ＳＢＩ新生銀行の評判・口コミ一覧（全749件） 24ページ目

有給はしっかり取れているという印象です。また、比較的女性が多く、産休・育休ともに非常に取りやすい雰囲気がありました。自分の仕事さえハンドルできていれば定時...続きを読む(全173文字)

日々の業務を通じての自己の成長が感じられず、これ以上のキャリアをここで積んでいくことに不安を感じている。また、支店や部署にもよるとは思うが、私が所属してい...続きを読む(全165文字)

年間5万円まで、好きに使える(一部除外あり)福利厚生あり。当時は本社内に託児所があった。9日間の連続休暇が年2回・4日間の健康休暇が年4回利用可能なので、...続きを読む(全168文字)

プラチナセンターやバンクスポットを作ってはつぶし、その他にも試行錯誤を未だに続けているといった状態である。当初は優良顧客メインの運用相談を主体にした銀行を...続きを読む(全171文字)

そのときの人事採用担当者によって、求められるものがまったく違う。一時期は金融未経験でも「笑顔がいい」という理由だけでフリーター上がりのような人でも入社でき...続きを読む(全214文字)

成長性や将来性以前の問題で、やることがトップによりコロコロ変わるため一貫性に乏しく、新しい試みをすぐに諦めることもしばしば。また公的資金を返せていないため...続きを読む(全196文字)

同年代の中では高水準。別に長時間労働させられるわけでもないため、コスパが良い。ただある年次から出世する人としない人ではっきり職位も給与テーブルも分かれてく...続きを読む(全194文字)

部署によるが、個人部門は比較的ワークライフバランスを保つことができる。営業であれば数字ができていれば帰っていい。数字ができていなくても用事があるとはっきり...続きを読む(全180文字)

大きな仕事を若いうちから任せてくれ、頭を使う仕事が多い。優秀な上司がいて、鍛えられる。研修制度も充実しており、不満はない。転職組が多いが、風通しがよく、ス...続きを読む(全162文字)

【入社前のイメージ】
人間関係:ライト・ドライ・弱肉強食
業績:やや悪い
社風:風通しが良い・トップダウン
キャリアパス:女性管理職が多い
【入社...続きを読む(全187文字)

当時は結果を出すために必要であれば、出費は惜しまず、会社負担にて支援をしてもらえた。資格取得にしてもそうだし、外部の研修受講や、営業面での接待経費等、財布...続きを読む(全196文字)

結局は、株主が誰であるか、経営の実権を誰が握っているかによって、従業員の勢力図は変わる。当時は、外人の頭取がいて、それを取り巻く外人が幅を利かせていた。買...続きを読む(全175文字)

結果さえ出していれば、休暇の取得そのものや時期について口出しはされなかった。
特に夏休みでもなく、大手を振って連休を何度でも取得することが可能だった。
...続きを読む(全157文字)

一定の裁量を与えられ仕事を任せてもらえました。
結果が出ない場合には、最終的に会社を去らねばならなくなりますが、
その分緊張感があり、仕事には自ずと身...続きを読む(全192文字)

新しいことを取り入れて先進的なイメージをもっていたが、なかなか古い体質から抜け出せない人もいたり、旧銀行の人も多く残っていて空気が滞留しているような重い雰...続きを読む(全163文字)

銀行にしては残業が少ないほうで、40時間前後/月となっている。ただし部署や上司によってばらつきはあるがおおむね個人のライフスタイルを優先してくれるため残業...続きを読む(全153文字)

外資系で仕事の数字が収入に直結するのがやりがいを感じた。社長が非常に特色があり、その考え方を聞かせてもらうことで非常に勉強になりました。ほかの外資系で働い...続きを読む(全156文字)

事務センターでしたので、残業はほぼなく、仕事と趣味等の時間を両立したい方にはおすすめです。
女性が多く、派遣スタッフの方も多く働いていらっしゃいますので...続きを読む(全168文字)

出産して復帰される方は大変多いです。
こどもの保育園のお迎えの時間がある為、短時間の勤務の方もいらっしゃいました。
派遣の方でも最初の契約の時に短時間で契...続きを読む(全155文字)

当時、他行との
合併話が
出た為、
契約社員や
勤続歴が長い女性
は退職せざるおえない状況でした。
部の予算で決まるので、
派遣社員の女性でも残れる方もい...続きを読む(全155文字)

当時は、
外国人役員が次々と入行してきた時期だったので、
英語は必須でした。
資料も日本語、英語
両方用意し、自力で作成できない場合は
部の翻訳さんにお願...続きを読む(全153文字)

オンラインでの金融商品の販売に従事しており、自らの考えたセールスプロモーションの施策を実行し、それが結果につながったときに、やりがいやを感じた。セールスの...続きを読む(全152文字)

同種のほかの会社よりは年収は高いと思います。
賞与は5～6月に1回のみです。普通の会社は夏冬の2回ですが、ここは1回のみです。その分まとめて出ますので、...続きを読む(全196文字)

内部研修、外部研修等、現在は会社がバックアップして社員がスキルを得るような制度はあまり充実していません。
しかし2013年度から社員の質を上げるべく大幅...続きを読む(全193文字)

システム部門は、一時期の人材流出の為にスキル/ナレッジの空洞化が起こり、そのフォローアップの為に現在は激務を強いられます。
新しい人材による再構築が必要...続きを読む(全170文字)