この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
OJTがしっかりしており座額でのトレーニングも充実しているため未経験であってもしっかり技術を身につけた上でフィールドに立つことができる。様々なタイプの先輩...続きを読む(全144文字)
日本メドトロニック株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本メドトロニック株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本メドトロニック株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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OJTがしっかりしており座額でのトレーニングも充実しているため未経験であってもしっかり技術を身につけた上でフィールドに立つことができる。様々なタイプの先輩...続きを読む(全144文字)
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部署にもよるとは思うが、基本的には新人に対する教育プログラムは手厚い。昼休みを使って各事業部の製品トレーニングや間接部門における啓発系のトレーニングもある...続きを読む(全173文字)
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社員教育にお金をかけてくれる会社だと思う。在籍中に数十万円する勉強会へ同僚と2人で行かせてもらえたり。行ってみると、一流企業の中堅ばかりで、「ここに2人も...続きを読む(全167文字)
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スタッフレベルに対してのスキルアップは特に考えられていなかったように感じる
一般的な外部の薬事講習会程度しかなかったように思う。
一方でマネージャーレ...続きを読む(全153文字)
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業界屈指の教育制度はさすがの内容で、他業界からの未経験者でも3ヶ月の研修が終わればそれなりに現場に出れるようになる。研修は座学が基本で高頻度で小テストを行...続きを読む(全179文字)
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スキルアップする機会は会社でも積極的に用意されているようにおもいます。社員のスキルアップをはかることが会社の利益となるため、スキルアップしてもらたいための...続きを読む(全152文字)
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入社後すぐに行われる研修は約3か月で大変充実していた。他業界からの転職者も多く、医学の基礎知識を一から丁寧に教えてくれた。支店への配属後もOJT制度がしっ...続きを読む(全167文字)
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長く勤める人は長いですが、短い人は極端に短いです。特に、営業の離職率がとても高いです。若手の営業はついていけずに退職する人が多いので、年中採用活動をしてい...続きを読む(全153文字)
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月に2回製品のトレーニングがランチタイムに開催される。1時間なので概要の説明になるが、昼の時間に受けられるのはとても便利。また、外部から先生や専門家を読ん...続きを読む(全225文字)
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営業のインセンティブは年間で見ると、給料よりも高額の可能性あり。
福利厚生もしっかりしているし、転勤だと家賃補助がすごい。
年収は、かなり良い方だと思...続きを読む(全160文字)
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研修では技術をテストがありますが真面目に頑張れば基本大丈夫です。上司には人によりまちまちです。べったり細かなことをおしえてくれるかた、数字や上司しかみてい...続きを読む(全178文字)
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入社して暫くは社員に同行して病院周りを行う。同時に東京の本社での研修に参加しながら機器の操作や知識に関する講義を受講。ほぼ2週間程度の講習を数回繰り返し、...続きを読む(全212文字)
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・CRDMの新人研修の充実は目を見張るものがある。対象者の学力が低かろうが高かろうが、本人のモチベーションが高かろうが低かろうが、とにかく現場対応力の習得...続きを読む(全153文字)
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入社後の、研修がしっかりしている事業部と、本人まかせの事業部と大きな差があるという社内ひょうばんです。営業所も各営業所に教育は任せられているので、どの営業...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
オペ立ち上いが上手くいき患者さんが良くなるのを間近で見られるのは大変なやり甲斐。また医師から感謝される事も多く、頼られることも大変なやり甲斐で...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中々のハードワークになると思います。会社としては制度や福利厚生を整えて有給消化にも力を入れているが、顧客は病院なの...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
連続して5日以上の有給休暇(1week vacation)の取得を会社としては推奨している。取れるか、取れないかは別問題であるが…続きを読む(全71文字)
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【良い点】
目標数値を達成すれば多額のインセンティブを獲得できる。事業部によってインセンティブの回数や金額は異なるので、入りたい事業部のインセンティブの額...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
良くも悪くも数字で評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によると思いますが経費をどんだけ使っても売り上げを上げれば正義と評価...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
数字を挙げていれば評価はされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務態度等がいくら良くても売り上げが下がれば仕事をしていない(仕事...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
成果を出せば多額のインセンティブが出るのでやりがいはあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちはいいと思いますがそれが...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
女性を積極的に採用している節があり、業務においては男性女性関係なく実力主義。結果を出せば評価として多額のインセンティブが支給される
【気になる...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
とにかく買収で巨大化する企業です。しかし先見性は素晴らしく、成長し続ける会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
買収しても...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
やり甲斐はあります。自分で全て考え、決断して動けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司は頻繁に変わります。何故なら、他社に引き抜...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
社員の希望に沿って、話を聞いて、機会をいただいた方もいたようです。意見を言うことが推奨されていました。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務職では特にキャリアアップができる体制はなかったので、やりがいやステップアップを実感するの難しいと思います。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
新卒が社内システムを学習する場合は、体系的な教育体制がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員への教育は基本的にOJT。また営...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
我慢強くなるんではないでしょうか?
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は、全くなってません。
教えられてないことを
取り敢えずや...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自社のラーニング動画などがあるが基本的に自分自身で勉強する必要がある
スキルアップやキャリア開発について特別な何か...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
外資なので、英語は話せた方が良いが、語学学習に関する補助はありません。親会社のネットワークにイーラーニング的なもの...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
在職中は、部署毎でスキルアップのための勉強会などが行われていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ以降はスキルアップ、キャリア開...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
新入社員への研修制度が整っている。知識の習得などはその研修で身に付けることができる。OJT制度で先輩社員が親身になって教えてくれるので、ほった...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人研修はないので
配属先の先輩のもと
現場に出て学んでいくスタイルです
ついた先輩によって良くも悪くもな...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長年販売員としての経験を積まないと、希望する部署に異動するのが難しいかもしれません。キャリアパスにおいて柔軟性が少...続きを読む(全111文字)
会社名 | 日本メドトロニック株式会社 |
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フリガナ | ニホンメドトロニック |
設立日 | 1975年11月 |
資本金 | 21億円 |
従業員数 | 1,440人 |
売上高 | 1110億9400万円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 宇佐美英司 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号 |
電話番号 | 03-6774-4611 |
URL | https://www.medtronic.com/jp-ja/index.html |
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