みもあり、ほとんどない。...続きを読む(全168文字)
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経営方針の一環で管理職はプレイングマネージャーであることが要求されるため、必然的に管理業務は腰かけとなる。よって部下への指示・教育がおろそかになることが散...続きを読む(全157文字)
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住宅補助は同規模会社と比べると少なめ、食事補助は同等レベル、出産育児支援(女性)も同等レベル。過去に福利厚生として外部業者と保養地などの契約を結んでいた時...続きを読む(全170文字)
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典型的な年功序列式の給与体系。もともとチームワークを大切にする社風であることもあり、個人の成果は給与に反映されにくい(査定幅が小さい)。同業他社と比べて平...続きを読む(全181文字)
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社風として個人商店では無く、部署全体・事業部全体・会社全体で仕事に取り組むという考え方なので上司や同僚と相談協力しながら仕事を進める事ができる(部署によっ...続きを読む(全176文字)
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全社員対象で年に1回程度、外部団体の通信教育の講座が受講できる。幅広い項目の中から現職種に関係無く、好きなものを選ぶことができるので自己啓発意識の高い人間...続きを読む(全164文字)
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20年前は半導体景気に、10年前はFPD景気にそれぞれ支えられて急成長してきたが、次期柱としていたPVが結果的にコケてしまった為、事業の柱を失ってしまった...続きを読む(全157文字)
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入社当時はディスプレイ関係が好調で、かつ色々有望そうな市場に進出していく過程だったため非常に魅力的に映った。現在もユニークな製品を開発しており、また最先端...続きを読む(全163文字)
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労働時間は長いが、残業代が給与の多くを占めるため、残業が多い月などは結構な月収がある。社内制度は募集人数は少ないものの海外研修制度などがあり、米国や欧州で...続きを読む(全165文字)
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住宅補助補助については14000円~20000円が支給されます。転勤の場合には加算されます。また新入社員については3年から7年の間、独身寮や借上社宅に住む...続きを読む(全156文字)
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部署単位では、新しい職場に配属されると指導員がつきOJTとなるようです。どのように指導されるかや指導の細かさ面倒見については統一されておらず、指導員次第だ...続きを読む(全156文字)
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FPDに関してとても有名な企業を顧客としてもっており、売り上げに関しても売り上げ総額の半分ぐらいは占めている。特型も多く扱っているため、社内にいる人はとて...続きを読む(全161文字)
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面接を受けたときは1次面接,最終面接ともに面接官に厳しい雰囲気を感じたため、仕事も厳しい教え方をされるのかと思っていましたが、思ったよりも和気藹々としてお...続きを読む(全150文字)
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所属する部署により雲泥の差がある。出張が多い部署に配属され出張に行くことになったらかなりの長期間、ビザの関係などで帰国することはあっても振替休暇を消化して...続きを読む(全425文字)
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夏季休暇は7月~9月の選択制なので希望する範囲で取得できるのは良い。有給休暇の消化率は所属部署にも寄るがかなり低い。何年か前まで夏季休暇は所定の休日日数に...続きを読む(全439文字)
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労働時間は、1日7.75hです。休暇は、年に有給休暇が20日与えられ、繰越がmax40日まで可能です。年に5日間の有給連続取得が奨励されています。
住宅...続きを読む(全151文字)
会社名 | 株式会社アルバック |
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フリガナ | アルバック |
設立日 | 1952年8月 |
資本金 | 208億7550万円 |
従業員数 | 6,234人 |
売上高 | 2611億1500万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 岩下節生 |
本社所在地 | 〒253-0071 神奈川県茅ヶ崎市萩園2500番地 |
平均年齢 | 44.5歳 |
平均給与 | 751万円 |
電話番号 | 0467-89-2033 |
URL | https://www.ulvac.co.jp/ |
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